Primero disparado
Al final del grado 12, el Sr. Nguyen Duc Hoang (nacido en 2001, del distrito de Thanh Mien, provincia de Hai Duong) fue a Hanoi, segun la introduccion de un pariente, que trabajaba en una empresa comercial handicraft.
La compañia donde trabaja el Sr. Hoang en el distrito de Hoang Mai (Hanoi), especializado en regalos de laca comerciales, ceramica de bellas artes, bolsas y productos de juncia ...
Al principio, debido al apoyo activo de los familiares, el Sr. Hoang siempre logro suficientes ventas. Como resultado, el salario duro mas el salario de las ventas siempre lo ayuda a ganar de 15 a 17 millones de VND/mes.
Desde el comienzo de 2024, la situacion comercial general de la compañia se volvio dificil, el Sr. Hoang lucho cuando su pariente recupero a sus conocidos porque sus ventas tambien disminuyeron. Durante unos meses, no encontro nuevos clientes, el Sr. Hoang solo gano alrededor de 6.5 millones/mes.
"Esta cantidad de dinero no soy suficiente para gastar y vivir en la ciudad, he gastado el dinero para contribuir todo el tiempo antes", dijo Hoang.
En el cuarto trimestre de 2024, la compañia realizo la reduccion del personal, el Sr. Hoang en la primera lista de corte. "Entre las razones dadas por la Compañia, se menciono por primera vez la razon" sin calificaciones y certificados ", recordo el Sr. Hoang.
Perdiendo su trabajo, incapaz de regresar a su ciudad natal, el Sr. Hoang pidio ser un taxista de motos. Consciente de que si no hay titulo, las oportunidades de trabajo y los ingresos seran cada vez mas dificil, el Sr. Hoang solicito estudiar la refrigeracion en una universidad vocacional en Mai Dich Ward, distrito de Cau Giay. "Estaba a punto de ir al primer semestre. Cuando fui a la escuela, mi decision era correcta. Mi clase tenia docenas de estudiantes como yo, estudiando y haciendo. Incluso, docenas de personas perdieron sus trabajos, despedidos recientemente debido a calificaciones, los certificados estaban decididos a ir a la escuela antes de encontrar nuevas oportunidades de trabajo", compartio Hoang.
Cuanto mas calificado, mayores seran las oportunidades de trabajo
En la nueva sesion de trabajo, el Centro de Servicio de Empleo de Hanoi se llevo a cabo el 17 de mayo, con la participacion de 31 unidades y empresas, la necesidad total de inscripcion y empleo de mano de obra era de 1.983 objetivos.
Las empresas y unidades reclutan muchos puestos e industrias, como trabajadores de produccion, consultores, ventas - cajeros ... con salarios atractivos. En particular, la demanda de reclutamiento de trabajadores con calificaciones (de intermedia a universidad y universidad) representa el 53.82%.
Segun el representante del Centro de Servicio de Empleo de Hanoi, en la sesion, el trabajo no calificado tenia 768 objetivos de reclutamiento, pero el salario era inferior a 10 millones de VND/mes. Hay 830 objetivos para ingresos de 15 millones de VND/mes o mas, lo que representa el 49., el 91% de los objetivos de reclutamiento total. En particular, este es el ingreso principal para estudiar en el extranjero, la exportacion laboral o la posicion de gestion en empresas y empresas; Algunos puestos de reclutamiento de empleo, como ingenieros, titulos universitarios.
Segun la Oficina de Estadisticas Generales, en 2024, el porcentaje de mano de obra capacitada en 2024 se estimo en 69%, equivalente a casi 38 millones de personas. Mientras tanto, el objetivo del gobierno a traves del programa de apoyo del desarrollo del mercado laboral hasta 2030 es la tasa de capacitacion con calificaciones y certificados del 35% - 40%. Esta cifra muestra desafios significativos para mejorar las calificaciones tecnicas para los trabajadores, especialmente en el desarrollo de programas de capacitacion y politicas en el proximo tiempo.
Hablando con PV Lao Dong, el Sr. Le Quang Trung - ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo dijo que la cuestion de capacitar y mejorar las calificaciones para que los trabajadores participen y cumplan con los requisitos del mercado laboral es decisivo. Objetivos en la decision 176/QD-TTG de fecha 5.2.2021, el porcentaje de mano de obra capacitada con calificaciones y certificados alcanza el 35-40% para 2030. Segun el Sr. Le Quang Trung, este es un objetivo muy importante, para satisfacer las necesidades humanas para el desarrollo en el nuevo periodo, lo que requiere sectores en todos los niveles, empresas, organizaciones y empleados para cambiar la aficion; Organice la evaluacion de las necesidades de capacitacion y tenga un programa de plan especifico para mejorar las calificaciones de los trabajadores y satisfacer las verdaderas necesidades del mercado laboral.
