El Sindicato de Global Resources Group Vietnam Co., Ltd. es una de las 65 unidades seleccionadas por la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong para construir un modelo piloto de Sindicato de base socialista para el período 2026-2030 con el objetivo de mejorar la capacidad de representar, cuidar y proteger los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores.
El Sindicato de la Compañía cuenta actualmente con 570 miembros del sindicato de un total de 650 trabajadores. En el mandato 2023-2025, el Sindicato coordinó la organización de 5 diálogos periódicos, 5 conferencias de trabajadores; recibió y resolvió 8 peticiones de los trabajadores, principalmente relacionadas con salarios, subsidios, condiciones de trabajo y regímenes para las trabajadoras. El Sindicato ha negociado y firmado un convenio colectivo de trabajo vigente hasta agosto de 2029, que incluye 13 cláusulas, incluidas 5 cláusulas más beneficiosas para los trabajadores, como bonificaciones de Tet de al menos 1 mes de salario, salario base superior al salario mínimo en un 5%, bonificación por diligencia, subsidios de viaje...
El ingreso promedio de los trabajadores alcanzó alrededor de 10 millones de VND/persona/mes, un aumento del 22% en comparación con el comienzo del mandato. Los regímenes de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo se implementaron plenamente. El sindicato también lanzó campañas de emulación laboral y productiva, contribuyendo a aumentar la productividad promedio en un 5%/año, la producción superó el plan en un 10%.
Según el conjunto de criterios del modelo de sindicato de base socialista, el Sindicato de la Empresa alcanzó 87/100 puntos, superando los 80 puntos requeridos. Entre ellos, el grupo de atención y protección de los derechos de los miembros del sindicato y los trabajadores alcanzó 33,5/35 puntos; el movimiento de emulación alcanzó 20/20 puntos; la participación en la construcción de un Partido, un gobierno y una organización sindical fuerte alcanzó 25/25 puntos. En particular, el grupo de mejora de la vida cultural y espiritual alcanzó 8,5/20 puntos, que se identifica como contenido que necesita ser mejorado en el futuro.
Al intervenir para dirigir en la conferencia, la Sra. Nguyen Thi Lan Anh - Vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad - propuso que en el futuro, el sindicato de la empresa se centre en 5 grupos de tareas: mejorar la calidad de la representación, el diálogo y la negociación colectiva; cuidar de manera práctica y adecuada a los sujetos; mejorar la vida cultural, espiritual, el nivel y las habilidades de los trabajadores; mejorar la calidad del movimiento de emulación vinculado a la productividad, la calidad y los ingresos; mejorar la capacidad de los funcionarios sindicales.
La Federación Laboral de la ciudad asignó al Sindicato de la comuna de Tien Lang para que continúe adhiriéndose y guiando al Sindicato de la Compañía para implementar cada criterio, cada tarea, y al mismo tiempo inspeccionar y evaluar los resultados. La Junta Directiva de la Compañía continúa creando condiciones y coordinando con la organización sindical para que el modelo no solo beneficie a los trabajadores, sino que también contribuya a mejorar la calidad de los recursos humanos, la productividad, las relaciones laborales y el desarrollo sostenible de la empresa.
