El 17 de agosto, en Hanoi, la Universidad Sindical en coordinación con la Federación Laboral de la provincia de Thanh Hoa organizó un seminario científico "Mejora de la calidad del equipo de funcionarios sindicales de base para satisfacer los nuevos requisitos - Problemas planteados y soluciones".
El seminario contó con la participación del vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, junto con líderes de departamentos pertenecientes a la Confederación General, la Federación Laboral de las provincias de Ninh Binh, Bac Ninh, Thanh Hoa, representantes de sindicatos de industrias, corporaciones, empresas generales y científicos, profesores y funcionarios sindicales.
Los funcionarios son el factor decisivo en las actividades sindicales de base.
Hablando en el seminario, el Vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Nguyen Xuan Hung, enfatizó que en el proceso de implementación de la Resolución del XIV Congreso del Sindicato de Vietnam, mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales, especialmente los funcionarios a tiempo completo y los Presidentes de los Sindicatos de base, es uno de los dos avances importantes.
Según el Vicepresidente Nguyen Xuan Hung, todas las políticas de la organización sindical que quieren entrar en la vida deben pasar por el equipo de funcionarios. La calidad de las actividades sindicales de base, por lo tanto, depende en gran medida de la capacidad, la valentía y la responsabilidad de los funcionarios.
La eficacia de las actividades sindicales debe reflejarse en la confianza de los miembros del sindicato, la capacidad de los trabajadores para resolver problemas, la calidad del diálogo, la negociación y los convenios colectivos de trabajo.
En el contexto de la transformación digital, la transformación verde, la inteligencia artificial (IA) y los nuevos modelos de empleo que están impactando fuertemente en el mercado laboral, los requisitos para los funcionarios sindicales son cada vez más altos.
Por lo tanto, cuanto más eficiente sea el aparato, más profesional y responsable deben ser los funcionarios, capaces de utilizar datos y aplicar tecnología. La capacidad de representación, diálogo, negociación y manejo de situaciones también debe mejorarse para satisfacer las necesidades prácticas.
El Vicepresidente Nguyen Xuan Hung propuso que el seminario se centrara en aclarar 3 grupos de temas: Determinar la capacidad central y la capacidad específica según cada industria y campo; innovar el contenido y los métodos de formación en la dirección del desarrollo de la capacidad de desempeño; construir un mecanismo para monitorear y evaluar los resultados posteriores a la formación, tomando el cambio en la base como medida.
La Universidad Sindical necesita investigar el cambio de la transmisión de conocimientos al desarrollo de la capacidad de acción; del programa de formación común a la formación según el título, el puesto de trabajo y las características específicas de la profesión; de la enseñanza de una sola materia al enfoque de situaciones integradas.
Al mismo tiempo, pasar de la evaluación de fin de curso a la evaluación con productos prácticos y resultados aplicados después de la formación; construir un ecosistema de formación con la coordinación entre la escuela, los sindicatos de todos los niveles y las empresas.
Partiendo de los requisitos prácticos
En la sesión de debate "Desde la Resolución hasta la capacidad de acción", los delegados se centraron en analizar las nuevas exigencias para los funcionarios sindicales de base según cada profesión, campo y localidad.
El Sr. Nguyen Hai Long, Presidente de la Federación Laboral de la provincia de Ninh Binh, mencionó soluciones para mejorar la calidad del equipo de funcionarios sindicales en la localidad. El Sr. Pham Hoai Phuong, Presidente del Sindicato de la Construcción de Vietnam, mencionó la necesidad de reunir a los trabajadores en los sitios de construcción.
Mientras tanto, el Sr. Nguyen Manh Kha, Presidente del Sindicato del Grupo Nacional de Industria y Energía de Vietnam, dijo que los funcionarios sindicales de base deben tener coraje, profesionalismo para cooperar en lugar de confrontar, construir un entorno de trabajo profesional y creativo para garantizar la seguridad y cuidar integralmente a los trabajadores.
El objetivo establecido es construir un equipo de funcionarios sindicales con valentía, entusiasmo y capacidad práctica; cercanos a los trabajadores, conocedores de las empresas, buenos en el diálogo, competentes en la legislación y competentes en la tecnología.
El vicepresidente Nguyen Xuan Hung enfatizó que los funcionarios sindicales deben promover el espíritu de "atrévete a pensar, atrévete a hacer, atrévete a asumir la responsabilidad", contribuyendo a mejorar la eficiencia de la representación, construyendo relaciones laborales armoniosas, estables y progresistas.
