Casi 30 funcionarios sindicales especializados en el trabajo de politicas legales de la confederacion laboral de las provincias y ciudades del Sur han participado en el curso de capacitacion de las habilidades de demanda, participando en procedimientos civiles, estableciendo casos laborales en el tribunal de funcionarios sindicales abiertos por la confederacion general de Vietnam el 23 de junio, en la ciudad de Ho Chi Minh.
Hablando en la ceremonia de apertura, la Sra. Tran Thi Thanh ha - miembro del Presidio, Jefe del Departamento de Politicas Legales (relaciones laborales, la Confederacion General de Trabajo de Vietnam) enfatizo el representante, la proteccion de los derechos e intereses legitimos de los miembros y trabajadores sindicales es una funcion basica de las organizaciones sindicales y este requisito esta aumentando.
Al hacer arreglos, racionalizar el aparato, consolidar una serie de provincias, ciudades y sindicatos tiene un cambio importante en la estructura y la organizacion. Mientras tanto, el numero de miembros y trabajadores sindicales puede aumentar. Por lo tanto, las responsabilidades de los sindicatos y cada funcionarios sindicales estan cada vez mas grandes.
La capacitacion de demandas, que participan en procedimientos civiles, resuelve casos laborales en el tribunal para que los funcionarios sindicales mejoren las calificaciones, el conocimiento y las habilidades para los funcionarios sindicales para satisfacer las necesidades de la tarea en el periodo proxima.
Dentro de los 5 dias (de 23 a 27.6), los funcionarios sindicales escucharon al Sr. Vu Ngoc ha - Director del Centro de Asesoria Legal de la Federacion de Trabajo Provincial de Dong Nai - Capacitacion sobre habilidades para recibir trabajadores y escuchar de manera efectiva; Analisis de requisitos y determinacion de instrucciones de manejo; Base legal para proteger a los trabajadores; Redactar demandas y formular expedientes de demandas; Desarrollar un plan para proteger a los trabajadores.
Al mismo tiempo, el curso de capacitacion tambien practico resolver una serie de casos especificos relacionados con los beneficios de los trabajadores sobre despididos, terminando unilateralmente el contrato laboral ...
