La Sra. Tran Thi Loan (de 34 años), una mujer sindical de la compañia de ropa en Nam Dinh, dijo que habia trabajado durante 5 años, por lo que entendio que los trabajadores tenian muchos comentarios pero tenian miedo de hablar.
Especialmente problemas relacionados con los salarios, el seguro, el medio ambiente y los gerentes, solo comparten con colegas o aquellos que realmente creen.
Por lo tanto, al principio, la Sra. Prestamo y la presidenta del sindicato y otros funcionarios sindicales aconsejaron a los lideres de la compañia que minimicen al jefe del jefe, al gerente y al gerente medio en el comite ejecutivo del sindicato.
Segun la Sra. Prestamo, de esta manera ayudara a los miembros del sindicato y a los trabajadores la paz mental a hacer comentarios a los lideres de la compañia y al presidente del sindicato mas. Porque muchas opiniones estan directamente relacionadas con la gestion, las habilidades de comunicacion del gerente.
Al intercambiar, la Sra. Loan tambien "le dijo a" el empleado que usara el numero de telefono de amigos o familiares para reflejar la opinion del liderazgo de la compañia. Por lo tanto, la identidad del remitente sera confidencial y el problema se resuelve mas rapido.
En muchas areas en el taller, las mujeres sindicales y otros colegas han colocado muchas sugerencias publicas. Segun el prestamo, cada mes, el sindicato recibio muchos comentarios al abrir el buzon.
"Los buzones se dan prioridad en ausencia de transeuntes, ninguna camara de deteccion deberia ayudar a las personas a sentirse mas seguras. En promedio, un mes recibimos de 5 a 10 comentarios diferentes de los trabajadores", dijo la Sra. Prestamo.
No solo eso, el funcionario del sindicato femenino tambien alento a los trabajadores a comentar francamente con los miembros representativos en los que habian confiado para votar. Este representante es responsable de mantener la informacion confidencial y comunicada a funcionarios sindicales y lideres de la compañia de manera rapida y honesta.
Para que sea mas conveniente que los trabajadores contribuyan cuando tengan tiempo libre o regresen a casa, la Sra. Prestamo compartio que ha creado un formulario de Google para recopilar informacion en linea en forma de Anonimo.
Para que las personas conozcan esta nueva forma de reflexion, la Sra. Loan se comunica en la pagina de fanaticos, los altavoces de radio internos de la compañia y pegar el codigo QR para acceder al formulario en muchas posiciones en la fabrica. Segun el prestamo, este enfoque es relativamente efectivo.
"Simplemente escanee el codigo QR, complete la informacion que esta completa. Por lo tanto, si he usado un telefono inteligente, se puede hacer facilmente. Todos los dias visito el formulario para ver, hay muchas ideas compartidas extremadamente detalladas para ayudarnos a comprender los sentimientos de los trabajadores mas facilmente", dijo la Sra. Prestamo.
En todos los metodos de acceso a la informacion, las funcionarias sindicales siempre guian y enfatizan los factores de seguridad en todas las situaciones.
Ademas del entusiasmo y la amabilidad, la Sra. Prestamo dijo que el empleado tiene mucha confianza para enviar su opinion, ayudandola a comprender los sentimientos y aspiraciones de los miembros de la Union mas especificamente.
