Para mejorar las habilidades profesionales del equipo de ATVSV cada año todo el Grupo Industrial de Carbon y Minerales de Vietnam (TKV) ha organizado mas de 20 clases de capacitacion y muchos concursos de ATVSV de nivel de unidad a un grupo.
Mas recientemente durante dos dias del 28 al 29 de agosto el Sindicato de Carbon y Minerales de Vietnam en coordinacion con TKV organizo el 13o Concurso ATVSV de Excelencia en 2025 en Quang Ninh.
El concurso de este año reunio a 111 concursantes divididos en 37 equipos de 32 unidades de todo el Grupo. Los equipos compitieron en formato de concurso de juegos con 3 partes: Comienza - Aceleracion - Final.
El Sr. Hoang Van Hong - ATVSV Subestacion de Explotacion 16 de la Compañia Anonima de Carbon Vang Danh - compartio: “El concurso nos ayuda a frotar intercambiar experiencias y a partir de ahi a la unidad para informar y guiar a los hermanos para que presten atencion a la observacion y garanticen la seguridad en cada trabajo especifico. Los trabajadores de los tuneles de hormigon esconden muchos riesgos de inseguridad como caidas caidas perforaciones de minas... por lo que ATVSV debe recordar siempre supervisar
Antes de organizar el 13o Concurso de Jovenes ATVSV en 2025 de mayo a julio de 2025 las unidades miembro de TKV organizaron con exito el concurso a nivel de base con la participacion de mas de 1.000 concursantes representantes de mas de 6.000 ATVSV en los campos de la explotacion de minas subterraneas y terrestres minerales preparatorios ingenieria mecanica electricidad servicios...
El concurso no solo es una oportunidad para que ATVSV mejore sus conocimientos y habilidades sino que tambien contribuye a la divulgacion profunda y amplia a los trabajadores sobre la legislacion laboral especialmente la Ley de Seguridad e Higiene Laboral; las obligaciones y responsabilidades de los empleadores y los trabajadores en la garantia de la seguridad. Esta es tambien una oportunidad para que las unidades revisen y mejoren la eficiencia de las operaciones de la red ATVSV hacia el objetivo de una produccion segura eficaz y sostenible.
El Sr. Nguyen Van Tuan - Subdirector General de TKV - dijo: El trabajo de seguridad e higiene laboral (ATVSLD) siempre ha recibido especial atencion y direccion drastica por parte del Grupo. Bajo el liderazgo del Comite del Partido el Consejo de Miembros el Director General del Grupo y la coordinacion del Sindicato de TKV se han promulgado y implementado de manera sincronica muchas resoluciones reglamentos directrices y planes que contribuyen a mejorar la conciencia del cumplimiento de las regulaciones sobre ATVSLD y reducir los incidentes y accidentes en la produccion
Implementando el Plan intergubernamental No. 138 de fecha 8 de abril de 2025 el Concurso ATVSV para todo el Grupo es una oportunidad para adquirir conocimientos y habilidades para supervisar y prevenir riesgos en el lugar de trabajo. A traves de el cada trabajador y trabajador de la industria del carbon desarrolla su espiritu de responsabilidad y trabaja unanimemente para llevar a cabo con exito el trabajo de seguridad asi como las tareas de produccion y negocios en 2025 y los años siguientes.
En los primeros 8 meses de 2025 TKV organizo mas de 15 clases de capacitacion en ATVSLD para mas de 1.600 funcionarios sobre habilidades de identificacion de riesgos manejo de incidentes; capacitacion en ATVSLD para mas de 134.000 trabajadores. Tambien se ha reforzado el trabajo de inspeccion y supervision tematicas y de emergencia contribuyendo a convertir ATVSLD en una conciencia autosuficiente una cultura en cada minero.
TKV tambien ha implementado un concurso en linea sobre ATVSLD atrayendo a un gran numero de CNVCLD a participar. Los movimientos de carrera 'Bien - limpio - hermoso - seguro - buenos ingresos' se han extendido en mas del 85% de los sindicatos de base con muchas iniciativas para mejorar las condiciones de trabajo limitar las enfermedades profesionales y reducir los accidentes laborales.
Las unidades han elaborado un plan de ATVSLD con un valor total de 870.64 mil millones de VND centrandose en mejorar el entorno de trabajo viajes y transporte en el horno; atencion medica y examenes periodicos para mas del 97% de los trabajadores.
