En la tarde del 24 de abril, en Quang Ninh, el Consejo Nacional de Seguridad e Higiene Laboral organizó un diálogo periódico. El Sr. Nguyen Manh Khuong - Viceministro del Ministerio del Interior, Vicepresidente del Consejo Nacional de Seguridad e Higiene Laboral dirigió el diálogo.
En el diálogo, el representante del Departamento del Interior de la provincia de Nghệ An planteó los problemas en la resolución de la indemnización para los trabajadores con enfermedades profesionales que se han jubilado o han dejado de trabajar en la antigua unidad, trasladados a una nueva unidad.
Según un representante del Ministerio de Salud, para los casos en que los trabajadores descubren enfermedades profesionales después de dejar de estar expuestos a factores nocivos en el entorno laboral, o cuando se descubren después de jubilarse, se ha estipulado específicamente en la Ley de Seguridad e Higiene Laboral.
El apartado 2 del artículo 27 de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral estipula la responsabilidad de los empleadores de elaborar y gestionar los registros de salud de los trabajadores y los registros de los trabajadores que padecen enfermedades profesionales.
Sin embargo, en la práctica, la mayoría de las agencias y unidades solo tienen registros de chequeos médicos periódicos, pero no pueden crear registros de gestión de la salud de acuerdo con las regulaciones de la ley", dijo un representante del Ministerio de Salud.
El representante del Ministerio de Salud agregó que las empresas para evitar que los trabajadores entren en contacto con factores perjudiciales, o después de jubilarse y detectar enfermedades profesionales, en la Circular 28 del Ministerio de Salud se asigna la responsabilidad a los empleadores de crear y administrar registros de salud, registros de enfermedades profesionales y mantenerlos durante todo el tiempo que los trabajadores trabajen en la unidad; devolver los registros de salud, registros de enfermedades profesionales (si los hay) a los trabajadores cuando los trabajadores se trasladan a otra agencia o renuncian, se jubilan o se jubilan.
Según un representante del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), en el caso de que un trabajador se jubile o se mude y se descubra que padece una enfermedad profesional, si se regula la responsabilidad del empleador en el pasado, es necesario aclarar el papel y las relaciones relacionadas. Según un representante del Departamento de Empleo, en el contenido de la enmienda de la Ley de Seguridad e Higiene Laboral, este tema se ha planteado para registrar las opiniones de los expertos.
En relación con este contenido, la Confederación General del Trabajo de Vietnam propuso regular que las empresas sean responsables de compensar a los trabajadores que sufren enfermedades profesionales después de jubilarse o renunciar debido a enfermedades profesionales que surgen de factores ambientales laborales a los que los trabajadores entran en contacto regularmente durante el proceso de trabajo y enfermedades que no surgen de inmediato sino que surgen después de un largo período de tiempo al entrar en contacto con factores que causan enfermedades profesionales.
Según las regulaciones actuales, los trabajadores que sufren enfermedades profesionales que reducen su capacidad laboral en un 5% o más o que mueren a causa de enfermedades profesionales mientras trabajan para el empleador, o antes de jubilarse, antes de renunciar, antes de trasladarse a trabajar para otro empleador, serán indemnizados por el empleador.
En el diálogo, los delegados también plantearon dificultades, obstáculos y recomendaciones en el campo de la seguridad e higiene laboral; propusieron soluciones para mejorar las políticas... Las agencias relevantes respondieron a muchas opiniones en el diálogo.
El Sr. Nguyen Manh Khuong, Viceministro del Interior, Vicepresidente del Consejo Nacional de Seguridad e Higiene Laboral, dijo que el diálogo del Consejo Nacional de Seguridad e Higiene Laboral no es solo un foro para intercambiar información, sino un canal directo para identificar correctamente los problemas, abordar los cuellos de botella y promover la reforma sustantiva en el campo de la seguridad e higiene laboral.
A través de los diálogos recientes, especialmente en 2025, se puede afirmar que la calidad del diálogo ha mejorado significativamente, y se han aceptado muchas recomendaciones válidas.
Sin embargo, el Sr. Nguyen Manh Khuong también señaló las deficiencias y limitaciones: El sistema de regulaciones todavía se superpone, carece de sincronización en algunos contenidos; los procedimientos administrativos en algunas etapas son todavía complejos, no crean realmente condiciones favorables para las empresas; la organización de la implementación en algunos lugares todavía es formal, la eficiencia no es alta, especialmente las pequeñas y medianas empresas, el sector laboral informal sigue siendo un eslabón débil para garantizar la seguridad e higiene laboral. Estas deficiencias si no se abordan a tiempo seguirán siendo una barrera para el objetivo del desarrollo sostenible y la mejora de la calidad de los recursos humanos.
En su discurso de conclusión, el Sr. Nguyen Manh Khuong solicitó a los ministerios, ramas y localidades que revisaran seriamente las regulaciones actuales, propusieran oportunamente enmiendas y adiciones a los contenidos que aún son inadecuados; asegurar la unidad y la viabilidad cuando entren en la vida.
Junto con eso, continuar promoviendo la reforma de los procedimientos administrativos en el trabajo de seguridad e higiene laboral en la dirección de reducir la carga de cumplimiento, aumentar la transparencia y la previsión, creando condiciones favorables para las empresas, especialmente las pequeñas y medianas empresas.
Es necesario seguir manteniendo y mejorando la calidad del mecanismo de diálogo, asegurando que este sea un canal de información bidireccional, eficaz y oportuno para detectar y manejar los problemas que surgen de la práctica...
