Más de 865.000 visitas de exámenes médicos profesionales
En declaraciones a Lao Dong, la subdirectora del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), Chu Thi Hanh, dijo que en 2025, el número total de casos de trabajadores en contacto con factores nocivos que se examinaron para detectar enfermedades profesionales fue de 865.143 visitas (un aumento de aproximadamente el 51% en comparación con 2024), de las cuales se diagnosticaron 51 nuevos casos de enfermedades profesionales, lo que representa aproximadamente el 0,005% del número total de exámenes.
Hubo 43 casos que fueron diagnosticados con enfermedades profesionales en el último año, de los cuales 11 casos tenían una tasa de lesiones corporales del 5-30% y 2 casos tenían una tasa de lesiones corporales superior al 30%.
Debido a las fluctuaciones en la organización y la reorganización del aparato, hubo una disminución en el número de unidades que participaron en los movimientos de emulación sobre seguridad e higiene laboral. El número de iniciativas para mejorar las condiciones laborales registradas en 2025 disminuyó en comparación con 2024...
La Sra. Hanh dijo que la razón es que muchas empresas no han prestado atención ni han implementado completamente las regulaciones sobre seguridad e higiene laboral, y la gestión sigue siendo formal. Los trabajadores carecen de capacitación, habilidades de seguridad y son subjetivos. Algunas localidades no han prestado atención ni han asignado recursos para este trabajo.
Protección de la salud de los trabajadores
ThS.BS Pham Xuan Thanh - Subdirector del Departamento de Salud Ambiental Comunitaria y Laboral, Departamento de Prevención de Enfermedades (Ministerio de Salud) - evaluó: Actualmente, el número de trabajadores diagnosticados con enfermedades profesionales es bastante elevado, pero el número de casos examinados sigue siendo bajo. Para superar este problema, el Ministerio de Salud ha emitido la Circular 60/2025 que modifica y complementa la Circular 15/2016. En consecuencia, algunas condiciones del entorno laboral se han ajustado para que sean más adecuadas a la realidad.
El Máster en Ciencias Médicas Phạm Xuân Thành dio un ejemplo, para algunas enfermedades ocupacionales como el polvo pulmonar de sílice, anteriormente los trabajadores tenían que estar expuestos a concentraciones de polvo que excedían los estándares permitidos durante 4 años consecutivos para ser elegibles para la evaluación. Por lo tanto, aunque muchos casos fueron examinados y se detectó la enfermedad, el número de personas elegibles para la evaluación es bastante pequeño.
Además, la Circular 60/2025 añade criterios de diagnóstico más claros. El conjunto de criterios consta de tres elementos, solo se necesitan cumplir dos criterios para poder diagnosticar enfermedades profesionales. En algunos casos, aunque los trabajadores no tengan manifestaciones clínicas claras, si se detecta una lesión a través de la exploración funcional, aún se puede identificar como una enfermedad profesional. Esta regulación ayuda a mejorar la capacidad de detectar enfermedades y garantizar mejor los derechos legítimos y legales de los trabajadores", informó el Dr. Pham Xuan Thanh.
Según el Máster en Medicina Phạm Xuân Thành, las enfermedades profesionales son enfermedades que surgen debido a factores nocivos en el entorno laboral que afectan la salud de los trabajadores. Estas son a menudo enfermedades que tienen una progresión prolongada y una capacidad de recuperación muy limitada. Si los trabajadores no reciben un buen tratamiento y control, la enfermedad puede progresar gravemente y aumentar el riesgo de muerte. Por lo tanto, el trabajo de prevención de enfermedades profesionales es especialmente importante.
La realidad muestra que las enfermedades ocupacionales actuales aparecen principalmente en ocupaciones pesadas y peligrosas, como la minería, la mecánica, el procesamiento de materiales... Para fortalecer la prevención de enfermedades ocupacionales, el Ministerio de Salud está coordinando la implementación de muchas soluciones, incluida la promoción de la vigilancia del medio ambiente laboral. De acuerdo con las regulaciones del Decreto 44 y el Decreto 140/2018, las actividades de vigilancia del medio ambiente laboral se han socializado, permitiendo que las organizaciones elegibles participen en la implementación.
Estas organizaciones tienen la tarea de evaluar el entorno de trabajo, identificar factores peligrosos y alertar tempranamente sobre los riesgos para la salud de los trabajadores. Gracias a ello, el número de empresas que realizan monitoreo ha aumentado, contribuyendo a minimizar los riesgos y limitar la aparición de enfermedades profesionales.
