Cuidado practico y cobertura
Se puede decir que la huella mas destacada en el trabajo de atencion a los miembros del sindicato y a los trabajadores del Sindicato de Da Nang en 2025 es la practicidad y la amplia cobertura.
De programas que se han convertido en marcas como "Tet Sum vay", "Mercado Tet Sindical", "Mes del Trabajador", "Comida Sindical", "Hogar Sindical"... decenas de miles de miembros del sindicato han disfrutado de politicas de apoyo directo tanto material como espiritual.
Otro punto notable, como dijo el Sr. Le Van Dai, Vicepresidente Permanente de la Federacion Laboral de la ciudad de Da Nang, es que el trabajo de atencion no solo se detiene en las festividades y el Tet, sino que se implementa de forma continua y flexible de acuerdo con la situacion real.
Cuando los desastres naturales y las tormentas causan daños a la vida de los trabajadores, los sindicatos de todos los niveles han visitado y apoyado oportunamente a los casos dificiles, accidentes laborales, enfermedades graves, pescadores en peligro en el mar. Esos fondos de apoyo no solo tienen valor material, sino que tambien son un estimulo y un compartir oportuno.
El Sindicato de Da Nang tambien amplia las actividades de atencion al espacio vital de los trabajadores a traves de modelos de grupos de trabajadores autonomos en el area de alojamiento, soporte wifi gratuito, equipamiento de estanterias de libros de derecho, organizacion de actividades culturales y deportivas.
Esta forma de hacer las cosas contribuye a mejorar la vida espiritual, creando cohesion comunitaria, ayudando a los trabajadores a no ser "fracturados" de las instituciones sociales despues de las horas de trabajo.
Muchas expectativas enviadas al Congreso
Paralelamente al trabajo de atencion, el Sindicato de la ciudad de Da Nang tambien dejo una fuerte huella en la proteccion de los derechos legitimos y justos de los trabajadores.
En 2025, el Sindicato de Da Nang participa mas profundamente en el asesoramiento legal, el apoyo a las demandas, los representantes de los trabajadores en los tribunales, la supervision de la seguridad y la higiene laboral y el dialogo en el lugar de trabajo.
La promocion de la firma de convenios colectivos de trabajo con muchas clausulas mas beneficiosas para los trabajadores, la mejora de la calidad del dialogo en las empresas muestra una clara transicion de la atencion a corto plazo a la atencion sostenible, vinculando los beneficios inmediatos con la estabilidad a largo plazo.
Ademas, los programas de apoyo a los medios de vida como el Fondo de Asistencia de Capital para Miembros del sindicato en dificultades han ayudado a muchas familias de trabajadores a tener mas recursos para desarrollar la economia, mejorando gradualmente sus vidas. Esta es una forma de cuidado "de dar una caña de pescar", ayudando a los trabajadores a superarse proactivamente en lugar de solo esperar apoyo.
La Sra. Nguyen Thi To Loan, trabajadora de Premo Vietnam Co., Ltd., compartio: "Soy la principal trabajadora de la familia, tengo un hijo con enfermedad de paladar hendido, recien operado por segunda vez, mi esposo esta desempleado. En los ultimos tiempos, en momentos dificiles, especialmente durante el Tet o cuando la familia tiene asuntos inesperados, la atencion del sindicato es realmente un apoyo. Desde los regalos de Tet, las comidas sindicales hasta el asesoramiento legal, siento claramente que el sindicato siempre acompaña a los trabajadores".
No solo reconocen los resultados logrados, sino que los trabajadores tambien tienen muchas expectativas en las grandes decisiones del pais en el proximo periodo.
La Sra. Loan expreso su deseo: "Tenemos muchas esperanzas de que el XIV Congreso Nacional del Partido siga prestando mas atencion a las politicas salariales, la vivienda social, la atencion medica y la educacion para los hijos de los trabajadores. Cuando la vida sea estable, los trabajadores estaran seguros de estar vinculados a largo plazo a la empresa".
Esta es tambien la aspiracion comun de un gran numero de miembros del sindicato: el trabajo de atencion no solo debe detenerse en el apoyo cuando hay dificultades, sino que debe institucionalizarse en politicas a largo plazo, garantizando un nivel de vida minimo, un entorno de trabajo seguro, oportunidades de aprendizaje, mejora de las habilidades y seguridad social sostenible para los trabajadores.
