La Sra. Néang Na, miembro del sindicato de base del Centro Médico Tri Tôn (An Giang), compartió que el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam para el mandato 2026 - 2031 se llevó a cabo con éxito. El éxito del Congreso se refleja en la evaluación integral de los resultados de la implementación de la Resolución del XIII Congreso, definiendo claramente los objetivos, tareas y avances para el mandato 2026 - 2031. El Congreso propuso muchas soluciones para construir una organización sindical vietnamita fuerte e integral, mejorar la eficiencia de la representación, el cuidado y la protección de los derechos e intereses legítimos y justos de los miembros del sindicato y los trabajadores (NLĐ); al mismo tiempo, promover el papel pionero de la clase trabajadora en la causa de la renovación, la transformación digital y el desarrollo del país.
Al entrar en el nuevo mandato, los miembros del sindicato, los trabajadores, los empleados públicos y los trabajadores de todo el país tienen muchas expectativas en la fuerte innovación de la organización sindical. En primer lugar, el sindicato debe seguir afirmando su papel como un apoyo confiable para los trabajadores, captando oportunamente sus pensamientos y aspiraciones para proteger sus derechos legítimos. Junto con eso, mejorar la calidad de los programas de bienestar, cuidar la vida material y espiritual.
Los trabajadores también esperan que el Sindicato lidere el apoyo para mejorar el nivel profesional, las habilidades profesionales, la capacidad de adaptación a la transformación digital y los cambios en el mercado laboral. Los movimientos de emulación, especialmente el movimiento "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso" lanzado en el nuevo mandato, crearán motivación para que promuevan iniciativas, mejoren técnicas, contribuyan a mejorar la productividad laboral y el desarrollo socioeconómico.
La presidenta del sindicato de base del Centro Médico Tri Ton, Nguyen Thi Phien, expresó que, durante su trabajo en la unidad, el equipo de personal médico siempre se esfuerza por completar bien la tarea de cuidar y proteger la salud de las personas. Sin embargo, actualmente todavía existen algunas dificultades y obstáculos que afectan la vida y la psicología laboral de los trabajadores.
A través del seguimiento del diálogo en el XIV Congreso Sindical de Vietnam, la Sra. Phiến espera que el Estado continúe investigando y ajustando la política salarial de acuerdo con las características profesionales del sector de la salud, asegurando un nivel de ingresos correspondiente a la cualificación profesional, el volumen de trabajo y la presión profesional; considerar la posibilidad de aumentar los subsidios preferenciales profesionales, los subsidios de guardia, los subsidios de prevención de epidemias y otros regímenes especiales para el personal médico; tener un mecanismo para apoyar el aumento de los ingresos de los funcionarios y empleados públicos en los centros de salud públicos, especialmente a nivel de base y en zonas difíciles.
La Sra. Phiến también propuso garantizar plenamente los derechos del seguro social, el seguro médico y el seguro de desempleo para los trabajadores de acuerdo con las regulaciones. Considerar políticas prioritarias o regímenes de jubilación apropiados para el personal médico que trabaja en entornos tóxicos, de alta presión y con riesgo de exposición profesional.
Además, la Sra. Phiến propuso tener políticas prioritarias para que el personal médico acceda a los programas de vivienda social y vivienda de servicio público. Prestar atención a la disposición de fondos de vivienda social en áreas cercanas a hospitales y centros médicos para crear condiciones favorables para que el personal médico estabilice sus vidas y se sienta seguro en el trabajo. Simplificar los procedimientos de aprobación, ampliar los beneficiarios de la política de apoyo a la vivienda para funcionarios y empleados del sector de la salud.
Además, la Sra. Phiến también espera que haya más políticas para alentar, alentar y honrar al personal médico con el fin de mejorar su posición y apego a la profesión. Aumentar la inversión en instalaciones, equipos médicos, reducir la presión laboral y mejorar la calidad del examen y tratamiento médico. Organizar programas de atención médica, apoyo psicológico para el personal médico, especialmente para aquellos que trabajan regularmente en entornos de alta presión. Crear condiciones para que el personal médico reciba capacitación y desarrollo para mejorar sus calificaciones profesionales, acceder a nuevas técnicas y tener oportunidades para el desarrollo profesional. Tener políticas para atraer y retener personal médico de alta calidad, especialmente en los centros de salud de base, áreas remotas y aisladas.
