Nuevo modelo de crecimiento - requisito urgente
Anteriormente, el modelo de crecimiento de Vietnam dependia principalmente en gran medida del aumento de la escala del capital de inversion, la gran mano de obra, la mano de obra barata y la expansion de la produccion. Este modelo tambien logro una tasa de crecimiento bastante buena durante un tiempo, pero revelo grandes limitaciones en la eficiencia del uso de los recursos y la competitividad sostenible.
Los expertos economicos creen que la "camiseta de crecimiento vieja" se esta volviendo cada vez mas estrecha, especialmente cuando la ventaja de la mano de obra barata se esta perdiendo gradualmente a medida que Vietnam se adentra en la cadena de valor global; la tasa de crecimiento de la productividad sigue siendo modesta, mientras que los recursos de capital y los recursos no son una base sostenible para el futuro.
El borrador del documento del XIV Congreso del Partido identifica los objetivos para el periodo 2026 - 2030, sobre economia: Esforzarse por alcanzar una tasa de crecimiento promedio del producto interno bruto (PIB) para el periodo 2026 - 2030 del 10%/año o mas; el PIB per capita para 2030 alcanzara alrededor de 8.500 USD... La contribucion de la productividad de los factores generales (PIF) al crecimiento economico alcanza mas del 55%. La tasa de crecimiento de la productividad laboral alcanza alrededor del 8,5%/año... Para implementar este objetivo, es obligatorio innovar el modelo de desarrollo y establecer un nuevo modelo de crecimiento. El borrador del documento establece: "Establecer un nuevo modelo de crecimiento con el objetivo de mejorar la productividad, la calidad, la eficiencia, el valor añadido y la competitividad de la economia; tomar la ciencia y la tecnologia (CyT), la innovacion (I+D) y la transformacion digital como motores principales; crear fuerza de produccion y nuevos metodos de produccion de alta calidad, centrandose en la economia de datos, la economia digital; promover la transformacion digital, la transformacion verde, la transformacion energetica, la transformacion de la
Se puede ver claramente la diferencia entre los dos modelos de crecimiento, en los que el nuevo modelo de crecimiento se basa en 3 ideas principales: "La innovacion y la ciencia y la tecnologia se convierten en el principal motor del crecimiento. Basado en la alta productividad laboral, la calidad de los recursos humanos, la transformacion digital, el mecanismo de mercado competitivo. Ampliando el papel del sector privado dinamico y creativo junto con la economia estatal en areas clave".
El factor NLD con los requisitos de productividad laboral, calidad de los recursos humanos vinculados a la transformacion digital sigue siendo el factor central.
Se necesita una nueva fuerza laboral
En declaraciones a Lao Dong, el Sr. Bui Sy Loi, ex Vicepresidente del Comite de Asuntos Sociales de la Asamblea Nacional (ahora Comite de Asuntos Sociales), dijo que 2026 es el momento clave de una nueva etapa de desarrollo. Por lo tanto, el requisito de construir una fuerza laboral de alta calidad se vuelve aun mas urgente, especialmente en el contexto de la transformacion digital, la transformacion verde y la innovacion del modelo de crecimiento que se esta produciendo ampliamente a nivel mundial.
El Sr. Bui Sy Loi afirmo: "En este modelo, la mano de obra de alta calidad juega un papel central. Esta es una fuerza que tiene la capacidad de transformar el conocimiento en productos, servicios, soluciones especificas, promover la innovacion, aumentar el valor agregado y crear una ventaja competitiva a largo plazo. No solo aceptando tecnologia, la mano de obra de alta calidad tambien es un sujeto creativo de nuevas tecnologias, nuevas industrias, nuevos metodos de gestion". La base del nuevo modelo de crecimiento es el fortalecimiento del uso de la ciencia y la tecnologia y la innovacion para aumentar el valor de cada producto. Esto no puede prescindir de la participacion de los trabajadores, especialmente los trabajadores de alta calidad, con altas cualificaciones y la capacidad de aplicar la tecnologia al trabajo. Por lo tanto, la organizacion sindical y los trabajadores no solo desempeñan el papel de beneficiarios, sino que tambien son los que participan activamente en la implementacion y ejecucion del nuevo modelo de crecimiento. La organizacion sindical siempre se considera un sistema para proteger los derechos e intereses legitimos de los trabajadores. Sin embargo, en el nuevo contexto, el sindicato no es solo un
Uno de los factores clave del nuevo modelo de crecimiento es la transformacion digital. El sindicato puede desempeñar un papel de liderazgo en la propaganda, la organizacion de cursos de capacitacion y desarrollo para los trabajadores en habilidades digitales, el uso de tecnologia en la produccion y la gestion. En el proceso de implementacion del nuevo modelo de crecimiento, pueden surgir desafios para los trabajadores, como el aumento de la productividad laboral que conduce a un aumento del volumen de trabajo, o la reestructuracion de las empresas que causa despidos temporales. La organizacion sindical sera la fuerza proactiva para proteger los derechos de los trabajadores, especialmente en temas relacionados con la reforma de las politicas, los ingresos y el bienestar social. El sindicato tambien puede desempeñar un papel de asesoramiento y apoyo para los trabajadores cuando se enfrentan a problemas laborales como condiciones laborales inseguras, violaciones de los contratos laborales u otras regulaciones que protegen los derechos basicos. En los ultimos años, la organizacion sindical ha organizado movimientos de emulacion laboral creativa, ayudando a los trabajadores a aportar ideas creativas, proponer propuestas
