Falta de patio de recreo, los trabajadores tienen dolor de cabeza cuando el niño esta en verano
En la posada en la aldea de Ngai Duong (colgada yen), la familia del Sr. Nguyen Van Phu vive en una habitacion de solo 16M2. El y su esposa trabajan como trabajadores en Pho Noi un parque industrial, ganar cada mes es suficiente para gastar. La familia tiene dos hijos pequeños, de los cuales la hija mayor acaba de desocupar el verano.
"La posada no tiene un patio de recreo, tengo miedo de autos peligrosos, el estanque circundante tambien es arriesgado. Tenemos que dejar que su hija se vaya a casa con sus abuelos para tener un espacio mas seguro y seguro", compartio Phu.
Desafortunadamente, como Sr. Phu, muchos otros trabajadores no tienen apoyo de familiares. En el distrito de Cau Giay (Hanoi), la Sra. Le Thi Mai - Oficina de la Oficina - esta teniendo dolor de cabeza para encontrar lugares seguros para que dos hijas de preescolar tengan vacaciones de verano. "En este momento, muchas epidemias mostraron signos de brote, no queria llevar a mis hijos a un lugar lleno de gente. Pero mantener a mi hijo en casa era secreto y no garantizado para estar seguro", suspiro Mai.
La falta de parques infantiles o patrones comunitarios para mantener a los niños en el verano esta causando que muchos trabajadores dejen que sus hijos se queden en casa o se hagan amigos de ... telefonos y computadoras.
Las redes sociales se convierten en "niños reacios"
La presion del trabajo hizo que la Sra. Hong Tam (Distrito de Hai Ba Trung, Hanoi) dejara que su hija asistiera a la escuela primaria sola en casa cada verano. "Los hijos de la era de la curiosidad, facilmente atraidos por el contenido toxico en linea. Una vez descubri que mis hijos vieron los peligrosos desafios guiados por extraños en YouTube. Muy preocupado pero no habia otra manera, porque la pareja tuvo que ir a trabajar todo el dia", compartio Tam.
El espacio vital es estrecho, carente de una obra saludable, muchos niños dependen de la electronica, lo que lleva a muchas consecuencias de salud, psicologicas y de seguridad.
Modelo "jardin infantil": la esquina del feliz patio de los niños del trabajador
En medio de esa preocupacion, el modelo de "Jardin infantil" fue implementado por el sindicato de base y la compañia de acciones conjuntas Pharmaceutical (DHG) de Hau Giang.
Con un area de 600m2, el "jardin infantil" interno esta diseñado con aulas completas, espacio de juego, equipos modernos para niños de 6 a 36 meses de edad. Los padres no tienen que pagar la matricula, solo pagar por los niños por mas de 12 meses. El maestro tambien es un empleado de la compañia capacitado en experiencia, creando confianza y cohesion.
Sra. Bui Dieu Tien - El empleado de DHG compartio: "Anteriormente siempre me preocupaba al enviar a mis hijos a lo lejos. Ahora solo lleva a mi hijo a clase al lado del lugar de trabajo, estoy completamente seguro todo el dia".
Del mismo modo, el Sr. Nguyen Truong Giang del colega de la Sra. Tien, toco, dijo: "La sensacion de llevar a mi hijo a la escuela al mismo tiempo para trabajar, dandome solo unos pocos pasos, el simple pensamiento que es realmente dificil para los trabajadores. Esta es la esquina del patio que trae la verdadera felicidad".
Campamento de verano semi -boarding - soluciones flexibles, pero hay muchas barreras
En las grandes ciudades, el modelo de los campamentos de verano semi -boarding tambien se esta desarrollando fuertemente. En el Palacio Infantil de Hanoi, el Sr. Tran Minh Tuan - Director Adjunto dijo que la unidad ha diseñado programas integrados de verano: Forzar habilidades para la vida, idiomas fisicos, extranjeros, STEM, primeros auxilios, prevencion de incendios ... para ayudar a los niños a desarrollar de manera integral.
Sin embargo, el costo de los campamentos de verano de unos pocos millones a mas que decenas de millones de dong hace que muchas familias de trabajadores y trabajadores no calificados sean dificiles de acceder. Mientras tanto, la mayoria de los preescolares publicos dejan de trabajar en el verano, solo algunos lugares organizan el aprendizaje voluntario con mayores ingresos.
La Sra. Nguyen Thi Mui fue a Hanoi para cuidar a sus nietos.
Necesita una politica realista con la familia de la familia
Cuidar la vida material y espiritual para los trabajadores es indispensable para sus hijos. Segun muchos expertos, para resolver el problema de la falta de parques infantiles, la falta de lugares para enviar a los niños en verano, es necesario expandir los jardines de infancia internos en las empresas, especialmente en los grandes parques industriales, el presupuesto de apoyo para los intercambios de base a los sindicatos organizando las clases de verano gratuitas o baratas, desarrollar juegos publicos seguros en trabajadores, las areas de vivienda de los trabajadores, alentar a las localidades a la coordinacion de las organizaciones de los sindicatos de masas para organizar las clases de verano gratuitas o baratas de verano, desarrollar los juegos publicos seguros en los trabajadores, las areas de vivienda de los trabajadores, alentar a las localidades a la coordinacion de las organizaciones de los sindicatos de masas para organizar las clases de verano gratuitas o baratas de verano.
"Solo cuando los trabajadores se sienten seguros sobre sus hijos, pueden quedarse y dedicarse de manera efectiva al trabajo. Esta es la inversion para el futuro, no solo de cada familia sino tambien para las empresas y toda la sociedad", dijo Vo Thanh Hung, presidente de la Union Sindical de la Compañia Conjunta de DHG, enfatizo.
Los niños tienen derecho a divertirse, estudiar y desarrollar en un entorno seguro. Pero para muchas familias de trabajadores, esa cosa simple es una preocupacion permanente cada verano. Un verano significativo para los niños, tambien es tranquilidad y felicidad para los padres. Y eso necesita mas modelos y politicas que en realidad acompañen a los empleados.
"Jardin infantil": el punto de apoyo para que los trabajadores trabajen asegurados para trabajar
No solo el lugar para seguir cuidando niños, el "jardin infantil" en Hau Giang Pharmaceutical Company tambien es la esquina del Happy Yard, donde los padres estan seguros de trabajar, los niños son atendidos cuidadosamente y crecen en el amor.
Con una escala de aproximadamente 600m2, el "jardin infantil" esta diseñado en un espacio ideal, lleno de clases e instalaciones modernas para servir al estudio, la vida cotidiana y el juego para niños de 6 a 36 meses. Los maestros del "Jardin infantil" no solo son profesionales, sino tambien los empleados de la empresa, operan de acuerdo con las reglas, las regulaciones generales, la creacion de cohesion y la confianza.
El jardin de infantes y el comite ejecutivo del sindicato de base no cobran tasas de matricula, los padres solo necesitan pagar por los niños mayores de 12 meses. Las instalaciones del grupo joven se invierten en el fondo de bienestar de la compañia. La compañia crea todas las condiciones para equipar y preservar las mejores instalaciones, con el objetivo de "cuidar a los niños sanos, la tranquilidad de los padres, garantizar los ingresos y mejorar la productividad para las empresas". Ta Quang - mi ly
Apoyar el cuidado de los trabajadores es el criterio para la clasificacion del acuerdo
Una de las tareas y soluciones del proyecto "Apoyar a los trabajadores en los parques industriales y las zonas de procesamiento de exportaciones en el cuidado y la crianza de los niños en el periodo de 2025-2028" por el vicepresidente permanente del VGCL Thu Xuong, es llevar el contenido de la empresa a los trabajadores (empleados) para que se encarguen y elevar a los niños como los criterios para evaluar y clasificar la calidad del acuerdo de trabajo colectivo.
Segun la encuesta 2024 de la Comision de Mujeres VGCL en 5 localidades con muchos parques industriales y EPZ, incluidos: Hai Phong, Hanoi, Thai Nguyen, Ho Chi Minh City, Long An, el numero de empleados que se les pidio que ganen menos de 6 millones de VND/Person/Mes representaron el 15.1%; La tasa de ingresos de mas de 10 millones de VND/persona/mes solo representa el 9.5%. Se le pidio al empleado que acumulara solo 3.2%; No es suficiente para cubrir la vida de 15.9%.
La situacion del cuidado de los niños del parque industrial es aclarada por el papel de los padres y las familias para educar y proteger a los niños de la nutricion, las comidas y el sueño de los niños; salud periodica por edad; Los hijos de los hijos en las mejores condiciones y la proteccion de los niños de los riesgos de inseguros ...
Los resultados de la encuesta muestran que las condiciones de vida de los trabajadores en zonas industriales y EPZ todavia tienen muchas dificultades que afectan la atencion y la crianza de los empleados, ya que solo se les pide al 26% de los trabajadores que la casa sea genial, tenga un espacio divertido para los niños; Hasta 59.2% sin lavadoras, 91% sin computadoras; 63.1% sin aire acondicionado; Solo el 17.7% de los trabajadores respondieron a la sala de estar con un patio de recreo para niños.
Con el objetivo de tomar al empleado como el centro, todos los niveles de la universidad han implementado muchos modelos de apoyo practico, contribuyendo a ayudar a los trabajadores a estabilizar sus vidas, especialmente en el cuidado y la crianza de los niños. Incluyendo modelos de promocion muy efectivos como el "campamento de verano para trabajadores"; "La sala de ordeño en el trabajo": este modelo fue implementado por el VGCL asociado con el programa de comunicacion de la lactancia materna con el apoyo de la organizacion de crianza y desarrollo (Alive and Thrive) desde 2012. Del exito del modelo de Confederacion General de Vietnam ha estado involucrado con el gobierno en las disposiciones del Codigo Laboral 2019. Karma.
Los sujetos que disfrutan del proyecto "Apoyar a los trabajadores en parques industriales y EPZS en el cuidado y crianza de niños de 2025 a 2028" son hijos de trabajadores; Los trabajadores estan trabajando en empresas pertenecientes a zonas industriales y EPZ. En particular, ademas de la extensa implementacion de modelos y proyectos piloto, tambien propone soluciones para traer el contenido de las empresas para apoyar a los empleados para atender y criar hijos es el criterio para evaluar y clasificar la calidad de los acuerdos laborales colectivos. Linh Nguyen
