No es fácil contratar ingenieros
La empresa de construcción e instalación y comercio BT (comuna de Thanh Tri, ciudad de Hanoi) necesita contratar ingenieros eléctricos, ingenieros de suministro y drenaje de agua y trabajadores técnicos.
Según la Sra. Nguyen Thi Thanh Binh, Jefa del Departamento de Recursos Humanos de la empresa, las empresas necesitan ingenieros con salarios de 10-25 millones de VND/mes y alrededor de 10 trabajadores técnicos, con ingresos de 10-15 millones de VND/mes.
Además de los salarios, los trabajadores disfrutan de los regímenes de seguro social, bonificaciones festivas, Tet y subsidios de construcción. La empresa también participa en ferias de empleo organizadas por el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, y también publica información de reclutamiento en redes sociales y sitios de empleo.
Sin embargo, reclutar suficientes personas sigue siendo difícil, especialmente para el puesto de ingeniero.
En los grupos de reclutamiento, especialmente la contratación de trabajadores y técnicos, principalmente son noticias de búsqueda de personas, pero muy pocas personas publican anuncios de búsqueda de empleo. Antes, solo se necesitaba publicar un anuncio de reclutamiento para que alguien se pusiera en contacto, pero ahora es muy difícil", dijo la Sra. Binh.
Según la Sra. Binh, la demanda de mano de obra técnica en el mercado es actualmente bastante grande, mientras que la fuente de mano de obra que cumple con los requisitos no es mucha. Para las pequeñas y medianas empresas, la contratación de trabajadores y auxiliares también enfrenta muchas dificultades.
A las pequeñas y medianas empresas como la nuestra es muy difícil contratar trabajadores y ayudantes. Hay mucha demanda pero poca oferta", dijo la Sra. Binh.
Para garantizar el progreso del trabajo, las empresas deben coordinar el personal de manera flexible y, al mismo tiempo, utilizar mano de obra disponible de otras unidades que también construyen en el sitio de construcción.
Las pequeñas empresas tienen dificultades para competir por la mano de obra
La escasez de mano de obra también se registró en Bigcom Joint Stock Company. El Sr. Hoang Tung, Subdirector General de la Compañía, dijo que la empresa todavía tiene demanda de contratación en los últimos meses del año. Sin embargo, debido a que la demanda de contratación no es grande, la empresa tiene dificultades para competir en mano de obra con grandes corporaciones y empresas.
Según el Sr. Tung, la dificultad en la contratación actual no se debe a que los trabajadores no tengan necesidad de trabajar, sino a que los recursos humanos son escasos en comparación con las necesidades de las empresas. Las grandes empresas tienen una alta demanda de contratación y están dispuestas a aumentar los costos para atraer mano de obra, lo que dificulta que las pequeñas empresas recluten personas.
El Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, compartió que la demanda de contratación de las empresas en el área es actualmente de aproximadamente 38. 000 puestos. A través de una encuesta de 13. 424 puestos de contratación de 2. 545 fuentes de contratación, el grupo de venta al por mayor, al por menor y otros servicios representa el 60,3%; el grupo de procesamiento, manufactura y construcción representa el 25,9%.
Según el Centro, la proporción de contratación en el grupo de procesamiento, manufactura y construcción disminuyó principalmente debido al fuerte aumento del grupo de servicios a corto plazo. La escala de contratación y los salarios en los campos de la construcción e infraestructura no disminuyeron; la demanda de mano de obra sigue siendo alta, especialmente para servir a proyectos de inversión pública.
El ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior), Le Quang Trung, dijo que es necesario pronosticar la demanda de mano de obra por cada proyecto, cada etapa para tener un plan para atraer mano de obra desde el principio. Para las grandes obras, las empresas deben construir proactivamente planes de contratación, calcular los recursos humanos en la localidad y las áreas vecinas en lugar de esperar hasta que el proyecto se implemente para buscar personas.
También se propone coordinar la mano de obra entre los sitios de construcción, aumentar la maquinaria y el equipo y organizar ferias de empleo especializadas para satisfacer las necesidades de mano de obra para grandes proyectos.
