Muchas oportunidades de empleo para trabajadores de edad avanzada
El 2 de julio, en una entrevista con un periodista de Lao Dong, el Sr. Vu Quang Thanh, subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que actualmente, en el portal de empleo de la ciudad de Hanoi, hay una sección "Empleo para personas mayores". En la sección, hay muchos empleadores/empresas en los campos de seguridad, manufactura y seguros que están dispuestos a contratar trabajadores de edad avanzada.
También según el Sr. Thanh, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi se coordina estrechamente con la Asociación de Personas Mayores de la ciudad de Hanoi para tener más oferta de personas que buscan trabajo. En particular, ambas partes revisarán conjuntamente la calidad de esta fuente de mano de obra en la capital para apoyar el suministro a las empresas que la necesiten.
El Sr. Thanh dijo que la mayoría de los trabajadores de edad avanzada que buscan trabajo pertenecen al grupo de cualificaciones simples como guardias de seguridad, limpiezas, empleados de envasado de productos..., salario acordado. En el segmento "superior", las empresas contratan a trabajadores de edad avanzada como consultores. Este es un grupo de trabajadores cualificados y especializados que se han jubilado, las empresas necesitan contratarlos para que se conviertan en consultores en algunos campos especializados y específicos.
Debido al reciente establecimiento de la columna, la base de datos no es realmente rica en campos, la cantidad tampoco es mucha ni en oferta ni en demanda. Estamos completando y construyendo más", dijo el Sr. Thanh.
El Sr. Thanh agregó que a finales de junio de 2026, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi acaba de organizar una sesión de negociación de empleo para personas mayores. La sesión contó con la participación de 26 unidades y empresas con 497 objetivos de contratación. Entre ellos, la demanda de contratación de trabajadores de edad avanzada es de 250 objetivos.
Los objetivos están reservados para los trabajadores de edad avanzada, centrándose en puestos que se ajusten a la salud, experiencia y habilidades de los ancianos, como personal de seguridad, guardias de seguridad, personal de consultoría, atención al cliente, personal de cocina, ayudantes de cocina, personal de limpieza, saneamiento, personal de producción artesanal, ayuda doméstica por horas y muchos otros trabajos a tiempo parcial y flexibles.
Los puestos de contratación tienen niveles de ingresos, regímenes de remuneración y horarios de trabajo relativamente adecuados, creando condiciones para que las personas mayores sigan participando en el mercado laboral, aumentando sus ingresos, promoviendo su experiencia, habilidades y papel", dijo el Sr. Vu Quang Thanh.
Según el Sr. Chu Tat Binh, director de Truong Giang Human Resource Supply Service Co., Ltd. (distrito de Cua Nam, Hanoi), durante 15 años desde su creación, su empresa siempre ha priorizado la contratación de trabajadores de edad avanzada.
Mucha gente piensa que los servicios de seguridad y protección prefieren contratar trabajadores jóvenes, pero cuanto más profundizo en los segmentos de clientes, más me doy cuenta de que el grupo de trabajadores mayores es un recurso valioso. En muchas unidades, además de los puestos de apoyo para vigilar los vehículos, la mayoría prefiere que los empleados de seguridad y protección sean trabajadores mayores. Este es un grupo con habilidades de comunicación, tranquilo y muy meticuloso en el trabajo", dijo el Sr. Binh.
El Sr. Binh agregó que las empresas que contratan trabajadores de edad avanzada, por supuesto, entienden claramente las ventajas y desventajas de este grupo. Después de la contratación, las empresas están dispuestas a acompañar la capacitación y la readaptación para que los trabajadores puedan trabajar con tranquilidad.
16 millones de personas mayores: un gran recurso
En una entrevista con un periodista de Lao Dong, el Sr. Le Quang Trung, ex Subdirector a cargo del Departamento de Empleo, dijo que actualmente nuestro país tiene más de 16 millones de personas mayores, lo que representa alrededor del 16% de la población. Entre ellos, muchas personas han realizado trabajos específicos, expertos en muchos campos, incluso líderes de agencias estatales...
Según el Sr. Trung, para que las personas mayores sigan siendo capaces de participar en el mercado laboral, las agencias funcionales deben evaluar específicamente los pensamientos, aspiraciones, capacidades y necesidades de las personas mayores para tener un plan para utilizar a las personas mayores en la dirección correcta que desean.
Las personas mayores deben ser el sujeto para que podamos orientar las actividades para ellas, en torno a ellas. Para las personas mayores que son capaces de trabajar y quieren seguir trabajando, quieren contribuir a la sociedad, debemos tener soluciones para organizar el problema del empleo para ellas", dijo el Sr. Trung.
El ex subdirector a cargo del Departamento de Empleo afirmó que actualmente hay muchas empresas y organizaciones que desean recibir y contratar a personas mayores para trabajar. Por lo tanto, solo con tener políticas de apoyo para las personas mayores, incluido el apoyo en el tema del empleo, la oferta y la demanda en el uso y la contratación de trabajadores de edad avanzada funcionarán sin problemas.
El Sr. Trung cree que el programa de empleo para personas mayores es bastante diverso, en el que se debe promover el trabajo de asesoramiento, capacitación, desarrollo y apoyo para las personas mayores para que puedan continuar haciendo el trabajo que suelen hacer, pasar a nuevos campos e incluso emprender.
Las personas mayores necesitan lo que necesitan, así que apoyen eso. Esta es también una medida muy importante para aprovechar los recursos humanos de las personas mayores, también satisfacemos las necesidades del mercado laboral que carece de mano de obra, y también creamos una rama estable de seguridad social", enfatizó el Sr. Trung.
