El 1 de julio, el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que actualmente el Centro ha comenzado a construir, desarrollar y operar una página de empleo especializada específicamente para personas mayores en el Portal de Información de Empleo de la Ciudad. Este es un fuerte cambio de apoyo directo a apoyo en plataforma digital.
Un representante del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que, consciente de las barreras tecnológicas de los ancianos, el Centro de Servicios de Empleo ha diseñado una interfaz web amigable y fácil de ver. Además, las agencias funcionales han construido proactivamente un sistema de guiones y videos que guían las operaciones detalladas, lentas y fáciles de entender. Tareas como completar formularios de encuesta con códigos QR, llamar directamente a los operadores de la central para obtener apoyo en la búsqueda de empleo cerca de casa (a menos de 3 km)... están diseñadas para ser convenientes y amigables para los ancianos.
El Centro de Servicios de Empleo de Hanoi también identificó 4 dificultades y desafíos al construir un sitio web especializado en empleo para personas mayores.
Barreras tecnológicas y psicológicas: A pesar de tener videos de instrucciones detalladas, operar en el entorno digital sigue siendo un gran obstáculo para muchas personas mayores. La psicología de temer operar incorrectamente, miedo a ser estafado en las redes sociales hace que muchas personas duden en acceder a la página especializada.
Prejuicios del mercado laboral: El mercado laboral todavía tiene una mentalidad de vacilación sobre la productividad, la salud y la capacidad de adaptación tecnológica de los trabajadores de edad avanzada. Se necesitan más mecanismos de incentivos y preferencias para las empresas que utilizan trabajadores de edad avanzada.
Marco legal incompleto: Actualmente, las regulaciones sobre contratos laborales, seguros de accidentes o horarios de trabajo flexibles específicamente para trabajadores de edad avanzada todavía tienen muchos vacíos, que deben ser investigados y complementados pronto por las autoridades competentes.
Desafíos en la capacidad de organización de la implementación y la red de coordinación: El asesoramiento y la conexión laboral para las personas mayores es una tarea específica, mucho más compleja que apoyar a los trabajadores jóvenes. El equipo de funcionarios de implementación no solo necesita solidez profesional, sino que también requiere paciencia, empatía, un alto sentido de la responsabilidad y habilidades para comprender la psicología de las personas mayores. Esto plantea un gran problema para el Centro de Servicios de Empleo de Hanoi en el trabajo de capacitación y desarrollo de personal.
