Se espera que la demanda de contratacion de personal relacionado con la IA aumente un 20%/año

Desafio pero que aun abre oportunidades

Al evaluar los desafios de la IA y la inteligencia artificial para el mercado laboral el Sr. Vu Quang Thanh Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi dijo que no solo hay dificultades la IA todavia tiene oportunidades para los trabajadores como la oportunidad de participar en nuevas industrias de servicios (logistics inteligentes comercio electronico servicios de entrega atencion al cliente en linea...).

Actualmente los programas de formacion a corto plazo y de formacion profesional que aplican tecnologia (uso de maquinas CNC robots operacion de lineas inteligentes) tambien ayudan a aumentar las oportunidades de empleo para los trabajadores comunes. Muchas oportunidades en los campos del desarrollo de software la inteligencia artificial los big data la seguridad de la red la gestion de sistemas digitales para los trabajadores altamente cualificados.

Ante la realidad de que algunos trabajos y profesiones seran 'aplastados' por la IA pero ademas de eso muchos trabajos que el personal asumira seran mucho mas tranquilos mientras que la productividad laboral aumenta gracias a la IA el Sr. Thanh cree que actualmente la IA no solo es una herramienta de apoyo eficaz para las personas en el trabajo sino que tambien esta reemplazando gradualmente a las personas en ciertos trabajos. Lo importante es la capacidad de adaptacion.

La IA hara que se pierdan algunos trabajos repetitivos pero al mismo tiempo abrira nuevos trabajos que actualmente ni siquiera imaginamos. Cuando se aplican de manera razonable muchos trabajos que originalmente tardaban horas ahora solo necesitan unos minutos para completarse. Los trabajadores pueden dedicar tiempo a tareas creativas estrategicas o que requieran interaccion humana' dijo el Sr. Thanh.

Actualizacion de tendencias para afirmar el papel de la 'cara de vida' de la Ley de Empleo

El ex subdirector del Departamento de Empleo Le Quang Trung opina que la IA y la tecnologia digital son tanto un 'golpe' como una 'presion' para los trabajadores las empresas y el proceso de contratacion. Los trabajadores estan obligados a mejorar continuamente sus habilidades y actualizar nuevos conocimientos. Las empresas deben invertir en la transformacion digital mientras que el proceso de contratacion se basa cada vez mas en datos y tecnologia en lugar de la simple intuicion.

Con respecto al impacto de la IA y la tecnologia digital en los trabajadores la oportunidad es que ayudara a aumentar la productividad laboral gracias a la IA que apoya el calculo el procesamiento de datos la automatizacion de muchas etapas complejas. A traves de esto los trabajadores se liberan de los trabajos repetitivos tienen mas tiempo para la creatividad la gestion el desarrollo de habilidades y abren nuevas oportunidades de empleo en los campos de los datos el comercio electronico la manufactura inteligente el marketing digital la atencion al cliente multicanal.

El desafio es que los trabajadores comunes y los trabajadores con pocas habilidades enfrentan el riesgo de perder sus empleos cuando los robots la cadena de produccion y la IA los reemplazan. La presion de aprender continuamente (reskilling upskilling) para no quedarse atras. La brecha de numero es cada vez mayor entre los trabajadores con habilidades tecnologicas y los grupos con pocos accesos a la tecnologia.

El Sr. Ha Anh Tuan CEO de Vinalink Company comento que el impacto de la IA y la tecnologia digital en las empresas es ayudar a reducir los costos operativos gracias a la automatizacion los robots y los sistemas de gestion inteligentes; aumentar la competitividad al aplicar la IA en el analisis del mercado la atencion al cliente la gestion de la cadena de suministro; facilitar la expansion a escala internacional gracias a la tecnologia digital y las plataformas en linea.

En cuanto a los desafios la demanda de mano de obra de alta calidad supera la capacidad de suministro del mercado lo que provoca una escasez de mano de obra digital; los costos iniciales de capacitacion y transformacion digital son bastante altos especialmente para las pequeñas y medianas empresas; la presion competitiva internacional es mayor cuando las empresas nacionales tienen que competir con las corporaciones que ya dominan la tecnologia.

El Sr. Le Quang Trung opina que ante el impacto de la IA y la tecnologia digital algunos contenidos de formacion para los trabajadores deben actualizarse para que al beneficiarse de la politica de la Ley de Empleo 2025 los trabajadores se beneficien tanto de la politica como de mostrar la actualizacion de la politica a la evolucion real del mercado laboral. Tambien debemos aplicar la tecnologia actualizar las tendencias e incluso construir un 'pantalla de reclutamiento' para cada industria y campo para ayudar a los centros de servicios de empleo a afirmar claramente su papel.