La mayoria son trabajadores jovenes y dinamicos.
El 12 de octubre el Sindicato de la comuna de Ba Na ciudad de Da Nang celebro el Primer Congreso para el mandato 2025-2030.
El informe del Comite Ejecutivo del Sindicato de la comuna de Ba Na en el Congreso decia: El Sindicato de la comuna de Ba Na esta gestionado por la Federacion de Trabajo de la ciudad de Da Nang con casi 2.500 miembros sindicales en las 3 comunas de las cuales 3/24 CDCS tienen mas de 200 miembros sindicales y 5/24 CDCS tienen 10 miembros sindicales o menos.
En general el equipo de trabajadores y trabajadores de la zona es en su mayoria trabajadores jovenes dinamicos con un espiritu de responsabilidad y una buena conciencia de cumplimiento de la disciplina laboral.
Una parte de los trabajadores han sido capacitados profesionalmente tienen habilidades relativamente solidas y cumplen con los requisitos de produccion y negocios de las empresas especialmente en las grandes unidades como la Compañia Anonima de Telefericos Ba Na Suoi mo la Compañia Anonima de Telefericos Ba Na Suoi mo la Compañia Anonima de Servicios de Telefericos BANA - CN del Parque DL y BT nghi duong lang Phap la Compañia TNHH san xuat nguyen lieu giay Viet - Nhat...
Ademas las politicas del Estado y el interes de los niveles y sectores han mejorado gradualmente la calidad de los recursos humanos a traves de programas de formacion profesional y capacitacion en habilidades creando condiciones para que los trabajadores accedan a oportunidades de empleo estables y mejoren sus ingresos.
Sin embargo la calidad de la mano de obra todavia tiene limitaciones preocupantes. La tasa de mano de obra capacitada formalmente con titulos y certificados sigue siendo baja; las habilidades profesionales especialmente las habilidades blandas y el estilo de trabajo industrial no son realmente uniformes.
En las pequeñas y medianas empresas los trabajadores todavia carecen de oportunidades para acceder a una formacion adecuada trabajando principalmente en base a la experiencia lo que lleva a una productividad y una capacidad de adaptacion a las nuevas tecnologias aun limitadas.
La vida de una parte de los trabajadores especialmente los trabajadores inmigrantes o que trabajan en pequeños sindicatos de base con menos de 10 miembros sindicales y trabajadores en nghiep doan grupos y clases de preescolar independientes sigue siendo dificil e inestable a largo plazo.
En particular una parte de la mano de obra en las empresas no estatales son trabajadores temporales agricolas que no han sido capacitados ni tienen condiciones para aprender sobre la ley tienen poca atencion a la politica el estilo de trabajo industrial la disciplina laboral y las habilidades profesionales son limitadas y no se adaptan oportunamente a las politicas de transformacion digital los rapidos cambios de la tecnologia de la informacion y el desarrollo de la sociedad.
Lecciones aprendidas despues de mas de 3 meses de funcionamiento
Segun el Comite Ejecutivo del Sindicato de la comuna de Ba Na en la practica despues de mas de 3 meses de seguimiento y a cargo de las actividades en las 3 comunas con caracteristicas de escala y numero de miembros del sindicato desiguales el Sindicato de la comuna de Ba Na ha extraido valiosas experiencias.
En primer lugar para implementar las actividades sindicales de manera efectiva es necesario prestar especial atencion a la construccion de una relacion de coordinacion estrecha y armoniosa con el comite del partido el gobierno y las organizaciones en cada comuna.
A traves del intercambio regular de informacion para comprender la situacion laboral reflejar y proponer soluciones oportunamente el sindicato ha aprovechado la atencion y el apoyo sobre las politicas los recursos y las condiciones para organizar actividades practicas para los miembros del sindicato y los trabajadores.
La leccion aprendida es que debemos ser flexibles promover el papel de puentes crear consenso entre las partes garantizando asi la unidad y la sincronizacion pero aun en consonancia con las caracteristicas especificas de cada area.
En segundo lugar es necesario prestar atencion al trabajo de propaganda movilizacion y promocion del papel de los miembros del sindicato y los trabajadores especialmente en la etapa de transferencia del modelo organizativo creando asi consenso y consolidando la confianza en la organizacion sindical. Prestar atencion a la construccion y capacitacion de un equipo de funcionarios sindicales de base con capacidad habilidades y entusiasmo porque este es el factor decisivo para la calidad de las actividades.
En tercer lugar se presta atencion a la seleccion de contenidos y metodos de operacion que se ajusten a las condiciones reales de cada localidad garantizando la practicidad la eficiencia evitando la formalidad y la dispersion. Revisar regularmente resumir oportunamente aprender de la experiencia y replicar los buenos modelos y formas de hacer las cosas de manera efectiva mejorando gradualmente la calidad el prestigio y la posicion de la organizacion sindical en la base.
