Según los datos recopilados hasta el 9 de septiembre, la Federación Laboral de la ciudad de Quang Ninh presidió y coordinó la organización de 12 programas, con más de 1.200 miembros del sindicato y trabajadores participantes, incluidas 2 conferencias a nivel de ciudad. En promedio, cada programa contó con entre 90 y 110 participantes.
A través de 12 programas, se registraron casi 200 opiniones y recomendaciones de trabajadores, empleados y funcionarios sindicales, de las cuales el 80% fueron respondidas por el gobierno local, la Federación Laboral de la ciudad y las agencias especializadas directamente en el auditorio.
Las opiniones y recomendaciones se centraron en grupos de temas prácticos como el empleo, los salarios, las bonificaciones, los ingresos, las horas de trabajo, las horas de descanso; las condiciones de trabajo, la seguridad, la higiene laboral; las comidas de turno; el régimen de seguro social, seguro médico, seguro de desempleo; vivienda, guardería, instituciones culturales; la implementación del movimiento de emulación "Buen trabajador, alta productividad, buen ingreso".
El Sr. Do Van Hung, presidente del Sindicato del barrio de Dong Mai, dijo que las reuniones directas con trabajadores y empleados en el programa "Mes de escuchar a los miembros del sindicato y a los empleados hablar" ayudan al sindicato a comprender mejor los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.
Hay problemas en el trabajo y la vida que son difíciles de ver por completo si solo se recibe información a través de informes. Cuando los trabajadores se quejan directamente, el sindicato, las empresas, el gobierno y las agencias especializadas escuchan juntos, los problemas bajo su autoridad pueden ser intercambiados y respondidos de inmediato.
En el programa "Mes escuchando a los miembros del sindicato y a los trabajadores hablar" organizado en el Parque Industrial Hai Yen, barrio de Mong Cai 3, muchos trabajadores que trabajan por turnos expresaron su deseo de tener escuelas y guarderías con horarios más flexibles.
Según las quejas de los trabajadores, las guarderías operan principalmente en horario de oficina, lo que no es adecuado para el horario de trabajo de los trabajadores, los trabajadores trabajan por turnos, haciendo horas extras.
Además de la necesidad de enviar a sus hijos, los trabajadores también están interesados en el fondo de vivienda social, las actividades culturales y deportivas después del trabajo.
Después del diálogo, las opiniones y recomendaciones se resumirán completamente, clasificarán y responderán de acuerdo con su autoridad. Los sindicatos de todos los niveles se coordinarán con los comités del partido, los gobiernos, los propietarios de empresas y las unidades relacionadas para monitorear, instar, participar y supervisar la resolución de recomendaciones; informar oportunamente los resultados a los trabajadores, empleados públicos y trabajadores; tomar el nivel de satisfacción de los trabajadores, empleados públicos y trabajadores como criterio para evaluar la eficiencia.
