La presidenta del sindicato en Đắk Lắk mantiene viva la llama de la conexión entre los trabajadores y las empresas

Vincular a los trabajadores con las empresas

Fundada en 2004 en el Parque Industrial Ea Đar, Viet Thang Production-Trading-Service Co., Ltd. se especializa en la producción de botas, zapatos y sandalias para muchos campos. Actualmente, la empresa cuenta con 85 miembros sindicales.

Durante muchos años, la Sra. Nguyen Thi Hue, contadora y presidenta del sindicato de base de Viet Thang Production-Trading-Service Co., Ltd. (comuna de Ea Kar, provincia de Dak Lak), ha hecho muchas contribuciones destacadas en el trabajo de diálogo y negociación colectiva.

A través de los diálogos en el lugar de trabajo, la mayoría de las peticiones legítimas de los trabajadores han sido recibidas por los empleadores y resueltas de manera oportuna. El contenido se centra en salarios, bonificaciones, subsidios, mejora de las condiciones de trabajo, garantía de la seguridad laboral y mejora del bienestar colectivo.

En el período 2023-2025, los diálogos han traído beneficios prácticos. Muchos ingresos y regímenes de bienestar se ajustaron y complementaron con un valor total de beneficio estimado de alrededor de 831 millones de VND.

En promedio, cada trabajador recibe alrededor de 5 millones de VND adicionales al año, lo que contribuye a mejorar la vida, crear tranquilidad y un compromiso a largo plazo con la empresa.

Estos resultados no solo mejoran los derechos de los trabajadores, sino que también consolidan el consenso, mantienen la estabilidad y construyen relaciones laborales armoniosas y sostenibles en las empresas.

Según la Sra. Hue, trabajar en el sindicato en empresas no estatales siempre enfrenta muchas dificultades. Los trabajadores se preocupan por el empleo, los ingresos, las políticas; mientras que las empresas sufren la presión de la producción, el mercado y los costos.

Por lo tanto, para armonizar los intereses de todas las partes, los funcionarios sindicales deben saber escuchar, comprender y elegir una forma de intercambio adecuada. En los últimos tiempos, el sindicato de base de la empresa ha mantenido diálogos periódicos, captando oportunamente los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores.

Las recomendaciones relacionadas con salarios, bonificaciones, subsidios, comidas de turno, horas de trabajo, entorno laboral o beneficios se resumen completamente para intercambiar con los empleadores.

Siempre determinamos que la negociación colectiva no es una confrontación, sino un proceso de sentarse juntos para encontrar un terreno común. Cuando se garantizan los derechos legítimos de los trabajadores, estarán tranquilos para trabajar y comprometerse a largo plazo. Por el contrario, las empresas también tienen recursos humanos estables para desarrollar la producción y los negocios", compartió la Sra. Hue.

Punto de apoyo para los trabajadores en tiempos difíciles

No solo dedicada a las actividades sindicales, la Sra. Hue también siempre está cerca y comparte con los miembros del sindicato y los trabajadores de la empresa. En muchos casos difíciles, que alguna vez tuvieron la intención de renunciar, ella los animó oportunamente a seguir vinculados a la empresa.

Un ejemplo típico es el Sr. Y Thái Ê Ban (residente local). Después de que su esposa diera a luz, la economía familiar era difícil, una vez planeó dejar su trabajo para buscar otro trabajo con mejores ingresos.

Conociendo la situación, la Sra. Hue lo visitó amablemente, lo animó a quedarse a trabajar y al mismo tiempo propuso que los líderes de la empresa tuvieran una dirección de apoyo para que pudiera estar tranquilo y asociarse a largo plazo.

Estoy muy agradecido a la Sra. Hue por animarme siempre a mí y a mi familia en los momentos más difíciles. Los trabajadores como nosotros necesitamos mucho el apoyo y el asesoramiento oportuno de funcionarios sindicales dedicados como usted", compartió el Sr. Y Thai.