El 25 de marzo, la Sra. Nguyen Thi Tuyet, vicepresidenta de la Federación Laboral de la provincia de Dong Nai, trabajó directamente con la Junta Directiva, el Sindicato de Base de Texma Vina Co., Ltd. (Parque Industrial Bien Hoa 2, distrito de Tran Bien, provincia de Dong Nai) y la trabajadora Le Thi Kieu Oanh, en relación con la queja de la Sra. Kieu Oanh sobre la transferencia de trabajadores a trabajos diferentes al contrato laboral.
El acta de resolución de la carta de queja de la trabajadora Le Thi Kieu Oanh de fecha 25 de marzo de 2026 establece claramente: "Con respecto a la empresa que trasladó unilateralmente a los trabajadores para que trabajaran en un trabajo diferente al contrato laboral, la Sra. Le Thi Kieu Oanh solicitó a la empresa que la transfiriera para trabajar en el departamento de QA de acuerdo con el trabajo anterior.
Después de revisar la queja, así como la solicitud de la Sra. Le Thi Kieu Oanh, la empresa aceptó reorganizar el trabajo de QA y seguir el trabajo anterior. Solo el 27 de octubre de 2025, ambas partes acordaron ir a coser muestras de trabajo, pero durante el tiempo de transferencia, la propia Sra. Oanh tampoco sabía que estaba embarazada y la empresa tampoco sabía que la trabajadora Oanh estaba embarazada.
Anteriormente, el 17 de marzo de 2026, la Sra. Le Thi Kieu Oanh envió una queja a las agencias funcionales de la provincia de Dong Nai sobre la transferencia de trabajadores a trabajos diferentes al contrato laboral.
En la denuncia, la Sra. Oanh dijo: "En 2021, ella y la empresa acordaron cambiar de trabajo de personal de recursos humanos a personal de QA. El 27 de octubre de 2025, se le informó que la empresa la había trasladado para trabajar en el departamento de costura de muestras, el trabajo específico era hacer informes para el departamento, no trabajo manual, pero cuando fue a trabajar en la práctica tuvo que transportar muchas mercancías. En noviembre de 2025, sufrió un aborto espontáneo. Después de eso, presentó las dificultades a la empresa y solicitó ser trasladada para trabajar en el departamento de QA de acuerdo con el contrato laboral que ambas partes habían acordado, pero la empresa no lo resolvió. El 25 de febrero de 2026, la Sra. Oanh se sometió a una ecografía en el hospital y los resultados mostraron que estaba embarazada de más de 7 semanas e informó a la empresa. También en la denuncia, la Sra. Oanh dijo que el 17 de marzo de 2026, fue "escoltada" a la sala de seguridad para sentarse.
Posteriormente, el periódico Lao Dong publicó un artículo defendiendo los derechos de la trabajadora Le Thi Kieu Oanh. Según los registros reales de los reporteros del periódico Lao Dong en 2 días (mañana del 21 de marzo y tarde del 23 de marzo), la Sra. Oanh tuvo que sentarse en la sala de seguridad.
En relación con el caso, el Departamento del Interior Provincial solicitó a las empresas que notificaran los resultados de la resolución por escrito antes del 19 de abril de 2026. La Junta de Gestión de Parques Industriales y Zonas Económicas de la provincia de Dong Nai también solicitó que se enviaran documentos de los resultados de la resolución antes del 27 de marzo de 2026.
