No dejar espacios vacios ni blancos Sindicato de Base
Actualmente KCNC&KCN de la ciudad de Hanoi esta gestionado por la LDLD de la ciudad en 363 sindicatos de base (CDCS) con 162.139 miembros. Uno de los objetivos de lucha es admitir anualmente de 20.000 a 25.000 miembros sindicales nuevos y establecer CDCS en unidades con 25 o mas trabajadores.
Para lograr este objetivo en la I Asamblea General del Sindicato de KCNC&KCN para el periodo 2025 - 2030 el Sindicato de KCNC&KCN determinara centrarse en el desarrollo de miembros del sindicato y el establecimiento del CDCS con el objetivo de no dejar espacios vacios y blancos en el CDCS en las empresas. Fortalecer la propaganda para que los trabajadores y los empleadores comprendan claramente las funciones tareas y beneficios de la formacion de una organizacion sindical.
Entre las soluciones el Sr. Nguyen Dinh Thang - Miembro del Comite Ejecutivo de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - Presidente del Sindicato de los Parques Industriales y Industriales - enfatizo la necesidad de centrarse en la formacion capacitacion y construccion de un equipo de funcionarios sindicales con valentia inteligencia y habilidades especialmente funcionarios de CDCS fuera del sector estatal; innovar el estilo de trabajo y las directrices de trabajo en una direccion profundamente orientada a la base escuchar y resolver oportunamente las aspiraciones legitimas de los miembros del sindicato y los trabajadores.
Construir una imagen de una organizacion sindical dinamica y creativa
Despues de llevar a cabo la reorganizacion del aparato sindical el Sindicato de los Parques Industriales y Industriales determina que es necesario innovar fuertemente el estilo de liderazgo; construir una imagen de la organizacion sindical sustancial dinamica y creativa como un apoyo confiable para los trabajadores.
Por lo tanto el Sindicato de los Parques Industriales y Industriales fortalecera el papel de liderazgo integral del Comite Ejecutivo del Sindicato el Comite Permanente del Sindicato; mejorara la capacidad de concretar las Resoluciones del Partido y las Resoluciones de los Congresos Sindicales de todos los niveles en un programa de accion adecuado a la realidad de las unidades y empresas. Innovar el pensamiento de liderazgo hacia la ciencia la democracia la adherencia a la base tomando a los miembros del sindicato y los trabajadores como centro; implementar bien el lema 'Huong ve co so
El Sindicato de los Parques Industriales y Industriales desarrollara la planificacion la formacion y la capacitacion de los funcionarios sindicales de todos los niveles de acuerdo con los estandares y titulos centrandose en el equipo de jovenes funcionarios funcionarios mujeres funcionarios que provienen de los trabajadores directos.
Otra innovacion implementada por el Sindicato de los Parques Industriales y Industriales es la seleccion de tareas realmente necesarias y diferentes de la organizacion sindical para construir programas y planes de trabajo que satisfagan los requisitos para el CDCS.
La LDLD de la ciudad de Hanoi tambien exige que en la nueva situacion el Sindicato de los Parques Industriales y Industriales se centre en soluciones para implementar el contenido de la Directiva No. 18 del Secretario General del Partido sobre “Promocion del papel y la mejora de la calidad y la eficiencia del trabajo de supervision y critica social del Frente de la Patria de Vietnam y las organizaciones politicas y sociales”; implementar bien el trabajo de supervision y critica social centrandose en los problemas urgentes y practicos de la vida de los miembros del sindicato y los trabajadores.
