Derechos especiales para las trabajadoras
Desde su creacion hasta ahora, las actividades del Sindicato de Base (CDCS) de TKG Taekwang Can Tho Co., Ltd. han aumentado tanto en cantidad como en calidad, con mas de 15.000 miembros sindicales.
Para lograr este resultado, el Sindicato de Base ha implementado continuamente bien la funcion de representar y proteger los derechos e intereses legitimos y justos de los trabajadores (NLD), especialmente las trabajadoras, la fuerza que representa mas del 62,5% del numero total de trabajadores de la empresa.
Destaca la coordinacion con los empleadores para encontrar soluciones optimas para mejorar el entorno laboral de las trabajadoras, como someterse a examenes de obstetricia y ginecologia 1 vez al año; tener 30 minutos de descanso/dia durante el periodo menstrual; tener 60 minutos de descanso/dia durante el cuidado de niños menores de 12 meses; poder cambiar a trabajos mas ligeros durante el embarazo y el cuidado de niños menores de 12 meses; tener garantizado el empleo despues del regimen de maternidad, no ser despedido o rescindir unilateralmente el contrato laboral durante el embarazo, la licencia de maternidad, el cuidado de niños menores de 12 meses;...
Ademas, la unidad tambien instalo 3 salas de extraccion y almacenamiento de leche materna y apoyo a los trabajadores para criar a los niños pequeños hasta que cumplieran 71 meses de edad, con una cantidad de 100.000 VND/niño/mes; aumento 1 caja de leche adicional para las madres embarazadas en la comida del turno.
En el futuro, el Comite Ejecutivo del Sindicato de Base continuara manteniendo los beneficios actuales, asi como captando oportunamente los pensamientos, aspiraciones y propuestas para tener mas actividades practicas, cuidando la vida material y espiritual; ayudando a los miembros del sindicato y a los trabajadores a acompañar a la empresa y al Sindicato a largo plazo", compartio la Sra. Tran Thi Thanh Thoang, Presidenta del Sindicato de Base de la empresa.
Del dialogo al bienestar superior
En KwongLung - Meko Co., Ltd., la unidad siempre identifica el cumplimiento de la ley y el cuidado de los trabajadores como la base para el desarrollo sostenible. Para que la aplicacion de la ley no se detenga solo en los papeles, el sindicato de base ha coordinado la implementacion de muchas actividades practicas. Entre ellas, la integracion de la organizacion de cumpleaños mensuales con el dialogo directo entre la Junta Directiva - Sindicato - Trabajadores para escuchar los pensamientos y aspiraciones directamente en la base.
La unidad utiliza altavoces de radio durante las horas de descanso, grupos Zalo/Grupo Sindical y los despliega directamente en el equipo de produccion durante las horas de transicion para difundir nuevos decretos y circulares.
En particular, ademas del seguro social obligatorio, el sindicato de base ha negociado para que la empresa compre mas seguro medico para todos los empleados (nivel de pago de 2 millones de VND/examen). Al mismo tiempo, mantiene el fondo "Libro de Oro de Donacion" para apoyar a los trabajadores con enfermedades graves...
Estas politicas de bienestar superiores no solo ayudan a los miembros del sindicato y a los trabajadores de la empresa a disfrutar cada vez mas de sus derechos, mejorando la vida material y espiritual, sino que tambien son una motivacion para atraer a la fuerza laboral voluntaria a unirse a la organizacion sindical. Gracias a ello, hasta ahora, el sindicato de base en la empresa tiene mas de 1.500 miembros sindicales.
La Federacion Laboral de la ciudad de Can Tho despues de la fusion tiene 881 organizaciones sindicales de base y sindicatos profesionales con casi 140.000 miembros sindicales. En el mandato 2025-2030, el Sindicato de la ciudad se fijo el objetivo de esforzarse por desarrollar miembros sindicales para alcanzar un minimo del 90% en comparacion con el aumento real de la fuerza laboral en el sector industrial y de la construccion; admitir al menos 80.000 nuevos miembros sindicales.
Sobre esa base, la Federacion Laboral de la ciudad innovara activamente el contenido y los metodos de operacion, tomando la calidad de las actividades sindicales de base como un motor para promover el trabajo de reunion y movilizacion de miembros del sindicato y trabajadores para participar en la organizacion sindical vietnamita.
