Desarrollo de recursos humanos: una condicion previa para la economia digital y el crecimiento verde

-17h: La Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam - pronuncia el discurso de clausura: La inversion en los trabajadores de hoy es el mayor 'ahorro' para el futuro.

La Sra. Thai Thu Xuong dijo que estamos presenciando una ola de transformacion profunda en todo el mundo con tres tendencias destacadas: digitalizacion verde y desarrollo sostenible. Estas tendencias no solo cambian las formas de produccion y negocios sino que tambien plantean nuevos requisitos de pensamiento habilidades y modelos de organizacion laboral.

“Las opiniones en el seminario de hoy han aclarado aun mas los nuevos requisitos que los trabajadores deben enfrentar: desde las habilidades digitales las habilidades verdes hasta la capacidad de adaptacion a las nuevas tecnologias y modelos de trabajo. Los trabajadores no solo son los ejecutores sino tambien un factor importante que crea la competitividad de las empresas y de toda la economia. Muchos modelos buenos de las empresas muestran: invertir en personas capacitar y capacitar crea un entorno de trabajo estable y civilizado

Sin embargo el seminario tambien señalo las barreras a tener en cuenta: la brecha entre la formacion y las necesidades de uso; la falta de politicas para apoyar a las empresas especialmente a las pequeñas y medianas empresas en la readaptacion laboral; la confusion de las empresas y de los trabajadores en la determinacion de rutas y metodos de formacion adecuados.

En particular es necesario prestar atencion al riesgo de que una parte de la mano de obra especialmente la mano de obra generalizada la trabajadora de mediana edad y las trabajadoras en las zonas industriales puedan quedarse atras si no se reincorporan a tiempo. Si no hay un modelo de aprendizaje flexible en el lugar de trabajo las personas que han hecho grandes contribuciones al crecimiento en el pasado sufriran las mayores desventajas en el futuro.

La Confederacion General del Trabajo de Vietnam considerara y concretara los resultados del seminario en acciones practicas tales como: Fortalecer el apoyo a los sindicatos de base promover la formacion de nuevas habilidades habilidades digitales y habilidades verdes para los trabajadores de manera adecuada: Ampliar la vinculacion entre sindicatos empresas y instituciones de educacion vocacional; ser un puente de politicas para garantizar que los trabajadores tengan acceso justo y completo a informacion sobre oportunidades de desarrollo en el nuevo modelo economico.

Creo que invertir en los trabajadores de hoy es el mayor 'ahorro' para el futuro no solo para las empresas sino para toda la sociedad. No podemos hablar de crecimiento verde o transformacion digital si no cambiamos al mismo tiempo la forma de ver tratar y invertir en las personas' enfatizo la Sra. Thai Thu Xuong.

- 16:45: El sindicato es un puente para la formacion en habilidades digitales y habilidades verdes para los trabajadores en las instalaciones

El Sr. Tran Hong Tuan - Vicepresidente del Sindicato del Banco de Vietnam presento un ensayo titulado: 'El sindicato como puente para la formacion de habilidades digitales y habilidades verdes para los trabajadores de base' basado en la experiencia practica de las actividades del Sindicato del Banco de Vietnam.

El Sr. Tuan enfatizo la importancia de las habilidades digitales y las habilidades verdes para los trabajadores en el contexto actual.

En el contexto de la revolucion tecnologica que se esta desarrollando como una tormenta Vietnam esta impulsando la transformacion digital nacional junto con la politica de simplificacion del aparato y optimizacion de los recursos en todos los campos. Estas politicas se concretan en muchos documentos importantes del Partido y el Gobierno especialmente la Resolucion No. 57-NQ/TW de 22/12/2024 del Buro Politico sobre avances en el desarrollo de la ciencia y la tecnologia innovacion y transformacion digital nacional y la Decision No. 127/QD-TTg de 26/01/2021 del Primer Ministro

El sector bancario es un ejemplo tipico de una fuerte transformacion pionera en esta causa. En terminos de habilidades digitales las transacciones tradicionales estan siendo reemplazadas gradualmente por plataformas digitales. Actualmente la mayoria de los bancos comerciales vietnamitas (alrededor del 95%) han establecido una hoja de ruta de transformacion digital especifica y casi el 40% ha aprobado una estrategia digital integrada en la orientacion empresarial comun. Esto se ha promovido fuertemente a traves del Plan de Transformacion Digital del sector bancario hasta 2025 orientado a 2030 (Decreto No. 810

La realidad ha demostrado una clara eficacia: en 2024 las transacciones a traves de canales electronicos como Internet Banking y Mobile Banking se dispararon: el numero de transacciones aumento casi un 60% el valor de las transacciones aumento mas del 30% en comparacion con el mismo periodo. Esto no solo ayuda a simplificar los procesos profesionales minimizando las tareas manuales sino que tambien requiere que los trabajadores sean competentes en herramientas digitales pensamiento de datos y capacidad para adaptarse a nuevas tecnologias para operar la maquina de manera mas eficiente.

Para promover aun mas esta causa recientemente el Banco Estatal de Vietnam lanzo dos movimientos de carrera clave: 'Ca nuoc thi dua doi moi sang tao va chuyen doi so' y el movimiento 'Binh dan hoc vu so' en toda la industria. Esto no solo es una señal de movilizacion sino tambien una accion concreta destinada a promover la innovacion de la mentalidad la aplicacion proactiva de la tecnologia moderna. Con ese espiritu el sector bancario esta decidido a afirmar su papel pionero en la creacion de un ecosistema financiero digital moderno transparente y eficiente.

Ademas la presion del desarrollo sostenible (ESG) esta remodelando la estrategia empresarial. El sector bancario esta siendo pionero en el desarrollo de 'acciones verdes' y 'acciones verdes' con una orientacion clara de la Directiva 01/CT-NHNN de fecha 07/01/2020 del Banco Estatal de Vietnam sobre la promocion del crecimiento del credito verde y la gestion del riesgo ambiental y social en las actividades de otorgamiento de credito. Esto requiere que los trabajadores tengan conocimientos profundos sobre el medio ambiente conocimiento de productos y servicios financieros verdes

Se puede decir que equipar estos dos grupos de habilidades es la clave para que los trabajadores aumenten la productividad mejoren los ingresos y garanticen empleos estables en el futuro al tiempo que contribuyen al exito de la estrategia de simplificacion del aparato y la transformacion digital a nivel nacional.

El Sr. Tran Hong Tuan dijo que a traves de la implementacion sincronizada y creativa de una serie de programas el Sindicato Bancario de Vietnam se ha convertido realmente en un puente solido creando cambios positivos y medibles en el trabajo de capacitacion en habilidades digitales y habilidades verdes. Los resultados logrados se pueden resumir en los siguientes aspectos principales:

1. Formar una cultura de aprendizaje proactiva difundir el conocimiento a gran escala.

A traves de plataformas de e-learning modernas el Sindicato ha roto las barreras de espacio y tiempo llevando el conocimiento a mas de 100.000 miembros del sindicato y trabajadores. La cifra de mas de 115.000 horas de aprendizaje registradas no solo muestra la escala sino que tambien muestra un cambio en la mentalidad: de aprender pasivamente esperando ser capacitado a aprender de forma proactiva mejorando su capacidad. El movimiento 'Binh dan hoc vu so' realmente ha profundizado y se ha convertido en parte de la cultura de trabajo del sector.

En 2024 los programas de e-learning como la difusion de la Resolucion de los congresos sindicales de todos los niveles la capacitacion en el trabajo de competencia y recompensas el trabajo de correspondencia... han acercado a casi 2.500 funcionarios sindicales de todos los niveles.

En particular el Programa de investigacion y aprendizaje de la Resolucion de la XIII Asamblea General del Sindicato de Vietnam y la VII Asamblea General del Sindicato de NHVN con 2 fases: fase 1 para funcionarios sindicales y fase 2 para miembros del sindicato y trabajadores ha atraido a casi 102.000 miembros del sindicato y trabajadores con una tasa de exito del 90 3% al 94%. Se registraron mas de 115.000 horas de estudio con un sistema de lecciones de diseño moderno (graficos 2D sonido vivido) y pruebas de evaluacion finales.

En 2025 el concurso en linea 'Empleados funcionarios y empleados del sector bancario aprenden sobre seguridad e higiene laboral' continuo promoviendo su eficacia. Con 9.931 participantes la tasa de exito alcanzo el 92 23 %. El concurso ha contribuido a aumentar la conciencia sobre la seguridad laboral y la construccion de un entorno de trabajo'verde - limpio - hermoso'.

2. Vincular estrechamente la formacion con el objetivo estrategico ESG de la industria.

Con el objetivo de un desarrollo sostenible el Sindicato Bancario de Vietnam organizo el concurso 'Banco verde para una vida verde' 2024 una iniciativa de comunicacion y accion con una amplia difusion vinculada a la estrategia ESG (entorno - sociedad - gestion) en el sector bancario.

Las actividades no solo se centran en las habilidades profesionales sino que tambien apuntan al objetivo del desarrollo sostenible. El concurso contribuye a transformar la conciencia sobre ESG de un concepto macro a acciones practicas diarias de cada funcionario. Esto contribuye a construir una'marca verde' para los bancos desde el interior.

El concurso reune a 22 equipos de competencia con 440 concursantes de bancos y unidades de todo el sector no solo contribuye a aumentar la conciencia sobre el desarrollo verde sino que tambien anima a los trabajadores a cambiar proactivamente sus comportamientos implementar acciones pequeñas pero que aporten una gran eficiencia acumulativa en la proteccion del medio ambiente y la construccion de una cultura bancaria verde. En particular el concurso tambien desempeña un papel de inspiracion ayudando a vincular las actividades sindicales con los objetivos de desarrollo sostenible del sector haciendo de ESG un valor interno en la cultura de oficina.

3. Desarrollar y hacer realidad el potencial creativo de los propios trabajadores

El concurso 'Viaje Creativo - Deseo de Avance' no es solo un patio de recreo sino que se ha convertido en un verdadero 'banco de iniciativas'. La clasificacion de mas de 150 iniciativas por grupos profesionales muestra que el potencial de aplicacion y expansion es muy grande. Soluciones como 'ezPolicy - asistente virtual inteligente' o 'QR registro de activos' demuestran que los trabajadores en todas las posiciones cuando se les da la oportunidad pueden convertirse en innovadores contribuyendo directamente a optimizar los procesos.

Las iniciativas se centran en:

- Mejorar los procesos profesionales (39%): reducir las operaciones manuales y estandarizar los expedientes.

- Aplicacion de tecnologia digital IA y RPA (30%): procesamiento de datos creacion de chatbots de soporte al cliente.

- Banco verde (4%): ahorro de energia optimizacion de impresion y electricidad.

Las iniciativas posteriores al concurso se sintetizan en datos de gestion por grupos de industrias con potencial para ser ampliamente implementadas y convertirse en soluciones estrategicas.

4. Implementar activamente y practicar eficazmente con el programa de Capacitacion de Guerra: Aplicacion de la IA a las actividades sindicales

El 28 de mayo de 2025 el Sindicato del Banco de Vietnam organizo un curso de capacitacion 'Aplicacion de la IA - Fortalecimiento de la eficiencia del trabajo' para funcionarios sindicales de toda la industria haciendo realidad el programa 'Binh dan hoc vu so' del Banco Estatal de Vietnam.

Con el lema 'Aprender para hacer - Aplicar en la guerra real' el curso proporciona:

- Conocimientos basicos sobre IA y como aplicarlos en la comunicacion sindical.

- Practicar la creacion de textos imagenes y videos ayudando a los estudiantes a dominar las herramientas digitales.

- Equipar con habilidades eticas digitales identificar riesgos y a partir de ahi construir un proceso de trabajo eficaz y seguro.

El curso es un eslabon importante en la estrategia de modernizacion del equipo sindical contribuyendo a difundir el espiritu de dominar la tecnologia aumentar la productividad y la eficiencia operativa. El curso cuenta con la participacion de casi 200 funcionarios sindicales de todos los niveles en Hanoi y ha recibido una respuesta positiva.

5. Participacion desde la base: actividades practicas en la unidad

A nivel de base muchos sindicatos han organizado proactivamente actividades relacionadas con la transformacion digital la transformacion verde con mas de 250 clases de capacitacion en habilidades digitales a corto plazo para funcionarios y miembros del sindicato; Se han implementado ampliamente concursos sobre banca verde y entorno de trabajo amigable.

Un ejemplo tipico es Agribank con el concurso 'Aprendizaje y Innovacion Transformacion Digital en la Industria Bancaria y Agribank' que ha creado un patio de recreo intelectual para que los trabajadores presenten su conocimiento compartan experiencias y propongan soluciones innovadoras; La serie de clases de formacion y capacitacion 'IA de combate real para finanzas y banca' se organiza en el Banco Comercial Conjunto de Inversion y Desarrollo de Vietnam el Banco Comercial Conjunto de Industria y Comercio de Vietnam...

Las actividades anteriores muestran claramente el papel de puente del Sindicato en la innovacion la inspiracion y la promocion de la capacidad de transformacion digital el desarrollo verde desde la base hasta toda la industria. Los resultados logrados provienen de la decidida direccion del Sindicato de la Industria combinada con la respuesta y la creatividad del sindicato de base y cada trabajador es la clave del exito.

La aplicacion proactiva de la tecnologia el aprendizaje activo y la implementacion de nuevas formas de hacer las cosas como la aplicacion del e-learning y la IA no solo ayudan a difundir el conocimiento sino que tambien crean metodos de aprendizaje atractivos y eficaces innovando las formas de actividad sindical de acuerdo con el espiritu de la Resolucion No. 57-NQ/TW de 22/12/2024 del Buro Politico y la Decision No. 127/QD-TTg de 26/01/2021 del Primer Ministro sobre la Estrategia Nacional para la investigacion el desarrollo y la aplicacion de la

Para que el Sindicato continue promoviendo el papel de puente puente y liderazgo en el nuevo contexto el Sindicato del Banco de Vietnam propone centrarse en las siguientes soluciones clave:

1.Construir un 'Sociedad de aprendizaje y innovacion' para toda la industria: En lugar de actividades individuales es necesario construir e implementar un proyecto de transformacion digital integral de las actividades sindicales.
En consecuencia construir una plataforma digital integrada y operar continuamente con las funciones:

- Biblioteca de E-learning diversa: Actualiza regularmente cursos sobre nuevas tecnologias habilidades bancarias y habilidades verdes (finanzas verdes economia circular informes ESG) de los principales expertos.

- Banco de iniciativas abiertas: Donde todos los miembros del sindicato pueden publicar comentarios sugerencias y desarrollar ideas. Las mejores ideas seran patrocinadas por el Sindicato y conectadas con el departamento profesional para su implementacion piloto.

- Foro de expertos: Organizar mesas redondas y seminarios periodicas con expertos nacionales y extranjeros para que los trabajadores puedan actualizar las tendencias globales.

2. Promover el mecanismo de 'Formacion vinculada a la hoja de ruta profesional':

El sindicato tomara la iniciativa de negociar y proponer a los empleadores para:

- Integrar habilidades digitales y habilidades verdes en los criterios de evaluacion de rendimiento (KPIs) y el marco de competencias para cada puesto de trabajo. Completar cursos o tener certificados de habilidades digitales/verdes sera un punto a favor en la revision de aumentos de salarios y ascensos.

- Construir un mecanismo de 'Certificado de habilidades': Los trabajadores acumulan 'certificados' despues de cada curso de formacion. Cuando tienen suficiente numero de certificados pueden ser reconocidos con un nuevo nivel de habilidades abriendo oportunidades de desarrollo profesional mas claras.

3. Establecer una red de socios estrategicos en formacion:

El sindicato se convierte en un punto focal para ampliar la cooperacion con: - Universidades Institutos de Investigacion: Para construir programas de formacion con certificaciones ampliamente reconocidas.

- Empresas de tecnologia y FinTech: Para organizar talleres de combate practicos ayudando a los trabajadores a acceder y aplicar las ultimas tecnologias.
- Organizaciones internacionales (OIT IFC UNDP): Para acceder a estandares internacionales sobre habilidades verdes y trabajo sostenible e implementar proyectos piloto en Vietnam.

4. Promover la propaganda y la critica social

El trabajo de propaganda y critica social debe promoverse innovarse y ser mas sustancial. Los sindicatos deben promover activamente la propaganda de manera creativa facil de entender facil de recordar facil de implementar ayudando a los trabajadores a comprender claramente el contenido de la transformacion digital la transformacion verde y lo que es mas importante a ver su papel y beneficios en ese proceso. En lugar de recibir informacion unilateralmente los trabajadores deben ser animados a reflejar criticar sugerir y expresar sus opiniones sobre politicas y modelos de implementacion que aun son inadecuados

A traves de canales de dialogo encuestas mesas redondas actividades de organizaciones sindicales... el sindicato puede registrar la voz de la base para asesorar a la comunidad profesional para ajustar las politicas mejorar los procesos garantizar que la transformacion digital y la transformacion verde no sean solo un lema de arriba hacia abajo sino que se conviertan en un motor de abajo hacia arriba de acuerdo con las condiciones laborales y el acceso de los miembros del sindicato.

Hacer bien el trabajo de propaganda y critica social es tambien la forma de que el Sindicato promueva el papel de liderazgo difunda los valores despierte la creatividad y se convierta en una fuerza central en la transformacion del pensamiento la innovacion de las acciones y la construccion de un equipo de trabajadores del sector bancario adaptable y flexible.

5. Impulsar el papel de supervision y asesoramiento politico

- Construir un conjunto de indicadores para medir la eficiencia de la inversion en personas: coordinar con expertos para construir un conjunto de herramientas para ayudar a las empresas a evaluar el impacto de los programas de formacion en la eficiencia empresarial fomentando asi que las empresas inviertan mas audazmente.
- Asesorar al Banco Estatal de Vietnam y a las agencias relevantes: proponer politicas para alentar a las organizaciones de credito a tener una alta tasa de inversion y eficiencia en la readaptacion de la fuerza laboral especialmente en el campo de la transformacion digital y el credito verde.
- Revisar periodicamente

- 16:35: NGUT.TS Pham Xuan Khanh - Director de la Universidad de Alta Tecnologia de Hanoi: Los estudiantes experimentan la tecnologia digital en el proceso de aprendizaje

Compartiendo el tema 'Escuelas vocacionales de nueva generacion y el problema de los recursos humanos de combate real para las empresas en la era de la transformacion digital' el Sr. Pham Xuan Khanh dijo: En la era de la transformacion digital el Colegio de Alta Tecnologia de Hanoi esta implementando una formacion profunda en las industrias de la automatizacion la tecnologia de la informacion la inteligencia artificial la tecnologia de semiconductores la tecnologia digital la agricultura de alta tecnologia la biotecnologia los nuevos materiales la ingenieria mecanica la automatizacion la tecnologia ambiental la reduccion de emisiones de carbono

Ademas de la tecnologia digital la universidad continua manteniendo y mejorando la calidad de la formacion en industrias tradicionales clave como la ingenieria mecanica la tecnologia automotriz la electronica la soldadura y el corte de metales los moldes... Estas industrias aunque ya son 'conocidas' siguen siendo 'la columna vertebral' de la produccion industrial nacional. La universidad se centra especialmente en desarrollar las industrias de ingenieria mecanica la automatizacion y la tecnologia automotriz para proporcionar un equipo de tecnicos altamente cualificados a las empresas. De hecho muchas industrias

Para responder a la tendencia de la formacion moderna la escuela esta impulsando la aplicacion de la tecnologia digital en todas las actividades. La escuela ha construido un sistema de software de gestion de la formacion integrado (ESSOFT) construido una plataforma LMS para el aprendizaje en linea y un software de gestion de resultados de aprendizaje. Todos los libros de texto y lecciones estan digitalizados con soporte multimedia. Las aulas estan equipadas con 'aula digital' con ordenadores de alta configuracion dispositivos IoT y sistemas de practica virtual (VR) para las carreras de Automatizacion y Ingenieria de Pisos.

En el futuro el Sr. Pham Xuan Khanh dijo que la escuela continuara fortaleciendo la capacidad de combate real para estudiantes y promovera la transformacion digital en todas las actividades de formacion. En consecuencia la escuela se ha fijado el objetivo: admitir anualmente a mas de 4.000 estudiantes de colegios superiores elevando la escala de formacion a 10.000–12.000 estudiantes. La escuela abrira muchas nuevas profesiones que se ajusten a las tendencias del mercado y la tecnologia tales como: Inteligencia Artificial Ingenieria de ascensores Energia Renovable Logistica Industrial Diseño de chips de semicon

- 16:25: Todavia faltan recursos humanos para la transformacion digital tanto en cantidad como en calidad

Segun el Sr. Pham Vu Quoc Binh Subdirector - Departamento de Educacion Vocacional y Educacion Continua - Ministerio de Educacion y Formacion los recursos humanos para la transformacion digital aun carecen tanto en cantidad como en calidad.

Actualmente hay mas de 240 universidades 390 colegios universitarios 427 escuelas secundarias 1.058 centros de educacion vocacional 618 centros de educacion regular y 10.469 centros de aprendizaje comunitario pero en el segundo trimestre de 2025 la tasa de trabajadores capacitados con titulos y certificados es del 29 1%.

En cuanto a los recursos humanos de alta tecnologia Vietnam tiene actualmente alrededor de 500.000 trabajadores en el campo de las TI pero la demanda real asciende a 2 millones de personas en 2030. En particular existe una escasez de recursos humanos en campos como la inteligencia artificial el analisis de big data la seguridad de la red y Internet de las cosas.

En cuanto a la asignacion por ocupacion los trabajadores con habilidades digitales se concentran principalmente en las grandes ciudades y en el sector de servicios mientras que la agricultura y la industria manufacturera los dos pilares de la economia aun no estan completamente digitalizados. Esto crea desequilibrio en el desarrollo y limita la capacidad de aprovechar al maximo el potencial de la transformacion digital.

Vietnam se ha comprometido a alcanzar el objetivo de carbono neutral para 2050 y esta impulsando el desarrollo de una economia verde. Sin embargo los recursos humanos para el crecimiento verde siguen siendo muy limitados en comparacion con los requisitos reales. En terminos de escala la fuerza laboral en las industrias economicas verdes representa actualmente solo alrededor del 3-5% del numero total de trabajadores principalmente concentrada en la agricultura organica y las energias renovables.

En cuanto a la calidad actualmente carece de personal altamente cualificado en el diseño operacion y mantenimiento de sistemas de tecnologia verde.

En cuanto a la conciencia muchos trabajadores no tienen suficiente conocimiento sobre la importancia del crecimiento verde y no estan equipados con las habilidades necesarias para cambiar a trabajos verdes.

El Sr. Pham Vu Quoc Binh presento una serie de soluciones y recomendaciones.

Primero continuar promoviendo y mejorando aun mas la conciencia sobre la reeducacion la formacion y la mejora de las habilidades de los trabajadores; considerar la formacion y la mejora de la calidad de los recursos humanos como una de las condiciones primordiales para llevar a cabo la causa de la industrializacion y modernizacion del pais satisfaciendo los requisitos de la transformacion digital y el crecimiento verde.

En segundo lugar fortalecer la inversion de recursos para organizar la reeducacion la capacitacion y la mejora de los niveles y habilidades de los trabajadores ayudando a estabilizar el empleo y la conversion de trabajos/profesiones; priorizar la formacion para trabajadores en areas especialmente dificiles areas de minorias etnicas fronterizas islas remotas y grupos vulnerables...

En tercer lugar promover la propaganda a los trabajadores sobre el estudio la formacion y la mejora del nivel de habilidades como derechos para garantizar el empleo la conversion de trabajos/profesiones la mejora de los ingresos y la calidad de vida el ascenso profesional.

En cuarto lugar organizar la revision evaluacion y determinacion de las necesidades de recursos humanos en terminos de escala estructura cualificaciones campos ocupaciones/aptitudes especialmente habilidades para la transformacion digital y el crecimiento verde con el fin de elaborar planes y organizar la formacion de recursos humanos para satisfacer oportunamente las necesidades del mercado laboral y los requisitos de desarrollo.

En quinto lugar implementar la formacion profesional de acuerdo con las necesidades de aprendizaje profesional de los trabajadores satisfaciendo las necesidades de los empleadores y las demandas del mercado. Vincular la formacion con la orientacion del desarrollo socioeconomico el proceso de industrializacion y modernizacion.

Sexto desarrollar la formacion profesional para los trabajadores en una direccion abierta diversa flexible eficaz accesible y justa; diversificar los metodos y niveles de formacion aplicar fuertemente la ciencia y la tecnologia de la informacion en la gestion operacion y organizacion de la formacion.

En septimo lugar actualizar regularmente los programas de formacion integrar la educacion en habilidades digitales para estudiantes en los programas de educacion general vocacional y universitaria. En particular prestar atencion a las habilidades para utilizar la inteligencia artificial en la educacion y la formacion...

En octavo lugar implementar profundamente el Movimiento 'Binh dan hoc vu so' para difundir el conocimiento basico sobre la transformacion digital las habilidades digitales a la poblacion con un espiritu revolucionario nacional e inclusivo nadie queda atras en el proceso de transformacion digital.

Noveno construir mecanismos y politicas para fortalecer la atraccion de la participacion de las empresas en el proceso de re-formacion y capacitacion para mejorar el nivel y las habilidades de los trabajadores.

- 16:10: Master Nguyen Phong Anh - experto en formacion en IA - Proyecto de Mejora de la Capacidad Inteligente Artificial META - VNU: La formacion es la supervivencia de las empresas

El Master Nguyen Phong Anh compartio que actualmente la IA se esta desarrollando demasiado rapido lo que lleva a una enorme presion sobre las empresas y los trabajadores que es que hay muchos trabajadores que necesitan reentrenamiento.

Actualmente existe una situacion de mucha escasez de trabajadores para tareas de alta tecnologia pero hay un exceso de trabajadores de bajo nivel. Esto puede conducir a un reloj de torre: arriba hay personas que reciben salarios muy altos; abajo hay personas que no tienen tecnologia ni formacion.

Por lo tanto la reeducacion es la supervivencia de las empresas; deben encontrar formas de rehacerse.

Se propone convertir a las empresas en maquinas de aprendizaje. Si no se aprende no hay ganancias. La velocidad del aprendizaje determina las ganancias de las empresas' dijo el experto en formacion en IA.

El Sr. Nguyen Phong Anh expreso su deseo de que las empresas dejen espacio a los trabajadores para probar nuevas ideas porque actualmente la velocidad de los cambios es demasiado rapida para que los trabajadores puedan utilizar la tecnologia mas reciente crear una rutina de mejora continua y compartir en las empresas.

Junto con eso se espera que haya cooperacion entre las empresas y los trabajadores; ademas de contar con el apoyo del Gobierno el Estado y las instituciones de formacion en el proceso de readaptacion.

- 15:50: PGS.TS Nguyen Lan Huong ex Directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales: Desarrollo de recursos humanos: condicion previa para la economia digital y el crecimiento verde

Segun la profesora asociada y doctora Nguyen Lan Huong los recursos humanos no solo realizan el trabajo sino que tambien son quienes proponen ideas aplican tecnologia y crean nuevos valores para las empresas. Un equipo de recursos humanos de alta calidad ayuda a las empresas a adaptarse rapidamente al mercado innovar productos y superar desafios. En el entorno de la globalizacion los recursos humanos son una ventaja competitiva mas sostenible que el capital o la tecnologia. Planificar capacitar y retener talentos es una estrategia a largo plazo que ayuda a las empresas a desarrollarse de manera estable.

Los recursos humanos son recursos humanos que incluyen la inteligencia las habilidades y la fuerza fisica que contribuyen al crecimiento economico y al progreso social. El desarrollo de los recursos humanos ayuda a aumentar los ingresos mejorar la calidad de vida y promover la productividad. Los recursos humanos no son solo habilidades sino que tambien llevan consigo valores espirituales y la identidad nacional un factor importante en el desarrollo sostenible. Una sociedad con recursos humanos de calidad creara efectos positivos en la educacion la salud la tecnologia y el medio ambiente.

En cuanto a los costos relacionados con el proceso de desarrollo y el uso de recursos humanos segun la profesora asociada y doctora Nguyen Lan Huong incluyen:

1. Costos de contratacion y formacion iniciales: Las empresas deben gastar presupuesto para contratar mediante entrevistas y pruebas. Capacitar a un nuevo personal para familiarizarse con los procedimientos herramientas y cultura corporativa.

2. Gastos de pago de salarios bonificaciones y beneficios: Este es un gasto regular que afecta directamente al flujo de caja de la empresa; Las politicas de seguro de salud atencion medica permisos de trabajo capacitacion superior... se consideran gastos operativos.

3. Costes de oportunidad debido a la productividad inadecuada: Los recursos humanos no estan mejorados en habilidades a tiempo lo que facilmente conduce a una baja eficiencia laboral. Los empleados carecen de motivacion estan estresados o se despiden lo que provocara interrupciones en la operacion y costos de reemplazo.

4. Costes de cumplimiento legal y de las obligaciones laborales: Las empresas deben cumplir con las regulaciones sobre horarios de trabajo contratos de seguro y seguridad laboral; Las inspecciones inspecciones y tramitaciones de quejas si ocurren tambien generan costos adicionales.

5. Gastos relacionados con el riesgo de recursos humanos: Los errores humanos las violaciones de las normas eticas la seguridad y los conflictos internos pueden causar perdidas financieras. Gastos para prevenir y manejar conflictos la formacion de la cultura corporativa etc.

Segun el ex director del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales las empresas necesitan pasar del pensamiento de 'costo' a 'invertir' en recursos humanos. Este es un paso desafiante pero estrategico y vital en el contexto de la economia digital y el crecimiento verde. Si las empresas se atreven a cambiar cosecharan sostenibilidad competitividad y un vinculo a largo plazo con los recursos humanos. Esta es una oportunidad para mejorar la competitividad empresarial retener talentos - un vinculo a largo plazo

Sobre el papel de la conexion entre las empresas - Sindicatos - Instituciones de formacion - Expertos - Comunidad segun la profesora asociada y doctora Nguyen Lan Huong: En el contexto de la transformacion del modelo de crecimiento hacia la economia digital y el crecimiento verde la inversion en recursos humanos no puede ser la responsabilidad exclusiva de las empresas o las organizaciones sindicales.El Gobierno necesita desempeñar el papel de 'architecto jefe': construir una base legal orientar estrategicamente y conectar el ecosistema de recursos humanos nacional.
Promover la reforma de la educacion y la formacion

Establecer mecanismos financieros como el Fondo de Desarrollo de Recursos Humanos la exencion y reduccion de impuestos para las empresas que invierten en formacion o el apoyo a prestamos preferenciales para estudiantes de formacion profesional. La politica fiscal debe ir acompañada de politicas para fomentar la cultura de la innovacion el aprendizaje y el intercambio de conocimientos en la sociedad.

El Gobierno debe asumir el papel de conexion: entre empresas sindicatos instituciones de formacion expertos y la comunidad. Es necesario desarrollar una plataforma nacional de datos de recursos humanos para servir a la planificacion laboral la readaptacion y la garantia de medios de vida sostenibles para los trabajadores.

El Gobierno debe ser un 'guiajero' para la vision de desarrollo: colocar a los trabajadores no solo como recursos operativos sino como centro de innovacion y motor del desarrollo las politicas deben entrar en la practica con un espiritu de accion fuerte.

La profesora asociada y doctora Nguyen Lan Huong ex directora del Instituto de Ciencias Laborales y Sociales destaco el papel del sindicato en el apoyo a la transformacion del pensamiento hacia las empresas.

La primera es la consulta estrategica de recursos humanos: El sindicato apoya a las empresas en la elaboracion de planes de formacion y transformacion de habilidades de acuerdo con la orientacion de desarrollo.

En segundo lugar fortalecer la cohesion interna: Proponer politicas para crear motivacion retener talentos y construir una cultura empresarial progresista. El sindicato promueve un modelo de trabajo flexible un entorno justo y sostenible ayudando a las empresas a adaptarse mas rapidamente.

El sindicato tambien es un puente con el estado para reflejar las dificultades proponer politicas y apoyar a las empresas y a los trabajadores en el proceso de transicion.

Al mismo tiempo ayuda a difundir la conciencia social sobre el valor del desarrollo de recursos humanos internos promoviendo asi la transicion del pensamiento de la confrontacion a la proactividad.

La profesora asociada y doctora Nguyen Lan Huong afirmo que los recursos humanos ya no son costos controlados sino una fuente de valor en la que invertir. Esa es la forma en que las empresas sobreviven y superan en la era digital y el crecimiento verde.

- 15:35: Grave escasez de mano de obra de alta calidad

La Sra. Vi Thi Hong Minh Subdirectora de la Oficina de Empleadores - VCCI dijo que en el contexto de que el mundo esta entrando en la fase de 'dual transformacion': tanto la transformacion digital como la verdeza de la economia los recursos humanos se estan convirtiendo en un factor clave que determina la competitividad de cada pais y empresa.

Vietnam se ha fijado el objetivo de que para 2030 la economia digital represente el 30% del PIB y se dirija a emisiones netas cero para 2050. Para lograr este objetivo no solo se requiere inversion en tecnologia sino que lo mas importante es la preparacion y el desarrollo de recursos humanos para satisfacer los requisitos de'multiplicacion' y 'xanhizacion' que son tareas prioritarias en el presente y en el futuro.

Segun el boletin de noticias del mercado laboral del primer trimestre de 2025 hay 51,9 millones de personas en el pais con empleos de un total de 52 9 millones de personas que participan en la fuerza laboral la proporcion de trabajadores capacitados con titulos y certificados representa el 28 8% carece tanto en numero como en nivel de especializacion tecnica especialmente en recursos humanos de alta calidad...

La Sra. Vi Thi Hong Minh señala los desafios de los recursos humanos en la transformacion digital - verde.

Grave escasez de mano de obra de alta calidad: La demanda de mano de obra de tecnologia de la informacion y la industria digital de Vietnam es de unos 150.000 ingenieros/año pero actualmente solo satisface el 40-50%. Solo la demanda de mano de obra de la industria de semiconductores es de 5.000-10.000 ingenieros/año pero la capacidad de respuesta es de menos del 20%. Para 2030 todo el pais necesita hasta 2 5 millones de mano de obra para servir a la transformacion digital. Se preve que para 2030 se necesiten 2 5 millones de mano de obra para servir a

Diferencia de habilidades entre la formacion y las necesidades reales: La proporcion de trabajadores capacitados con titulos y certificados representa el 28 8% de los cuales muchas personas carecen de habilidades blandas como idiomas extranjeros comunicacion resolucion de problemas y pensamiento digital...

Riesgo de desempleo debido a la automatizacion y las nuevas tecnologias: Las industrias intensivas en mano de obra como la textil el cuero el calzado la electronica... que utilizan millones de trabajadores enfrentan el riesgo de que el 70% de los empleos sean reemplazados por robots e IA en los proximos 10 años.

Representantes de la VCCI citaron informacion del Ministerio de Ciencia y Tecnologia: La industria de la tecnologia de la informacion y las comunicaciones (TIC) en el mundo es una de las tres industrias con la disminucion de personal mas rapida en los ultimos 5 años con un nivel del 23%. Desde finales de 2022 hasta ahora alrededor de 380.000 trabajadores han perdido sus empleos lo que representa el 1 9% del personal mundial.

Las empresas especialmente las PYMES carecen de recursos para implementar la 'dual transformacion': Muchas pequeñas y medianas empresas no saben por donde empezar faltan datos soluciones y personal especializado para transformar digitalmente y cumplir con los estandares verdes.

La Sra. Vi Thi Hong Minh hizo algunas recomendaciones de la siguiente manera:

Para el Estado: Completar el marco legal y las politicas para fomentar la formacion de recursos humanos digitales y verdes; invertir fuertemente en educacion vocacional STEM y industrias que sirvan a la economia verde; construir una base de datos nacional sobre la oferta y la demanda de habilidades.

Para las empresas: Construir proactivamente una estrategia de recursos humanos a largo plazo combinando la formacion interna y la cooperacion con instituciones educativas; participar activamente desde la etapa de diseño y construccion de programas de formacion especialmente en programas de educacion vocacional y formacion in situ. Invertir en tecnologia apoyar el aprendizaje y la evaluacion de habilidades. Combinar los objetivos empresariales con los estandares ESG y la estrategia de recursos humanos.

Para las instituciones de formacion: Actualizar el programa de enseñanza vinculado a los requisitos practicos de las empresas; ampliar la cooperacion internacional continuar promoviendo la implementacion del modelo de formacion combinada y practicas en empresas; innovar el programa de formacion en una direccion abierta flexible vinculado a la realidad y las necesidades del mercado. Aumentar la duracion de la practica cooperar estrechamente con las empresas para organizar segun un modelo de formacion dual. Desarrollar un equipo de profesores de alta calidad especialmente en los campos de la tecnologia la ingenieria la innovacion

- 15:20: Estrategia nacional de desarrollo de recursos humanos en la era de la transformacion digital y el crecimiento verde

En la conferencia el Sr. Nguyen Khanh Long Subdirector del Departamento de Empleo (Ministerio del Interior) dijo que en los ultimos 5 años el orden mundial ha sido testigo de muchos cambios cuando la tendencia multilateral y la liberalizacion se enfrentan a desafios ante el nacionalismo y la proteccionismo. El conflicto entre Rusia y Ucrania no muestra signos de enfriamiento mientras que los puntos calientes geopoliticos como el Estrecho de Taiwan el Mar de China Meridional y Oriente Medio (Israel - Palestina Iran - Estados Unidos) continuan

Paralelamente a eso los enfrentamientos arancelarios entre Estados Unidos y China Estados Unidos - UE China - UE continuan aumentando no solo afectando el comercio de bienes sino tambien reorientando la cadena de suministro al tiempo que establece nuevas barreras a la trazabilidad del origen el trabajo verde y la trazabilidad del carbono...

Por ejemplo las nuevas regulaciones de la UE sobre el mecanismo CBAM (Mecanismo de ajuste de la frontera de carbono) obligan a las empresas de la cadena de suministro a transparentar las emisiones de CO2 en todo el ciclo de vida del producto. Los acuerdos EVFTA CPTPP y la ley de evaluacion de la cadena de suministro de la UE tambien estan mas estrictamente vinculados a los estandares de seguridad e higiene laboral y la responsabilidad de proteccion ambiental. Por lo tanto no solo aumentan los costos de logistica y materiales sino tambien el riesgo de perder pedidos debido

En el informe general de la 113a Conferencia Internacional del Trabajo (julio de 2025) el Director General de la OIT Gilbert F. Houngbo enfatizo: 'Las fluctuaciones economicas geopoliticas y el proteccionismo estan planteando muchos desafios para mantener el empleo sostenible especialmente en los paises en desarrollo'.

Vietnam necesita adaptarse rapidamente a estos movimientos no solo para proteger la cadena de suministro sino tambien para aprovechar las oportunidades de transicion de inversiones y crear empleos estables para la fuerza laboral nacional' dijo el Sr. Long.

En la 113a Conferencia Internacional de Trabajo (6.2025) el Director General de la OIT Gilbert F. Houngbo enfatizo que: 'La transicion verde no significa la perdida de empleos. Por el contrario esta es una gran oportunidad para crear nuevas profesiones empleos verdes sostenibles y inclusivos'.

Segun un informe conjunto de la OIT - IRENA - UNEP si se diseña correctamente la transicion verde podria crear 25 millones de nuevos puestos de trabajo globales para 2030 al tiempo que minimiza el riesgo de perdida de empleo debido al impacto del estres la temperatura los desastres naturales la reorganizacion de la cadena de suministro...

El crecimiento verde tambien requiere una nueva estructura de recursos humanos: trabajadores con habilidades verdes comprension de las normas ambientales uso eficiente de los recursos y energias renovables. En muchos paises de la OCDE (Organizacion para la Cooperacion y el Desarrollo Economicos) los programas de 'aptitudes verdes para el futuro' se han integrado en la educacion general los servicios de empleo y la planificacion del ecosistema de profesiones.

En Vietnam la Estrategia Nacional de Crecimiento Verde aprobada por el Primer Ministro en la Decision No. 1658/QD-TTg de 1 de octubre de 2021 el ecosistema de energia renovable la agricultura organica y la logistica de bajo carbono estan abriendo nuevas direcciones profesionales. Sin embargo un informe reciente del BAD y la OIT muestra que Vietnam se enfrenta al riesgo de una grave escasez de mano de obra capacitada en habilidades verdes especialmente en el grupo de pequeñas y medianas empresas. Esto requiere que invirtamos urgentemente en la readaptacion la formacion especializada.

Hablando de la importancia estrategica de los recursos humanos el Sr. Nguyen Khanh Long dijo que en el contexto de un mundo que se esta transformando fuertemente bajo el impacto de la transformacion digital y los compromisos de crecimiento verde los recursos humanos se identifican como un factor clave que determina la capacidad de adaptacion y desarrollo sostenible de cada pais por una serie de razones:

En cuanto a la presion de la transformacion digital segun el Sr. Long la transformacion digital esta remodelando todo el mercado laboral y las tareas profesionales de los trabajadores. Segun la Organizacion Internacional del Trabajo (OIT) mas de mil millones de trabajadores en todo el mundo corren el riesgo de dejar de trabajar si no reciben apoyo para complementar las habilidades digitales. Cabe destacar que muchos sectores como el bancario la logistica la produccion automatica la salud la educacion y los servicios al cliente han aplicado la inteligencia artificial (IA) los robots y los grandes sistemas de integracion de datos.

En la 113a Conferencia Internacional del Trabajo la OIT destaco el riesgo de aumento de la desigualdad en la transformacion digital. Los trabajadores en el sector informal los trabajadores de edad avanzada las mujeres y los jovenes pobres se enfrentan al riesgo de ser excluidos en el proceso de automatizacion si no estan equipados con habilidades digitales. Una realidad clara es la velocidad de penetracion del trabajo de plataforma (platform work) en todos los rincones de la economia. Destacan las aplicaciones de vehiculos tecnologicos

Por lo tanto la transformacion digital debe reconocerse no solo como la esencia de la Revolucion Industrial 4.0 sino tambien como un desafio para la seguridad social con los modelos de contrato tradicionales y con los esfuerzos para construir una fuerza laboral con habilidades digitales. En este contexto la estrategia nacional para el desarrollo de recursos humanos debe considerar la transformacion digital como un eje conectado con la formacion profesional el empleo sostenible y la seguridad social.

Sobre el compromiso de crecimiento verde y las nuevas tendencias laborales un representante del Departamento de Empleo dijo que en el contexto del cambio climatico y los requisitos internacionales de neutralizacion de carbono la transicion verde se ha convertido en un camino inevitable para todas las economias. Este no es solo un compromiso medioambiental sino que se ha convertido en un factor para mantener la competitividad nacional y empresarial.

Primero los recursos humanos son el motor del crecimiento sostenible: El crecimiento economico tradicional basado en la explotacion de recursos y mano de obra barata esta llegando gradualmente a su fin. Mientras tanto los modelos de desarrollo sostenible requieren cada vez mas la contribucion de una fuerza laboral altamente calificada con capacidad para acceder a nuevas tecnologias pensamiento innovador y cumplimiento de los estandares de desarrollo verde. Segun el Informe de supervision No. 1385/BC-DGS de fecha 6 de agosto de 2025 del Comite Permanente de la Asamblea Nacional para 2024 Vietnam

En segundo lugar es el centro de la transformacion digital: La transformacion digital solo tiene exito cuando hay una transformacion sincronica de las habilidades de la fuerza laboral.Segun el Foro Economico Mundial (FEM) hasta el 44% de las habilidades de los trabajadores actuales se volveran obsoletas en los proximos 5 años si no se reentrenan o mejoran.En la Decision No. 749 de 3 de junio de 2020 sobre “Programa Nacional de Transformacion Digital para 2025 con orientacion a 2030 se ha identificado el desarrollo de recursos humanos digitales como uno de los tres pilares importantes de la Estrategi

En Vietnam aunque se encuentra en la etapa inicial en la transicion verde a la economia verde los expertos señalan que la tendencia de empleo verde esta atrayendo la atencion de muchas empresas en el trabajo de reclutamiento. El informe 'Buscar significado en el trabajo' del Grupo lider mundial en soluciones de recursos humanos Manpower Group en 2024 indica que hasta el 85% de los trabajadores vietnamitas estan interesados en la reputacion de la responsabilidad social de una empresa al decidir contratar. Los datos del Banco Mundial (BM) muestran que Vietnam tiene actualmente 39 industrias.

Cuarto ventaja competitiva nacional: En la era posterior a los recursos y la economia del conocimiento los recursos humanos se han convertido en el factor interno mas importante que impulsa el crecimiento.Sin recursos humanos de calidad ninguna politica ninguna tecnologia y todos los recursos de capital pueden ser maximizados.Especialmente en el contexto de una competencia global cada vez mas feroz cualquier pais que posea una fuerza laboral con capacidad de innovacion creatividad dominio de la tecnologia y adaptacion rapida tendra una ventaja.Vietnam con una poblacion joven y millones de habitantes

Para garantizar tanto la cantidad como la calidad de los recursos humanos nacionales en la era de la transformacion digital y el crecimiento verde el Sr. Nguyen Khanh Long cree que es necesario implementar de manera sincronizada las siguientes soluciones estrategicas:

Es necesario promulgar la Estrategia Nacional sobre el desarrollo de recursos humanos vinculado a la transformacion digital y el crecimiento verde en la que es necesario definir claramente los objetivos la vision y la direccion unificadas desde el nivel central hasta el local sobre el desarrollo de recursos humanos respondiendo simultaneamente a dos tendencias principales: la transformacion digital y el crecimiento verde.

Integrar los objetivos y soluciones de desarrollo de recursos humanos en la Planificacion General Nacional la Estrategia de Crecimiento Verde y el Plan de Politica de Empleo definiendo claramente los grupos de industrias prioritarias hasta 2030 como: tecnologia de la informacion inteligencia artificial energias renovables agricultura de alta tecnologia logistica bajo carbono produccion inteligente turismo sostenible.

Clasifica las necesidades de habilidades segun cada grupo de industrias incluyendo tanto habilidades profesionales (hard skills) como habilidades blandas (soft skills) como: pensamiento digital gestion de datos habilidades de operacion de tecnologia verde gestion de riesgos ambientales.

Impulsar la reeducacion y la mejora de las habilidades para la fuerza laboral en la que se defina el enfoque en las habilidades digitales (digitales skills): desde las habilidades basicas de informatica la explotacion de datos el uso de la IA hasta la operacion de sistemas de automatizacion y las habilidades verdes (green skills): comprension de los estandares ambientales los procesos de produccion limpia el uso eficiente de la energia la gestion de residuos.
Para implementar eficazmente este contenido es necesario establecer un programa nacional de formacion sobre habilidades digitales - verdes con una hoja de ruta especifica para cada profesion.

Para los trabajadores especialmente el grupo de trabajadores vulnerables se necesitan politicas de apoyo financiero y otras politicas para que los trabajadores puedan volver a participar en la formacion sin interrumpir sus ingresos.

Construir y operar una base de datos nacional sobre recursos humanos digitales y recursos humanos verdes aplicando la tecnologia Big Data la IA y herramientas de analisis predictivo para garantizar la precision y la actualizacion con el objetivo de recopilar actualizar y analizar datos sobre la cantidad la calidad la distribucion y las habilidades de la fuerza laboral; pronosticar las fluctuaciones profesionales las nuevas tendencias laborales y el riesgo de perdida de empleo debido al impacto de la tecnologia o los requisitos ambientales.

Los resultados de la operacion eficiente de la base de datos ayudaran al Gobierno a planificar politicas de desarrollo de recursos humanos de manera realista y oportuna; proporcionar informacion a las empresas en la contratacion y planificacion de recursos humanos a largo plazo; apoyar a los individuos en la orientacion profesional y la seleccion de formacion adecuada.

Construir una estrategia de recursos humanos local especifica segun el principio de que cada localidad se basa en las ventajas comparativas las condiciones naturales economicas y sociales y la planificacion del desarrollo para construir su propia estrategia de recursos humanos.

Zonas rurales y llanuras: desarrollo de recursos humanos para la agricultura de alta tecnologia el procesamiento de productos agricolas y la economia circular.

Zona costera: formacion de recursos humanos economia marina verde acuicultura sostenible energia eolica en alta mar.

Zona urbana y industrial: concentracion de recursos humanos para la produccion inteligente la tecnologia digital y la logistica de bajo carbono.

Region turistica: desarrollo de recursos humanos para el turismo ecologico el turismo comunitario y la conservacion del medio ambiente.

- 15:10: La Sra. Phan Thu Thuy - Subdirectora del Periodico Lao Dong pronuncia el discurso de apertura del seminario.

Segun la Sra. Thuy la economia mundial esta entrando en una fase de transformacion profunda. Todos los paises estan promoviendo la doble transformacion: la transformacion digital para mejorar la productividad la eficiencia y el crecimiento verde para el desarrollo sostenible y la adaptacion al cambio climatico. Vietnam tambien se esta integrando activamente en esa tendencia considerandola un camino inevitable para mejorar la competitividad y el desarrollo socioeconomico integral.

Este proceso requiere un cambio de crecimiento en amplitud a profundidad desde la explotacion de recursos a la creacion de valor desde el consumo lineal a la economia circular. Desde cualquier angulo las personas y los recursos humanos siguen siendo el centro: determinan la velocidad y la calidad de toda transicion.

Estas orientaciones se han afirmado claramente en la Resolucion No. 57-NQ/TW de 22 de diciembre de 2024 del Buro Politico sobre los avances en el desarrollo de la ciencia y la tecnologia la innovacion y la transformacion digital nacional y la Resolucion No. 68-NQ/TW de 4 de mayo de 2025 del Buro Politico sobre el desarrollo de la economia privada.

“En su papel como agencia de prensa de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam el periodico Lao Dong siempre ha definido su mision como la voz de los trabajadores por los trabajadores. No solo reflejamos e informamos de manera oportuna sino que tambien creamos proactivamente foros que conectan Estado - Empresa - Trabajadores para despertar iniciativas presentar modelos eficaces difundir historias inspiradoras y al mismo tiempo reflejar honestamente las dificultades y deficiencias de la practica. Por eso hoy bajo la direccion de

Esperamos que los resultados de la conferencia de hoy no se detengan en las paginas del memorial sino que sigan siendo seguidos reflejados y difundidos ampliamente por el periodico Lao Dong contribuyendo a promover el desarrollo de los recursos humanos la base de una economia digital una economia verde y sostenible' dijo la Sra. Phan Thu Thuy.

- 15:00: La Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta Permanente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam; el Sr. Hoang Quang Phong - Vicepresidente de la VCCI; la Sra. Phan Thu Thuy - Subdirectora del Periodico Lao Dong - presidio el seminario.