Más del 90% de las trabajadoras obtienen el título de "Dos excelentes".
El Hospital de Da Nang tiene actualmente cerca de 2.000 miembros sindicales, de los cuales las mujeres representan alrededor del 70%. Esta es la fuerza que participa directamente en el examen y tratamiento médico, el cuidado de pacientes y desempeña un papel importante en el funcionamiento de todas las actividades profesionales del hospital.
A diferencia de muchas otras profesiones, las trabajadoras de la industria médica a menudo tienen que trabajar en un entorno de alta intensidad, estar de guardia regularmente por la noche, de guardia de emergencia, exponerse a una gran presión psicológica y al riesgo de infección. Después de cada turno prolongado, muchas personas vuelven a su papel como madres y esposas en la familia.
Por lo tanto, la implementación del movimiento "Buen en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" en el Sindicato del Hospital de Da Nang siempre se determina que debe ir en una dirección sustancial, adecuada a las características específicas de la profesión.
Según la Sra. Truong Pham Hoang Quyen, representante del Sindicato del Hospital de Da Nang, durante muchos años, el Comité de Mujeres del Sindicato del Hospital se ha centrado en integrar el movimiento de emulación con el estudio y el seguimiento del pensamiento, la moral y el estilo de Ho Chi Minh; al mismo tiempo, vinculado a la campaña "Innovar el estilo y la actitud de servicio del personal médico hacia la satisfacción del paciente".
No solo se detiene en las actividades de propaganda, el sindicato también organiza regularmente muchas actividades para cuidar la vida espiritual de las mujeres miembros del sindicato, como concursos de áo dài, artes escénicas, arreglos florales, excursiones, actividades temáticas con motivo del 8 de marzo, el 20 de octubre o el Día de la Familia Vietnamita.
Estas actividades ayudan a muchas funcionarias de la salud a tener más espacio para relajarse después de la presión laboral, al tiempo que crean un vínculo entre los miembros del sindicato en la unidad.
Cabe destacar que el movimiento "Buenas en el trabajo estatal, buenas en el hogar" ha contribuido a crear un entorno para que las mujeres miembros del sindicato desarrollen su especialización. Cada año, más del 90% de las trabajadoras, empleadas y empleadas del hospital obtienen el título de mujer "Dos buenas". Muchas mujeres miembros del sindicato participan activamente en la investigación científica, tienen iniciativas de mejora técnica, estudian para mejorar sus calificaciones profesionales y son planificadas y nombradas para puestos de gestión y liderazgo en departamentos y salas.
Se necesitan más políticas para compartir la presión para las trabajadoras.
Aunque se lograron muchos resultados positivos, la realidad de la implementación del movimiento en el entorno hospitalario también muestra no pocas dificultades.
Según representantes del Sindicato del Hospital de Da Nang, la naturaleza especial de los turnos de 24 horas al día hace que muchas mujeres médicas y enfermeras se sientan muy presionadas para equilibrar el trabajo y la familia. Algunas personas acaban de terminar el turno de noche y ya tienen que estar ocupadas cuidando a sus hijos pequeños, padres ancianos o asuntos familiares.
El criterio de hacer las tareas del hogar a veces crea invisiblemente una doble carga para las mujeres si la sociedad sigue dando por sentado que el cuidado de la familia es la principal responsabilidad de las mujeres", dijo la Sra. Truong Pham Hoang Quyen.
Esta realidad muestra que, junto con el lanzamiento de un movimiento de emulación, se necesitan más políticas para compartir la presión con las trabajadoras del sector de la salud.
A partir de la práctica operativa en la unidad, el Sindicato del Hospital de Da Nang ha propuesto muchas soluciones notables, como mejorar la atención de la salud mental para las trabajadoras; organizar exámenes gratuitos de detección de cáncer ginecológico; apoyar las habilidades para equilibrar la vida y construir una familia feliz.
En particular, el sindicato también propuso investigar la posibilidad de aumentar el nivel de subsidio por guardia tóxica, apoyar los gastos de envío de niños fuera del horario laboral para las funcionarias de salud que participan en la guardia nocturna o en cirugías prolongadas. Estas se consideran propuestas muy prácticas para las características específicas de la profesión actual.
Además, fortalecer la aplicación de la tecnología digital en las actividades femeninas, crear más foros para compartir experiencias y replicar modelos eficaces también se considera una dirección necesaria para que el movimiento continúe adaptándose al nuevo contexto.
En la industria médica, donde todos los días se enfrentan a la presión y la supervivencia de los pacientes, las doctoras y enfermeras siguen manteniendo silenciosamente el ritmo del amor con su dedicación y responsabilidad.
Y para que puedan seguir siendo "buenos en el trabajo estatal, buenos en el trabajo doméstico", se necesitan más mecanismos y políticas sustantivas para compartir la presión y ayudarlos a sentirse seguros y comprometidos a largo plazo con la profesión.
