Proponer soluciones, eliminar obstáculos
El 22 de mayo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam y la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang organizaron una conferencia para resumir 15 años de implementación de la Resolución 6B/NQ-BCH sobre el trabajo de movilización de trabajadoras, empleadas y trabajadoras en el período de promoción de la industrialización y modernización del país y la Directiva 03/CT-TLĐ sobre el movimiento de emulación "Buenas en el trabajo estatal, buenas en el hogar" en trabajadoras, empleadas y trabajadoras, período 2010-2025.
Presidieron la conferencia la Sra. Do Hong Van - Miembro del Presidium, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam; la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh - Vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang; junto con los presidentes de los sindicatos de base y los sindicatos de comunas y barrios.
Según la Sra. Le Hong Van, Da Nang es una localidad con muchos modelos creativos o sobre mujeres, que deben resumirse para extenderse por todo el país.
A través de esta mesa redonda, además de los logros y resultados alcanzados, la Confederación General del Trabajo de Vietnam espera recibir de la base propuestas sobre soluciones, especialmente el cuidado y la protección de las trabajadoras; las dificultades que enfrentan las trabajadoras de Da Nang... con el fin de avanzar hacia la elaboración de una nueva Resolución, en sustitución de la Resolución 6B.
En el seminario, la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang informó sobre el resumen de 15 años de implementación de la Resolución 6B/NQ-BCH sobre el trabajo de movilización de trabajadoras, empleadas y trabajadoras en el período de promoción de la industrialización y modernización del país y la Directiva 03/CT-TLĐ sobre el movimiento de emulación "Buenas en el trabajo estatal, buenas en el hogar" entre trabajadoras, empleadas y trabajadoras, período 2010-2025.
El sindicato de base de Daiwa Vietnam Co., Ltd. planteó temas relacionados con la competencia y los desafíos de las trabajadoras en el contexto de la transformación digital y la fluctuación del empleo actual.
El sindicato de base del Hospital de Da Nang presentó un documento sobre el movimiento "Bueno en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" entre las trabajadoras, empleadas y trabajadoras, destacando las limitaciones y proponiendo innovaciones.
El Sindicato del barrio de Hai Chau presentó experiencias en diálogo y negociación colectiva en la protección de los derechos laborales de las mujeres, así como propuso políticas para que el movimiento sea más eficaz.
El Sindicato del barrio de Hoa Xuan habló sobre los resultados de la consolidación, mejora y calidad de las actividades del Comité de Mujeres de Masas del Sindicato de Base y propuso políticas para las trabajadoras.
El sindicato de base de la Compañía Anónima de Textiles y Confecciones 29/3 mencionó la situación actual y las recomendaciones y propuestas para mejorar las políticas para las trabajadoras de acuerdo con el Código Laboral...
Directivas y Resoluciones que realmente entran en la vida laboral de las mujeres
La Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, vicepresidenta de la Federación Laboral de la ciudad de Da Nang, dijo: La Federación Laboral de la ciudad de Da Nang después de la fusión gestiona 1. 824 sindicatos de base con 225. 442 miembros/246. 153 trabajadores, funcionarios y empleados (CNVCLĐ), de los cuales las mujeres CNVCLĐ representan casi el 60%.
Esta es una fuerza numerosa, ampliamente presente en casi todos los campos de la vida socioeconómica, desde la producción industrial, los servicios, el turismo hasta la salud, la educación, la administración pública; contribuyendo directa e importantemente al desarrollo de la ciudad.
Al mismo tiempo, es un objeto de reunión y movilización importante de la organización sindical, es la fuerza central en el movimiento de mujeres de la ciudad.
Determinando que el trabajo de movilización de mujeres CNVCLĐ es una tarea importante y se implementa en todas las actividades del sindicato, en los últimos 15 años, junto con la atención de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Comité del Partido de la Ciudad, la coordinación de las agencias del Partido, el gobierno, los departamentos y ramas, los sindicatos de todos los niveles en toda la ciudad de Da Nang se han centrado en promover el trabajo de movilización de mujeres CNVCLĐ, especialmente mujeres trabajadoras en las empresas.
Implementar bien la representación y protección de los derechos e intereses legítimos y justos de las trabajadoras; participar en la construcción, inspección y supervisión de la implementación de regímenes y políticas relacionados con las trabajadoras.
Con los resultados logrados, se puede afirmar que la Resolución 6B/NQ-BCH, la Directiva 03/CT-TLĐ realmente han entrado en la vida de las trabajadoras, funcionarias y empleadas, convirtiéndose en una fuente de motivación para alentar a las mujeres a superar muchos desafíos difíciles, promover el talento, la inteligencia, la creatividad, la inteligencia, la diligencia y la perseverancia, las buenas tradiciones de las mujeres vietnamitas", dijo la Sra. Ánh.
Sin embargo, también según la Sra. Anh, la implementación de 15 años de la Resolución 6B/NQ-BCH y el movimiento de emulación "Bueno en el trabajo estatal, bueno en el trabajo doméstico" del Sindicato de Da Nang todavía tiene limitaciones.
En primer lugar, el trabajo de propaganda, divulgación e implementación de Resoluciones y Directivas en algunos sindicatos de base todavía es formal, el programa de acción no está cerca de la realidad. El trabajo de dirección, inspección y supervisión del movimiento a veces no es regular, carece de iniciativa.
Las actividades sindicales femeninas en muchos sindicatos de base, especialmente en las empresas no estatales, siguen siendo formales, carecen de profundidad, no son frecuentes ni prácticas.
El Comité de Mujeres de Masas en algunos establecimientos todavía es débil en capacidad, no ha promovido el papel de asesoramiento y organización de actividades. Todavía hay una parte de los sindicatos de base que no han establecido comités de Mujeres a pesar de cumplir con las condiciones según las regulaciones.
Los fondos para las actividades sindicales, especialmente en los sindicatos de base del sector no estatal, son limitados y no cumplen con los requisitos. La situación de deuda y evasión de pagos de seguro social, seguro médico y seguro de desempleo todavía ocurre en una parte de las empresas, afectando directamente los derechos de las trabajadoras, especialmente las mujeres embarazadas o que crían niños pequeños.
