Cuidar a los trabajadores desde la salud hasta la vida espiritual
En PV Power las politicas de atencion integral a los funcionarios y empleados (CBCNV) se han convertido en un punto brillante compartido con orgullo por las propias personas.
Segun la Sra. Trinh Thi Xuan Lien - especialista del Comite Organizador de Recursos Humanos de PV Power durante su tiempo trabajando en la corporacion general ha visto que la salud de los empleados siempre es de interes para la empresa y se pone en primer lugar.
El 100% de los empleados reciben chequeos medicos periodicos cada año. Ademas la corporacion general siempre mantiene un dispensador en la Oficina de la Corporacion General equipado con equipos y medicamentos de primeros auxilios: apoyo para la dispensacion de gotas para los ojos (explicacion del dolor de ojos rojos). La corporacion tambien organiza a los trabajadores (NLD) las agencias de vacunacion contra la gripe (explicacion de la gripe)... para brindar atencion medica ordinaria y dispensar a los empleados cuando van de viaje de negocios' dijo la Sra. Lien.
Como empleada la Sra. Trinh Thi Xuan Lien ve que la corporacion siempre garantiza los regimenes de prioridad para las trabajadoras.
Ademas de cuidar su salud el Sr. Nguyen Sy Luong - especialista del Departamento de Inversion y Construccion de PV Power - dijo que la corporacion tambien presta especial atencion y anima la vida espiritual de los empleados.
El Sr. Nguyen Sy Luong dijo que en 2024 aunque la situacion de implementacion de los objetivos de produccion y negocios es muy dificil la corporacion aun garantiza los compromisos con los trabajadores mantiene las politicas de bienestar y los regimenes para los trabajadores algunas politicas se implementan a un nivel superior.
Por ejemplo en 2024 la corporacion ha organizado 4 rondas de visitas turisticas al extranjero para los empleados de los paises: Japon Corea del Sur China y Dubai dejando muchas impresiones y aumentando la solidaridad y la union de los empleados en el sistema creando asi realmente motivacion y alentando a los empleados a trabajar con entusiasmo y a permanecer asociados a largo plazo con la corporacion.
Ademas los costos de apoyo para los trabajadores que van al extranjero tambien han aumentado en comparacion con el año anterior' dijo el Sr. Luong.
Promover las actividades sindicales en las empresas
Implementando el programa de carrera 'Innovacion en Petroleo' para el periodo 2024 - 2028 segun el Programa No. 186/CTr-CDDK de fecha 9 de abril de 2024; implementando la convencion de carrera lanzada por el Sindicato de Petroleo de Vietnam; los trabajadores de toda la corporacion participan activamente; hasta el 10 de noviembre de 2024 101 ideas y iniciativas se han publicado en el software de gestion de productos de innovacion en Petroleo para el periodo 2024 - 2028 alcanzando el 224 4% en comparacion con el plan asignado para
El Sindicato de la Corporacion General y los sindicatos de base implementan bien el No. 02-NQ/TW del Buro Politico sobre 'Renovacion de la organizacion y las actividades de la Union de Jovenes de Vietnam en la nueva situacion' presentando al Partido para su consideracion y admision de 31 miembros del sindicato destacados al Partido (hasta el 5 de noviembre de 2024).
Con el apoyo del Sindicato de Petroleo y Gas de Vietnam cumpliendo con el liderazgo del comite del partido de la corporacion general en coordinacion con la creacion de condiciones por parte del consejo directivo de la corporacion general y el apoyo de los lideres de las unidades miembro y unidades subordinadas promover las capacidades y capacidades del Sindicato de Base y el equipo de funcionarios sindicales de la corporacion general. Las actividades sindicales se ajustan a las actividades de produccion y negocios de la corporacion general estableciendo programas y planes que se ajusten a la realidad de la corporacion general y las unidades
