CLAUSAS 2, 3, Articulo 9 del Decreto 152/2025/ND-CP que estipula el tiempo y la posicion de recompensar el proceso de dedicacion de la siguiente manera:
- El ministerio, los departamentos, las sucursales y las provincias se someten al Primer Ministro para su consideracion y se someten al Presidente para recompensar el proceso de dedicacion para las personas que son elegibles y los criterios cuando hay un aviso de regimen de jubilacion o decision de jubilarse pero no han sido recompensados por el proceso de dedicacion (incluidos los casos de sacrificios, morir). Para las personas al final de la posicion de liderazgo y gestion, pueden extender su tiempo de trabajo para obtener experiencia, se considerara recompensar el proceso de dedicacion para renunciar a la posicion de liderazgo y gestion.
En caso de que el individuo haya sido recompensado con el proceso de dedicacion, continue trabajando y tiene tiempo para mantener la posicion de liderazgo y gestion del objeto de recompensa del proceso de dedicacion, continuara considerando y recompensando el proceso de dedicacion para el tiempo de trabajo y ocupar la posicion del periodo de trabajo posterior y propuesto para otorgar otros titulos de emulacion y otras formas de recomendacion como prescritos si es elegible y estandar;
- Las personas que tienen tiempo para ocupar sus posiciones pero que no tienen suficiente tiempo para ser recompensadas de acuerdo con los estandares prescritos para tales posiciones, son mas el tiempo de la posicion mas baja para calcular los criterios para elogios y recompensas bajo la posicion mas baja (si la posicion inferior esta adyacente al estandar de recomendacion del proceso de dedicacion);
- individuos en el mismo tiempo a cargo de muchas posiciones diferentes, toman la posicion mas alta como base para aplicar estandares de recomendacion;
- Las personas que cumplen con los requisitos de rotacion, movilizacion o debido al acuerdo de organizacion decidido por las autoridades competentes ocupan una posicion mas baja antes de la rotacion, la movilizacion, el acuerdo de la organizacion, al considerar las recompensas, es hasta el final del termino electoral o el final del periodo de nombramiento de la posicion antes de la rotacion, la movilizacion, el arreglo de la organizacion y el tiempo continuo calculado bajo esa posicion como base para la recompensa;
- Casos que han sido recompensados por el proceso de dedicacion, al no hacer ajustes de recompensas de acuerdo con las nuevas regulaciones sobre titulos equivalentes. Casos que no han sido recompensados El proceso de dedicacion y comparacion con las regulaciones si los sujetos correctos, las condiciones y estandares elegibles se propusiran que consideren recompensar el proceso de dedicacion.
No recompense a las personas disciplinadas o violadas, las autoridades competentes concluyen las deficiencias graves en el periodo de ocupar la posicion de liderazgo y gestion sujeto al tema de recompensar el proceso de dedicacion.
