Segun la Ley de Seguro Social (BHXH) de 2024 los derechos del esposo en caso de que su esposa sea trabajadora embarazada y tenga un hogar para criar hijos se han estipulado especificamente.
Basandose en el apartado 4 del articulo 54 de esta Ley cuando una trabajadora embarazada de un hogar da a luz a un hijo el esposo que participa en el seguro social esta obligado a renunciar y disfrutar del regimen de maternidad de acuerdo con las disposiciones del apartado 2 y el apartado 3 del articulo 53.
El tiempo de descanso del marido se determina segun el estado de parto de la esposa:
- Vacaciones de 5 dias trabajando cuando la esposa da a luz a menudo;
- Vacaciones de 7 dias si la esposa tiene un hijo que necesita cirugia o tiene un hijo menor de 32 semanas;
- Descanso de 10 dias si la esposa tiene un hijo gemelos; en caso de tener un hijo de tres o mas se conceden 3 dias de descanso adicionales para cada hijo a partir del tercer hijo;
- Si la esposa gemelos tiene que someterse a una cirugia el esposo tiene 14 dias libres para trabajar y de manera similar si tiene un hijo de tres o mas que tiene que someterse a cirugia tiene 03 dias libres adicionales para cada hijo a partir del tercer hijo.
Esta nueva regulacion afirma el interes de la ley en la salud y la psicologia de las familias con parejas de maternidad y al mismo tiempo garantiza que el esposo tenga tiempo para apoyar y cuidar a la madre y al bebe en una etapa particularmente importante despues del parto.
