El ingreso de los empleados no es suficiente para cubrir las necesidades esenciales
En la sesion de discusion sobre el Plan de Desarrollo Socioconomico en la Asamblea Nacional el 18 de junio, Thai Thu Xuong Delegate (Delegacion de Hau Giang) - Vicepresidente permanente de la VGCL menciono las vidas de los trabajadores (empleados), especialmente los trabajadores en los parques industriales a presion de los aumentos de precios e ingresos perjudicados. Por un lado, el precio de la electricidad, los alimentos y los precios de los alimentos tambien aumento. Por otro lado, la situacion es inestable, el ingreso disminuye, la vida es precaria.
Desde 2023, EVN ha ajustado el aumento del precio de la electricidad 4 veces con un aumento del 17%, mientras que el salario minimo minimo minimo de los trabajadores solo aumento una vez con un aumento del 6%. Este aumento hace que muchos empleados no sean suficientes para cubrir las necesidades diarias, que mencionar el ahorro o la inversion para el futuro. Tienen que vivir en moteles estrechos, instalaciones, equipos para incompletos, luchando en el gasto en la vida.
Desde la realidad anterior, en nombre de los votantes como trabajadores, el delegado de Thai Thu Xuong propuso al gobierno que tuviera soluciones para controlar la inflacion para estabilizar el precio de los articulos esenciales, especialmente los precios de electricidad y alimentos y alimentos y propuso con urgencia considerar, ajustar y aumentar el salario minimo regional a partir del 5 de julio de 5 de julio. Esta no es solo una recomendacion tecnica, sino un requisito urgente de la realidad de la vida de los empleados.
"El salario minimo de la region realmente deberia cumplir con el estandar de vida minimo, de acuerdo con el espiritu especificado en el Codigo Laboral", dijo el delegado de Thai Thu Xuong (Delegacion de Hau Giang) - dijo el vicepresidente permanente del VGCL.
Aumentar el salario crea motivacion para que las empresas eleven el salario del piso
Sra. Nguyen Thi Tran (29 años): una trabajadora de una compañia de zapatos de cuero en la provincia de Nam Dinh, compartiendo, sus ingresos dependen por completo del salario basico. Despues de mas de 7 años de trabajo, su salario actual es solo alrededor de 4.8 millones de VND/mes, equivalente al salario inicial de muchas personas que trabajan en la ciudad.
"Mis amigos que acaban de trabajar en Hanoi tenian un salario basico de 4,8 millones de VND, y tuve que trabajar durante mas de 7 años para tener ese salario. Muchas personas que eran nuevas en la compañia que estaba haciendo solo disfrutaba del salario marginalmente mas alto que el salario minimo de varios cientos de miles de dong, aproximadamente 4.2 millones/mes" - Sra. Tran dijo.
Segun ella, el salario basico bajo no solo afecta directamente el ingreso mensual, sino que tambien tiene un largo impacto en los beneficios como las pensiones y el regimen de seguro social mas adelante. Lo que espera es que el estado pronto ajuste el salario minimo regional para crear motivacion, asi como la presion que hace que las empresas aumenten el salario del piso segun lo prescrito.
Compartiendo el mismo estado de animo, la Sra. Tran Thi Nguyet - Trabajadora que trabaja en el Parque Industrial Thang Long (distrito de Dong Anh, Hanoi) dijo que actualmente tiene derecho al salario basico de 5,48 millones de VND/mes, mas al al mismo tiempo que el minimo de la Region I (4.96 millones de VND/mes).
"Cada mes, el albergue, la electricidad y el agua, comer y beber, sin mencionar que enviar dinero al campo es casi todo salario. El resto no ahorra mucho.
Segun el Sr. Ha Minh VI - Vicepresidente permanente de las zonas industriales de la provincia de Bac Giang, actualmente los trabajadores en los parques industriales esperan un aumento regional del salario minimo. "Espero aumentar pronto el salario minimo regional para los empleados, cumplir con las expectativas de una gran cantidad de empleados, el aumento de la propuesta es de aproximadamente el 7%", expreso el Sr. VI.
Segun este puesto, el salario minimo regional es la base para determinar regimenes relacionados, como el pago del seguro social, el pago salarial basico, el apoyo de maternidad, las enfermedades ... el ajuste lento o el ajuste de muy poco conduciran a desventajas para los empleados en muchos aspectos.
El presidente del sindicato agrego que muchas empresas estan construyendo salarios basicos para los empleados con el salario minimo mas otro porcentaje. Este salario basico es el salario de firmar un contrato laboral y tambien la base del salario para pagar el seguro social.
Al aumentar el salario minimo regional, los empleados pueden aumentar el salario basico, ayudar a mejorar sus vidas ...
La primera sesion del Consejo de Salario Nacional sobre el plan de salario minimo 2026 fue presidida por el Sr. Nguyen Manh Khuong, presidente del Consejo, Viceministro del Interior. Segun el programa, en la reunion, el Departamento Tecnico del Consejo Nacional de Salarios presento el informe tecnico sobre la direccion del salario minimo en 2026; Los miembros del VGCL y el representante del empleador propondran un plan para ajustar el salario minimo. Actualmente, segun el Decreto 74/2024/ND-CP, el salario minimo de la Region I es de 4.96 millones de VND, la Region II es de 4.41 millones de VND, la Region III es de 3.86 millones de VND, la region IV es de 3.45 millones de VND.
