En la mañana del 18 de junio, discutiendo el Plan de Desarrollo Socioconomico en la Asamblea Nacional, Thai Thu Xuong Delegate - Vicepresidente permanente de la Confederacion General de Trabajo de Vietnam (Delegacion de Hau Giang) propuso urgentemente considerar, ajustar y aumentar el salario minimo regional desde julio de 2025.
Existe una paradoja de que el precio de la electricidad ha aumentado cuatro veces desde 2023 y el precio de los alimentos, los alimentos, el precio de la posada, la matricula, los gastos medicos, los elementos esenciales para los trabajadores, aumentando asi.
Sin embargo, durante este periodo, el salario minimo regional solo aumento una vez con un aumento del 6%.
En este contexto, la propuesta de ajustar el salario minimo de julio de 2025, segun el delegado Thai Thu Xuong, es un requisito urgente de la vida practica de la vida de los trabajadores.
Al mismo tiempo, el salario minimo regional realmente deberia cumplir con el nivel de vida minimo, de acuerdo con el espiritu especificado en el Codigo Laboral.
Desde la perspectiva de la politica, el salario minimo no es solo un indice de ajuste de acuerdo con las fluctuaciones del IPC o la productividad laboral. Tambien es un compromiso legal del estado para proteger los derechos minimos de vida de los trabajadores.
Una vez que ese compromiso no se mantiene al dia con la realidad del mercado, el salario minimo ya no sera una "red de seguridad", sino que se convertira en una figura formal, no refleje el nivel de vida correcto y eliminara accidentalmente la motivacion de la persona que esta creando riqueza directamente para la economia.
En un nivel mas amplio, es imposible mencionar una economia de recuperacion solida si la mayoria de la fuerza laboral todavia vive en las dificultades. Los ahorros no estan disponibles, gasto estrecho, presion psicologica constante ... sobre los trabajadores son factores que no solo reducen la productividad laboral sino tambien con calidad social.
Mas preocupante, cuando el salario no es suficiente para vivir, los trabajadores son facilmente aceptados para retirar el seguro social una vez, trabajar bajo tierra o caer en una trampa de credito negro. Eso no solo afecta a cada individuo, sino que tambien iba a la Fundacion de Seguridad Nacional.
El aumento del salario minimo regional, por lo tanto, debe verse como una inversion estrategica para mantener el poder adquisitivo, estimular el consumo interno, retener la estabilidad laboral y social.
En el contexto de que las empresas tambien estan bajo presion, el aumento salarial debe ir acompañado de politicas de apoyo como la exencion y la reduccion de los impuestos para que las empresas usen muchos trabajadores, o posponiendo las primas de seguro social en poco tiempo ... pero definitivamente no tomar el motivo de "dificultades generales" para retrasar las obligaciones de pago salarial.
Los trabajadores son la fuerza de produccion directa. Si un salario basico no es suficiente para vivir, es imposible esperar que acompañen durante mucho tiempo con las empresas o contribuyan de manera sostenible a la economia.
Por lo tanto, aumentar el salario minimo temprano y suficiente, no solo las obligaciones, sino tambien una forma de alimentar la confianza, retener la fuerza laboral y sentar las bases para el desarrollo justo y cubierto.
