La informacion del Consejo Nacional de Salario propuesto por el 7.2% del salario minimo regional de 1.1.2026 ha sido compartida por muchos trabajadores, asi como funcionarios sindicales.
Desde una perspectiva de un funcionario sindical de base a largo plazo, siempre cerca de la situacion de vida y empleo; Aprendiendo los sentimientos y aspiraciones de los miembros y trabajadores sindicales, el Sr. Phan Thanh Hai - presidente del sindicato de Meiko Vietnam Electronics Co., Ltd. - afirmo que este aumento sera la motivacion para que los trabajadores continuen dedicando.
El Sr. Hai analizo con un aumento en un aumento del 7,2% del salario minimo regional desde el 1 de enero de 2026, similar a un aumento de 250,000 - 350,000 VND dependiendo de la region, lo que contribuira al aliento del empleado porque ven una atencion practica.
Esto se debe a que en el contexto del aumento de la inflacion, la regulacion del salario minimo regional significa que el ingreso de los trabajadores ha aumentado. Aunque poco, aunque mas tambien ayuda a los trabajadores a tener una cantidad adicional para contribuir a las vidas.
Para las empresas que estan produciendo bien, prestando atencion a la vida de los trabajadores, activos de la empresa, el aumento del salario minimo regional no causa impacto. Debido al hecho de que las empresas han pagado salarios mas altos que el salario minimo regional segun lo prescrito.
El mismo acuerdo sobre la propuesta de aumento regional en la region de 1,1,2026 muestra el espiritu de compartir entre sindicatos y empresas, creando asi motivacion para que los trabajadores trabajen con emocion y esfuerzos para lograr objetivos de crecimiento a fines de este año.
