En declaraciones a la prensa, la Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, Thái Thu Xương, dijo que en el Mes del Trabajador de 2026, los sindicatos de todos los niveles pasarán fuertemente del movimiento a los resultados sustanciales, concretando así para implementar eficazmente la Resolución del XIV Congreso Nacional del Partido y el Plan de Desarrollo Socioeconómico quinquenal 2026-2031, con el objetivo de celebrar el XIV Congreso Nacional del Frente de la Patria de Vietnam y el XIV Congreso Sindical de Vietnam, mandato 2026-2031.
Estimado Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, el Mes del Trabajador 2026 eligió el tema "Innovación creativa, mejora de la productividad laboral". Por favor, díganos, ¿cuáles son los nuevos puntos en la implementación de este año para que este tema sea sustancial en las empresas?
Sra. Thai Thu Xuong - Vicepresidenta Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam: Nuestro país está entrando en una nueva etapa de desarrollo con la aspiración de construir un Vietnam pacífico, independiente, fuerte, próspero, próspero, civilizado y feliz. Todo el Partido, todo el pueblo y todo el ejército se están esforzando por emular y esforzarse por lograr dos objetivos estratégicos de 100 años.
Para hacer realidad ese objetivo, el requisito es crear un fuerte avance en la ciencia y la tecnología, la innovación y la transformación digital nacional; implementar sincrónicamente avances estratégicos; y al mismo tiempo promover la fuerza de la gran unidad nacional, despertar la voluntad y la aspiración de superación del pueblo vietnamita. En ese proceso, se puede afirmar: la innovación es el motor, la transformación digital es el método, la productividad laboral es la medida, mientras que mejorar los ingresos, la vida y el empleo sostenible para los trabajadores es el objetivo constante.
Apegándose al espíritu del tema "Emulación por la innovación, la creatividad, acelerar el avance para llevar al país a una era de desarrollo fuerte, civilizado y próspero" lanzado en el XI Congreso Nacional de Emulación Patriótica, la Confederación General del Trabajo de Vietnam ha implementado el plan para organizar el Mes del Trabajador 2026 con el tema "Innovación creativa, mejora de la productividad laboral".
Con este tema, la Confederación General del Trabajo de Vietnam espera crear motivación para que los miembros del sindicato, los trabajadores, los empleados públicos y los trabajadores compitan con entusiasmo para implementar con éxito las tareas de desarrollo socioeconómico anuales y el Plan Quinquenal (2026-2030). Al mismo tiempo, crear una premisa para organizar el lanzamiento de un nuevo movimiento de emulación entre los miembros del sindicato, los trabajadores, los empleados públicos y los trabajadores, centrándose en la emulación de buenos trabajadores, mejorando la productividad laboral y los ingresos para los trabajadores.
Un punto notable es que el Mes del Trabajador de este año no se detiene en un tema orientativo, sino que está diseñado en una dirección de acción específica, con indicadores, mecanismos de promoción y herramientas para medir la eficiencia directamente en la base. Por primera vez, los indicadores cuantitativos se establecen en la base, para los miembros del sindicato y los trabajadores: esforzarse por que el 10% de los miembros del sindicato y los trabajadores en cada unidad y empresa participen en la propuesta de iniciativas; de las cuales al menos el 30% de las iniciativas se aplican en la práctica.
El movimiento de innovación se implementa directamente en cada puesto de trabajo, profundizando en cada organización, línea, taller, donde los trabajadores entienden mejor el proceso de producción. Los sindicatos de base se coordinan estrechamente con los empleadores para monitorear, evaluar y apoyar la implementación de iniciativas desde el principio, acortando así el distanciamiento de la idea a la aplicación. El contenido de la innovación también se amplía en la dirección de ponerse al día con las nuevas tendencias. No solo se detiene en la mejora de las técnicas tradicionales, este año se enfatiza especialmente la "iniciativa digital", las habilidades digitales, la transformación digital y la transformación verde. Estos son factores que están decidiendo directamente la productividad y la competitividad de las empresas. Las iniciativas están estrechamente vinculadas a mecanismos de motivación, difusión y ampliación. El elogio y la recompensa se centran directamente en la base, en la empresa; las iniciativas de alto valor de beneficio serán seleccionadas e introducidas ampliamente, creando un efecto de difusión sustancial en todo el sistema.
Señora, fijar objetivos cuantitativos como la proporción de trabajadores que participan en iniciativas o el número de iniciativas aplicadas es un nuevo punto notable. ¿Qué mecanismos tendrá la Confederación General del Trabajo de Vietnam para alentar, registrar y difundir iniciativas efectivas?
- Establecer objetivos cuantitativos como la proporción de trabajadores que participan en iniciativas o el número de iniciativas aplicadas es un nuevo punto y concreta la implementación de las directivas del camarada Secretario General en el I Congreso de Delegados del Partido del Frente de la Patria, las organizaciones centrales, mandato 2025 - 2030: "pasar de un movimiento formal a resultados reales, basados en datos y cifras; priorizar modelos que puedan replicarse rápidamente, sean rentables, tengan un gran impacto en la vida y aporten beneficios prácticos a la gente".
A partir de ese requisito, la responsabilidad del sindicato de base también se establece a un nivel superior. El sindicato no solo debe detenerse en el papel de movilización, sino que debe ser realmente el sujeto de la organización, acompañar, monitorear e impulsar para que cada iniciativa se forme, evalúe y entre en la práctica. Esto requiere que el sindicato de base sea más proactivo y cercano a los miembros del sindicato, los trabajadores y la práctica de producción y negocios de las empresas; saber cómo descubrir, inspirar ideas y, al mismo tiempo, coordinarse estrechamente con los empleadores para eliminar las barreras y crear condiciones para una implementación efectiva. Junto con eso, existe un mecanismo de motivación, recompensa y honor oportuno para nutrir la motivación creativa en el equipo de trabajadores y empleados.
Un punto destacado importante es vincular el movimiento de iniciativas con los grandes eventos y tareas de la organización sindical, como el registro de obras y productos para celebrar el XIV Congreso del Sindicato de Vietnam. A través de esto, cada iniciativa no solo se detiene en el valor individual, sino que también tiene un "destino" claro, contribuyendo a elevar el significado y la difusión.
Nos orientamos a un principio constante: cada iniciativa debe ser reconocida merecidamente, aplicarse de manera sustantiva y difundirse ampliamente. Cuando se haga eso, los indicadores cuantitativos tendrán realmente sentido, convirtiéndose en un motor sostenible para promover la productividad laboral y formar gradualmente una cultura de innovación en cada empresa.
En el contexto de la transformación digital y el cambio del mercado laboral, ¿puede decirnos cómo apoyará la organización sindical a los trabajadores para mejorar sus habilidades, especialmente las habilidades digitales, para satisfacer las nuevas demandas?
- La organización sindical determina que mejorar las habilidades, especialmente las habilidades digitales para los trabajadores, es tanto una tarea urgente como una solución a largo plazo para proteger el empleo sostenible en la era digital. El enfoque de apoyo es en la dirección de:
Primero, el Sindicato fortalece la propaganda para que los trabajadores comprendan claramente que la transformación digital no es solo un desafío sino también una oportunidad, formando así una mentalidad de aprendizaje permanente, actualizando proactivamente las nuevas habilidades en lugar de esperar apoyo.
Segundo, dirigir a los sindicatos de base para que se coordinen con las empresas, las instituciones de educación vocacional y las plataformas tecnológicas para implementar programas de capacitación flexibles (directos, en línea), centrándose en habilidades esenciales como: el uso de la tecnología en el trabajo, la seguridad de la información, las habilidades para trabajar en un entorno digital, la adaptación a la automatización y la inteligencia artificial.
Tercero, coordinar la construcción de "espacios de aprendizaje digital" tales como: biblioteca de materiales de aprendizaje abiertos, plataforma de formación en línea del Sindicato; formar una red de asesoramiento, orientación profesional, apoyo para la conversión profesional para miembros del sindicato y trabajadores.
Cuarto, continuar proponiendo al estado mecanismos para apoyar la readaptación y la capacitación para mejorar las habilidades de los trabajadores; promover que las empresas sean responsables de invertir en capacitación, al tiempo que se garantiza que los trabajadores tengan acceso a oportunidades de aprendizaje de manera justa.
Quinto, lanzar movimientos de emulación, movilizar a los trabajadores para que apliquen tecnología, mejoren las técnicas, mejoren la productividad laboral, considerando esto como un motor para difundir el espíritu de innovación en el equipo de trabajadores.
Esperamos no solo apoyar a los trabajadores para que "apliquen habilidades digitales", sino, lo que es más importante, ayudarles a tener la capacidad de adaptarse a largo plazo a los cambios del mercado laboral, protegiendo así el empleo, los ingresos y la posición de los trabajadores en la economía digital.
¿Podría decirnos, a través de las actividades de diálogo durante el Mes del Trabajador, qué "cuellos de botella" espera la Confederación General del Trabajo de Vietnam eliminar en políticas, salarios y condiciones de trabajo para garantizar los derechos de los trabajadores y promover la productividad empresarial?
- En primer lugar, el cuello de botella en los salarios e ingresos. Actualmente, en no pocas empresas, los salarios aún no han seguido el ritmo del aumento de los costos de vida, el ajuste del salario mínimo no es uniforme y todavía existe la situación de "el salario nominal aumenta pero los ingresos reales no aumentan". A través del diálogo, la Confederación General del Trabajo de Vietnam espera promover negociaciones más sustantivas sobre salarios, bonificaciones, subsidios, especialmente el mecanismo de distribución según la productividad y la eficiencia del trabajo, para que los trabajadores tengan motivación para contribuir, mientras que las empresas mantengan una fuerza laboral estable y de calidad.
En segundo lugar, está el tiempo de trabajo y la intensidad del trabajo. La realidad muestra que en muchos lugares todavía existe la situación de trabajar horas extras prolongadas, pero el régimen de compensación no es proporcional. El diálogo debe orientarse a equilibrar los requisitos de producción y la salud a largo plazo de los trabajadores, avanzando hacia modelos de trabajo más razonables, más humanos, pero aún garantizando la productividad.
En tercer lugar, se trata de las condiciones de trabajo y la seguridad y la higiene laboral. Algunas empresas, especialmente en las industrias pesadas y peligrosas, todavía tienen limitaciones en la inversión para mejorar el entorno laboral. El Mes del Trabajador vinculado al Mes de Acción por la Seguridad y la Salud Laboral es la oportunidad para que el sindicato y los empleadores revisen y mejoren sustancialmente estos factores, porque estos no son solo derechos sino también factores que determinan directamente la productividad y la calidad del producto.
El cuarto es sobre el bienestar social para los trabajadores. Vivienda, guarderías, comidas de turno, lugares de examen y tratamiento médico, lugares de actividades culturales... siguen siendo problemas urgentes. Cuando la vida no está garantizada, los trabajadores tienen dificultades para dedicarse plenamente al trabajo. El diálogo necesita abrir soluciones para acompañar a los sindicatos y las empresas para mejorar el bienestar, creando así un vínculo duradero de los trabajadores con las empresas, con la organización sindical.
- Gracias Vicepresidente Permanente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.
