Señor, en Da Nang, ¿cuales son las actividades clave para difundir el espiritu de los "trabajadores vietnamitas pioneros en la nueva era" al equipo de trabajadores y trabajadores?
- Mes en 2025, la Federacion Laboral de Da Nang se centra en los contenidos clave que incluyen: Lanzar la respuesta al programa "Trabajadores creativos, ingresar con firmeza la nueva era" con la organizacion de actividades de propaganda, movilizar a los miembros sindicales, trabajadores (dv, empleados) para estudiar, mejorar las habilidades ... implementan efectivamente el movimiento de emulacion para mejorar las calificaciones, el conocimiento profesional, el conocimiento profesional; Organizacion del "festival laboral innovador en 2025", concursos que proponen ideas, iniciativas, soluciones tecnicas para renovar los procesos de produccion ...
Mantenga el programa regular "Gracias por los empleados". Esta es una actividad y trae efectos positivos, recibiendo un gran consenso de los empleados. Continuamente dirigimos a los sindicatos para fortalecer activamente el dialogo y la negociacion colectiva para mejorar la politica de bienestar a largo plazo para los empleados.
Dirigir a los niveles sindicales para organizar el mes maximo de desarrollo de miembros sindicales, estableciendo un sindicato de base, creando un avance en el desarrollo de miembros sindicales, especialmente en empresas fuera del sector estatal y mano de obra informal para esforzarse por completar el objetivo de desarrollo de 32,000 nuevos miembros sindicales en el año.
Señor, a escala nacional, despues de 13 años de organizacion, es notable que el mes de los trabajadores nunca haya sido consignas o eventos formales que siempre esten bien invertidos y esencialmente en todas las actividades. Entonces, en Da Nang, ¿realmente te gusta?
- El mes laboral anual tiene un significado especial para funcionarios sindicales, unidades y empleados. Durante muchos años, May ha sido elegido como el mes maximo para organizar actividades para atender el dV, los empleados en todos los aspectos, tanto fisica, mental como la salud, tambien es una oportunidad para honrar las contribuciones silenciosas de los empleados, la oportunidad de despertar el espiritu de innovacion, creatividad y solidaridad en todos los trabajadores, funcionarios y empleados.
En Da Nang, un mes de trabajadores en 2025, los niveles sindicales de la ciudad continuaron organizando actividades para atender a los empleados; Visitar y alentar a los trabajadores y empleados que sufren accidentes laborales. Organizar el juego de television "Funny - Healthy" TV Temporada 2 años en 2025 para trabajadores (trabajadores); La conferencia para recomendar y recompensar a 135 colectivos e individuos con logros sobresalientes en 10 años de implementacion e implementacion de la Directiva No. 05 del Politburo sobre "promover el aprendizaje y seguir la ideologia, la moralidad y el estilo de Ho Chi Minh" en los niveles sindicales de la ciudad.
Segun ella, de la practica de organizar a los trabajadores en los ultimos años, ¿cuales son las lecciones importantes para que los niveles sindicales continuen mejorando la eficiencia de la atencion, creando una motivacion de desarrollo integral para los empleados en el proximo periodo?
- Despues de 13 años de mirar hacia atras, se puede decir que una serie de actividades celebradas en el mes del mes afirmo la posicion de la organizacion sindical como el punto de apoyo del empleado. Sin embargo, para que el mes de 2025 y los años siguientes realmente se extendieran y efectivamente, el sindicato deberia generar seriamente lecciones y acciones profundas a partir de ahora.
Esta comprendiendo firmemente la situacion practica de los trabajadores, las frustraciones, las necesidades y las dificultades de los trabajadores, sirviendo asi como una base para asesorar a las politicas apropiadas y practicas para cuidar mejor la vida de los empleados.
Es una politica de prestamos bajo la Resolucion No. 33/2024/NQ-HDND con fecha del 30 de julio de 2024, que se ha implementado efectivamente para desembolsar prestamos de inmediato a los miembros de la Union que son funcionarios, servidores publicos y empleados a cargo, y trabajadores en circunstancias dificiles de la ciudad. El programa para apoyar la construccion y reparacion de los sindicatos del Fondo de "Asuntos Sociales sindicales" del Fondo de la Ciudad durante muchos años siempre ha recibido el acuerdo y la respuesta positiva de un gran numero de miembros y empleados sindicales en sindicatos. Politicas para alquilar casas en casas en trabajadores en el Parque Industrial Hoa Cam, comprando casas sociales para empleados; Introduccion al trabajo de apoyo, gastos de fuentes de financiacion para organizar cursos de capacitacion, profesiones de transferencia para dv, empleados ...
Gracias a estas grandes politicas, muchas unidades y empleados han aumentado para escapar de la pobreza, estabilizar sus vidas, estar seguros de su trabajo, contribuir al desarrollo de la unidad y el negocio y seguir con la organizacion sindical. Centrarse en organizar actividades en el nivel de base de base, parques de alta tecnologia y parques industriales en el area, porque este es un lugar donde hay muchos trabajadores, generando facilmente disputas laborales. Ademas de las actividades de la atencion material y mental, alabar las actividades, honrar a los trabajadores tipicos, difundir el ejemplo de brillo es la actividad necesaria. El reconocimiento y la recompensa de inmediato ayudan a crear motivacion para la emulacion, generar confianza y apego de empleados con sindicatos y empresas.
¡Gracias!
