Esta es informacion segun una encuesta de Anphabe Joint Stock Company.
El informe '10 años de tendencias del talento vietnamita' de Anphabe muestra que los trabajadores eligen un lugar de trabajo si solo se basan en la reputacion de la marca no es suficiente. Las organizaciones deben demostrar capacidad financiera operacion transparente y capacidad para responder a las fluctuaciones si quieren retener talento. Esta es una transicion que alerta a las empresas en la estrategia de construccion de un entorno de trabajo sostenible.
Segun Anphabe la demanda de personal vietnamita tiene muchos grandes movimientos.
En primer lugar en cuanto a la reputacion de la empresa aunque los trabajadores todavia quieren encontrar empresas con marcas exitosas y productos de prestigio tambien necesitan un aspecto mas orientado a los clientes y tomar a los clientes como foco. En lugar de preocuparse por los altos salarios las empresas con gran escala y potencial financiero; transparencia y cumplimiento de la ley los trabajadores desean un desarrollo sostenible expresado a traves de temas mas especificos.
El contenido relacionado con la cultura y el entorno de trabajo por primera vez el criterio de confiabilidad - transparencia se encuentra entre los 3 criterios que el personal quiere en lugar del criterio de amabilidad - apertura.
Segun una encuesta de Anphabe el indice de confianza y cohesion de los empleados registro una disminucion.
Las opiniones de los trabajadores vietnamitas sobre la afirmacion 'creo en la vision y la estrategia de la empresa' en los ultimos 10 años muestran una realidad alarmante: Desde el nivel del 65% en 2016 el indice de confianza de los trabajadores en un ciclo de cambio fue testigo de una fuerte caida que alcanzo el fondo del 49% en 2021 actualmente ha habido ajustes pero aun no se ha podido recuperar el nivel inicial.
En otro aspecto hasta el 45% de los recursos humanos vietnamitas muestran falta de compromiso o indiferencia hacia las empresas lo que corresponde a un nivel de contribucion voluntaria de solo alrededor del 11% y el 53% muy bajo en comparacion con el grupo de empleados altamente comprometidos.
Esto demuestra que casi la mitad de los recursos humanos estan trabajando por debajo de sus capacidades enfatizando la importancia de reconectar y restaurar la motivacion laboral para los 'zombies de la oficina' la tarea mas importante en la gestion de recursos humanos que las empresas deben preocuparse' comento la Sra. Thanh Nguyen Directora de Anphabe Joint Stock Company.
