El 27 de abril, la Junta de Gestion de la Zona Economica del Sureste en colaboracion con el Departamento de Asuntos Interiores, el Departamento de Educacion y Capacitacion, el Comite Popular del Distrito Nghi Loc celebro la ceremonia de apertura de "el segundo festival de trabajo en 2025" entre trabajadores y empresas en el parque industrial Nghe an.
Previo al evento, el vicepresidente de la UBND de la provincia de Bui Din Long; lideres de departamentos, ramas y localidades involucradas; representantes de 15 empresas y una gran cantidad de trabajadores.
El festival se enmarca en el plan de conexion de la oferta y la demanda de mano de obra, la resolucion de empleos, la atraccion de mano de obra para las empresas nacionales y la IED, para el periodo 2025-2030.
En el evento, 15 empresas del WHA Industrial Park participaron en la contratacion de aproximadamente 12.000 puestos de trabajo, incluidos trabajadores generales y trabajadores capacitados, con un nivel de ingresos estable, muchos regimenes de bienestar, oportunidades de ascenso, centrados en los sectores electrico, electronico, componentes automotrices, fabricacion de maquinas, confeccion, etc.
En su discurso, el director de la Junta de Administracion de la Zona Economica del Sureste, Le Tianh Trie, dijo que el evento abre muchas oportunidades para que los trabajadores busquen un trabajo adecuado en su pais natal, y al mismo tiempo ayude a los estudiantes a orientar su carrera en el futuro.
La vicepresidenta de la UBND de la provincia de Nghe An Bui Dinh Long recomendo a las agencias y unidades que sigan haciendo bien la propaganda antes, durante y despues de la fiesta para difundirla ampliamente.
El Sr. Bui Dinh durante mucho tiempo enfatizo los requisitos de una regulacion de coordinacion estrecha en la orientacion profesional, el flujo educativo, la capacitacion vocacional asociada con las necesidades practicas, especialmente en industrias clave como la electricidad, la electronica, la automatizacion, la tecnologia de la informacion. Las empresas deben mejorar proactivamente sus ingresos, bienestar y entorno de trabajo para retener a los trabajadores, creando una motivacion a largo plazo para el desarrollo.
