El Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada Horn Vietnam tiene actualmente 1.125 miembros sindicales de un total de 1.500 trabajadores. En el mandato 2020 - 2025, el sindicato ha coordinado la organización de 5 diálogos periódicos, 5 conferencias de trabajadores; recibió y resuelto alrededor del 80% del total de 30 recomendaciones de los trabajadores relacionadas con salarios, subsidios, condiciones de trabajo y regímenes laborales femeninos.
El sindicato también participa en la negociación y firma de convenios colectivos de trabajo con muchas cláusulas más beneficiosas para los trabajadores, como bonificaciones de Tet de un mes de salario mínimo, salario base superior al salario mínimo en un 5%, subsidios de viaje, bonificaciones por asistencia, apoyo para trabajadoras embarazadas y muchos otros regímenes de bienestar.
El ingreso promedio de los trabajadores en la empresa actualmente alcanza alrededor de 12 millones de VND/persona/mes, un aumento del 18% en comparación con el comienzo del mandato. El trabajo de seguridad e higiene laboral se mantiene eficaz, la empresa no ha tenido accidentes laborales graves en el mandato anterior.
Además, el sindicato coordina regularmente para cuidar la vida material y espiritual de los miembros del sindicato. Cada año, se entregan alrededor de 1.300 regalos de Tet a los trabajadores con un gasto total de más de 325 millones de VND; cientos de casos difíciles reciben apoyo con billetes de autobús, subsidios y regalos durante el Mes del Trabajador, festivos y Tet.
A través de la revisión de acuerdo con el conjunto de criterios de la Federación Laboral de la ciudad de Hai Phong, el Sindicato de la Compañía de Responsabilidad Limitada Horn Vietnam alcanzó 93/100 puntos, cumpliendo con las condiciones para implementar el modelo "Sindicato Socialista de Base".
Hablando en la ceremonia de lanzamiento, la Sra. Ha Thi Hong Nhung, presidenta del Sindicato de la Compañía Limitada Horn Vietnam, dijo que el sindicato de base está construyendo una hoja de ruta para implementar el modelo del Sindicato Socialista. En consecuencia, en 2026, el Sindicato de la Compañía organizará la propaganda de políticas y leyes laborales para 250 trabajadores inmediatamente después de la ceremonia de lanzamiento del modelo; inculcar los criterios al Comité Ejecutivo, al grupo sindical, a los miembros del sindicato; determinar claramente los criterios que se han alcanzado, los criterios que no se han alcanzado, el responsable, el plazo de finalización y los documentos probatorios.
En 2027, el Sindicato se centrará en mejorar los criterios aún bajos, especialmente el diálogo, los convenios colectivos de trabajo, mejorar la vida cultural y espiritual, las habilidades blandas, la propaganda legal para los miembros del sindicato y los trabajadores. En el período 2028 - 2030, el Sindicato mantendrá, estandarizará y mejorará la calidad del modelo; incluirá los criterios en el programa de trabajo anual; asegurará que el modelo se convierta en una rutina de actividades regulares del Sindicato de la Empresa.
En la conferencia, representantes de la Junta Directiva de Horn Vietnam Co., Ltd. y el Comité Ejecutivo del Sindicato firmaron un compromiso para implementar el modelo. En esta ocasión, la Federación Laboral de la ciudad entregó 5 obsequios por valor de 1 millón de VND/obsequio; el Comité de Propaganda y Movilización de Masas del Comité del Partido de la Ciudad, la Junta de Gestión de la Zona Económica de Hai Phong entregó 20 obsequios por valor de 500.000 VND/obsequio a los trabajadores en circunstancias difíciles, animando a los trabajadores a estar tranquilos y comprometidos con la empresa.
