Las empresas reducen la produccion, la mano de obra se ve directamente afectada
El Sr. Dam Quang Duc, trabajador de una empresa especializada en la produccion de plasticos en el grupo de aldeas artesanales del barrio de Phuong Liet (Hanoi), dijo que a partir de agosto de 2025, sus ingresos disminuyeron entre un 20 y un 30% cada mes porque la empresa no tenia muchos pedidos. En los primeros meses de 2025, el Sr. Duc tenia unos ingresos totales de alrededor de 13 millones de VND/mes; en diciembre de 2025, recibio mas de 9 millones de VND.
El Sr. Duc dijo que ha sido trabajador en la empresa durante casi 6 años, nunca ha tenido tantos fines de semana libres como en los ultimos meses de 2025.
En los dias en que no voy a trabajar, no me atrevo a salir de mi habitacion alquilada, porque se que salir de casa es para gastar dinero...", dijo el Sr. Duc.
En estos dias, la Sra. Bui Phuong Lan, directora de la Compañia de Exportacion de Artesania Thanh Lan (comuna de Ngoc Hoi, Hanoi), tambien esta inquieta por los pedidos, la recuperacion de deudas y el Tet para los trabajadores.
La empresa de la Sra. Lan tiene alrededor de 80 personas, de las cuales la parte de produccion directa es de mas de 60 personas. En medio año, los pedidos de exportacion han disminuido, la Sra. Lan se ha esforzado y recaudado de todas las formas posibles para retener a los trabajadores y no reducir los ingresos de los trabajadores.
Ahora, incluso si hay dificultades, hay que esforzarse por soportarlas porque dejar que los trabajadores se tomen un descanso es facil, cuando se reclutan, es extremadamente dificil porque no todo el mundo esta acostumbrado a hacer estos articulos especiales", dijo la Sra. Lan.
Segun la Sra. Lan, a partir de finales de septiembre de 2025, la mano de obra de su empresa carece de empleo. Anteriormente, la empresa daba a los trabajadores vacaciones los sabados por la tarde y todos los domingos. A partir de principios de octubre de 2025, los trabajadores tomaron 2 dias completos de vacaciones de fin de semana, algunas cadenas y el departamento tomaron 1 dia de descanso a mitad de semana porque no tenian trabajo.
La restriccion por parte de los trabajadores es un "cuello de botella
La Sra. Nguyen Thu Ha, directora de recursos humanos del Grupo Phu Binh (barrio de Xuan Dinh, Hanoi), analizo que la creciente escasez de empleo, causada por los propios trabajadores, tambien representa una proporcion no pequeña.
Desde la propia perspectiva del grupo Phu Binh, la Sra. Ha señalo que, mientras que las empresas "anhelan" mano de obra de alta calidad, muchos trabajadores solo pueden hacer trabajos sencillos, bajos ingresos y tiempo de trabajo inestable.
Ademas, la transformacion de la estructura economica ocurre mas rapido que la tasa de mejora de las habilidades de la fuerza laboral, lo que hace que la tasa de escasez de empleo tienda a aumentar, aunque el numero total de personas empleadas se mantiene.
La Sra. Ha dijo que una parte de la mano de obra, especialmente en el grupo de edad mediana y las zonas rurales, es lenta para adaptarse a las nuevas demandas del mercado. Las habilidades digitales, las lenguas extranjeras y la capacidad de operar maquinaria moderna son debiles, lo que les dificulta cambiar a trabajos estables y de altos ingresos. La psicologia de la preocupacion por los cambios hace que muchas personas acepten la falta de empleo prolongada en lugar de aprender nuevas profesiones o cambiar de trabajo. Algunos trabajadores jovenes, aunque tienen un nivel educativo limitado, tienen altas expectativas de salario y condiciones de trabajo, lo que lleva a la falta de empleo cuando no logran sus deseos.
Desde la perspectiva de una unidad que conecta la oferta y la demanda de mano de obra, el Sr. Vu Quang Thanh, Subdirector del Centro de Servicios de Empleo de Hanoi, dijo que la falta de informacion sobre el mercado laboral tambien es un punto debil para los trabajadores. Muchas personas no tienen acceso a la informacion de contratacion oficial, no saben que industria necesita gente, que areas tienen demanda, lo que dificulta tomar decisiones de transferencia adecuadas.
Tambien segun el Sr. Thanh, el aumento de la tasa de escasez de empleo en el cuarto trimestre de 2025 es una señal de advertencia temprana para las politicas laborales. Si no hay soluciones oportunas, la escasez prolongada de empleo puede conducir a una disminucion de los ingresos, una disminucion de la calidad de vida, un aumento de la mano de obra que abandona el sistema de seguridad social y crear presion sobre la seguridad social a mediano plazo.
El Sr. Thanh cree que las empresas deben considerar la inversion en habilidades laborales como una solucion a largo plazo, ademas de ajustar la produccion, en lugar de simplemente recortar las horas de trabajo para hacer frente a corto plazo. Para los trabajadores, aceptar volver a estudiar, tomar clases particulares, cambiar de profesion o cambiar de trabajo ya no es una opcion, sino una condicion necesaria para evitar caer en la "zona gris" de la falta prolongada de empleo.
