Las empresas con muchos incentivos todavía tienen dificultades para contratar trabajadores
A partir de la realidad de la empresa, el Sr. Phan Thanh Hai - Jefe de la Oficina del Director General - Departamento de Gestión de Riesgos, miembro del Comité Permanente del Sindicato de Parques de Alta Tecnología y Parques Industriales de la ciudad de Hanoi, Presidente del Sindicato de Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. (Parque Industrial Thach That) - informó que la empresa tiene alrededor de 6.500 trabajadores, pero debido a los requisitos de producción todavía necesita contratar más.
El contenido de la contratación de trabajadores generales establece claramente los beneficios, como un salario fijo de 6,4 millones de VND/mes; ingresos atractivos de 9 a 20 millones de VND/mes, ajustados 2 veces al año; beneficios disfrutados como viajes nacionales e internacionales, comidas de turno gratuitas, dormitorios gratuitos, contribuciones al seguro social... Además, la empresa también participa activamente en ferias de empleo, asesoramiento vocacional y viajes de reclutamiento en provincias montañosas.
Aunque se ha reclutado activamente; se ha anunciado públicamente, claramente los derechos y se ha publicado la contratación continuamente los días de la semana, todavía no se han reclutado suficientes trabajadores para las necesidades. El Sr. Phan Thanh Hai analizó aquí 2 razones. Primero, para los puestos de trabajadores técnicos, trabajadores que operan máquinas, los títulos profesionales de los solicitantes no cumplen con los requisitos de las empresas. Segundo, para los puestos de trabajadores no calificados, es aún más difícil reclutar porque la cantidad de trabajadores no calificados en el mercado es cada vez más escasa.
Una de las razones de la escasez es que los parques industriales se están expandiendo a otras ubicaciones geográficas cada vez más, por lo que no atraen mano de obra a Hanoi. Además, el costo de vida en Hanoi es caro, los ingresos de los trabajadores no son suficientes para cubrir los gastos de la vida familiar y el desarrollo de los hijos.
Por lo tanto, los trabajadores eligen trabajar en parques industriales en su ciudad natal o cerca de su ciudad natal para reducir costos, aumentar la acumulación y facilitar el cuidado de padres e hijos.
La realidad anterior muestra que, aunque las empresas tienen muchos incentivos, la organización sindical acompaña a las empresas para cuidar a los trabajadores, como visitar y apoyar a las personas en circunstancias difíciles; proporcionar financiación para viajes en tren y autobús durante el Tet; organizar Comidas Sindicales... tampoco son realmente atractivos para los trabajadores. Actualmente, cada mes Meiko Electronics Vietnam Co., Ltd. busca entre 450 y 700 trabajadores generales, pero casi ningún mes cumple con los requisitos establecidos.
El sector de la confección enfrenta una escasez de mano de obra
No solo las empresas de electrónica, sino también las empresas del sector de la confección se enfrentan a una prolongada escasez de mano de obra a pesar de los continuos aumentos en los regímenes de remuneración.
El Sr. Nguyen Van Tuan, propietario de la empresa de confección Tuan Duyen (Ninh Binh), compartió que la empresa tiene una escala de unos 200 trabajadores, pero actualmente solo quedan más de 50 empleados. Cada mes, la empresa solo contrata entre 5 y 10 nuevos trabajadores. "Mis amigos tienen una empresa con una escala de casi 1.000 trabajadores, pero cada mes solo contratan entre 30 y 30 personas", dijo el Sr. Tuan.
Según el Sr. Tuấn, a partir de 2025, en el área donde opera la empresa aparecerán dos nuevas empresas de confección con un fuerte potencial financiero, regímenes de salarios, bonificaciones y beneficios más atractivos. Esto hace que muchos trabajadores cambien a nuevas empresas.
No solo la competencia salarial, sino también la diferencia en los precios unitarios de los productos, el salario por asistencia y las políticas de bienestar también hacen que los trabajadores estén dispuestos a trasladarse a lugares de trabajo con mejores ingresos.
Para retener y atraer mano de obra, la empresa ha aumentado la bonificación por diligencia a 1 millón de VND/mes para las personas que realizan suficientes 26-27 turnos, equivalente a las nuevas empresas en el área, y al mismo tiempo bonificó con 500.000 VND a los trabajadores al recibir el trabajo. Sin embargo, la eficiencia de la contratación aún no ha mejorado significativamente.
Para mantener las actividades de producción, las empresas se ven obligadas a ampliar los objetivos de contratación, aceptar la formación de personas sin experiencia y, al mismo tiempo, dar prioridad a la recepción de trabajadores mayores o trabajadoras embarazadas si todavía tienen habilidades y son capaces de trabajar.
