En el Parque Industrial Nguyen Duc Canh (provincia de Hung Yen), muchas empresas cuelgan pancartas para reclutar nuevos trabajadores para satisfacer las necesidades de producción.
TAV Co., Ltd. colgó pancartas pidiendo contratar a 500 trabajadores generales. Según el anuncio, el salario básico es de más de 4,9 millones a 6 millones de VND; los ingresos por turnos son de 10 a 16 millones de VND; regímenes de remuneración completos de acuerdo con la ley.
En el papel de un trabajador masculino de más de 40 años, el periodista llamó al número de teléfono registrado en la información de reclutamiento.
Simplemente solicite, nuestro departamento organizará un puesto adecuado, si no hay, guardaremos la información, cuando sea necesario llamaremos para solicitar de inmediato para mayor comodidad", dijo esta persona.
El empleado añadió que si la persona presentaba a otro hombre, con habilidad, la empresa le recompensaría con 2 millones de VND; una mujer con habilidad recibiría 3 millones de VND. Sin embargo, si presentaba a un hombre que no sabía nada de costura, no habría bonificación.
Del mismo modo, Hung Nhan Garment Co., Ltd. también publicó un anuncio de reclutamiento de trabajadores de la confección. Cuando el periodista llamó al número de teléfono de reclutamiento, el empleado que contestó el teléfono dijo que la empresa todavía estaba reclutando trabajadores.
Esta persona dijo que para los candidatos que no conocen la profesión, la empresa capacitará profesionalmente. La empresa tiene un paquete de bonificación de ocho millones de VND pagados en el salario durante tres meses para que los empleados trabajen. Los documentos incluyen un currículum vitae, certificado de nacimiento, documento de identidad notariado, certificado médico, certificado civil de la policía del barrio, comuna...
En el primer mes, los empleados recibirán un salario basado en el producto y recibirán apoyo de la empresa, alrededor de 5 millones de VND/persona. Después de un período de prueba de un mes, la empresa firmará un contrato laboral. Además, esta persona agregó que en los primeros 6 meses, la empresa apoyará el pago del seguro social de la parte de los empleados.
Este empleado agregó que si presentaba a otra persona que no conocía la profesión, recibiría 500.000 VND/mes al mes durante 3 meses; si los trabajadores conocían la profesión, recibirían una bonificación de un millón de VND/mes durante 3 meses.
Mientras que en Hung Ha Garment Co., Ltd., en el anuncio de contratación se indica claramente: Bonificación inmediata de 2 millones de VND para la persona que presenta a un nuevo colega a la empresa; bonificación inmediata de 1 millón de VND para la persona que presenta a un trabajador no cualificado a la empresa.
Cuando el periodista se puso en contacto a través del número de teléfono indicado en la información de reclutamiento, la persona que contestó el teléfono dijo que esta política todavía se está aplicando. Según esta persona, aunque no trabaje en la empresa, si puede presentar a una nueva persona, será recompensado de acuerdo con la política anterior, sin límite en el número de empleados que se presenten.
Artiverse Garment Co., Ltd. y YSS Garment Co., Ltd. (Parque Industrial My Trung, distrito de Thien Truong, provincia de Ninh Binh) también tienen una política de bonificación de un millón de VND para quienes presenten a un nuevo empleado.
En el papel de un solicitante de empleo, el periodista llamó al número de teléfono indicado en la hoja de reclutamiento. La persona que tomó el teléfono dijo que estas dos empresas pertenecen a la misma corporación, tienen la misma política de reclutamiento. La empresa contrata a muchos departamentos (confección, inspección de productos, embalaje... ), por lo que los candidatos pueden venir a probar los puestos de trabajo.
Si presentas a una persona, recibirás una bonificación de un millón de VND, 10 personas recibirán una bonificación de 10 millones de VND", dijo esta persona y agregó que esta bonificación solo se recibirá después de que la persona presentada termine el período de prueba y firme un contrato laboral oficial.
