En Ninh Binh, algunas empresas de la industria textil y de la confección como ATU Export Garment Joint Stock Company II y Hai Hau Textile and Garment Joint Stock Company han establecido niveles de bonificación basados en el tiempo de trabajo real de los empleados.
Si los empleados han trabajado más de 3 meses, recibirán una bonificación de 500.000 VND. Los empleados que trabajan menos de 3 meses recibirán una bonificación festiva del 30 de abril al 1 de mayo de 200.000 VND.
Del mismo modo, Nam Tien Garment Joint Stock Company también aplica un nivel de bonificación de 500.000 VND, pero los criterios de aprobación son más flexibles. Los empleados que ingresan al trabajo antes del 1 de abril de 2026 reciben un nivel de bonificación de 500.000 VND, mientras que aquellos que ingresan a trabajar a partir del 1 de abril de 2026 solo reciben 200.000 VND.
Compartiendo sobre esta política, la Sra. Nguyen Thi Ngoc Anh, trabajadora de May ATU II, dijo que el nivel de bonificación de este año no ha cambiado en comparación con el año anterior, aunque la empresa acaba de comenzar a operar por segundo año.
Según ella, la distribución del nivel de bonificación basada en el tiempo de trabajo es razonable, asegurando la equidad entre los trabajadores veteranos y los nuevos.
Una empresa recién establecida pero con una bonificación de 500.000 VND demuestra que se está desarrollando bien, los trabajadores estarán tranquilos y comprometidos. Esta forma de distribuir las bonificaciones también es muy justa", dijo la Sra. Ngoc Anh.
Con la bonificación recibida y los 4 días festivos, la Sra. Ngoc Anh planea comprar más alimentos para mejorar las comidas, y al mismo tiempo ahorrar entre 200.000 y 500.000 VND para ir de vacaciones como al mar o a centros comerciales.
No solo recompensando con dinero en efectivo, algunas empresas eligen formas en especie para aumentar la practicidad. Por ejemplo, la Sociedad Anónima de Confección Song Hong - Xuan Truong continúa manteniendo la tradición de recompensar con regalos a los empleados.
Este año, cada trabajador recibió 4 litros de aceite de cocina y 2 paquetes de glutamato monosódico; mientras que el año anterior fueron azúcar y aceite de cocina.
La Sra. Nguyen Thi Hoai, trabajadora de la empresa, compartió que aunque la bonificación no es en efectivo, estos regalos son muy útiles en la vida diaria.
Aceite de cocina, glutamato monosódico o azúcar son cosas indispensables en la cocina. Convertido a dinero, también son más de 300.000 VND, muy prácticos, especialmente para el número de más de 10.000 trabajadores de la corporación", dijo la Sra. Hoai.
En comparación con las empresas de la región, la Sra. Hoài considera que este nivel de bonificación es bastante competitivo. La mayoría de las empresas bonifican alrededor de 200.000 VND, mientras que un pequeño número de unidades alcanzan un nivel de 500.000 VND o más.
Sobre el plan de vacaciones, la trabajadora dijo que debido a que está embarazada, no puede ir lejos. Su familia planea elegir lugares de entretenimiento cerca de casa y organizar comidas de reunión con familiares durante las vacaciones.
En general, en el contexto de que las empresas todavía enfrentan muchas dificultades, mantener niveles de bonificación estables y diversas formas se considera un esfuerzo notable.
Esto no solo contribuye a mejorar la vida de los trabajadores, sino que también crea motivación para que sigan vinculados a largo plazo a la empresa.
