La Sra. Tran Thi Thanh Ha, miembro del Presidium, Subdirectora del Departamento de Relaciones Laborales de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, dijo que, según el Ministerio del Interior, el salario promedio en 2025 de los trabajadores es de 9,76 millones de VND/mes, un aumento del 11% en comparación con 2024.
Entre ellas, las empresas y las sociedades de responsabilidad limitada con capital estatal al 100% - el salario medio es de 12,89 millones de VND/persona/mes, un aumento del 18,2% en comparación con 2024.
Empresas no estatales (sin incluir empresas de IED): El salario medio es de 8,66 millones de VND/persona/mes, un aumento del 7% en comparación con 2024.
Empresas de IED, el salario promedio es de 10,77 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9,6% en comparación con 2024.
En cuanto a las bonificaciones de Tet, la bonificación promedio es de 8,69 millones de VND/persona, un aumento del 13% en comparación con el Tet Nguyen Dan At Ty 2025.
Entre ellos, las empresas estatales son de aproximadamente 9,44 millones de VND/persona, un aumento del 23% en comparación con 2024;
Empresas no estatales (sin incluir empresas de IED): 7,37 millones de VND/persona, un aumento del 9% en comparación con 2024;
Las empresas con IED son de 9,21 millones de VND/persona, un aumento del 12% en comparación con 2024.
Representantes de la Confederación General del Trabajo de Vietnam también informaron sobre la situación de las disputas laborales que llevaron a la suspensión colectiva del trabajo.
Antes y durante el Tet Nguyen Dan Binh Ngo 2026 (datos calculados en enero y principios de febrero de 2026), hubo 8 huelgas colectivas en todo el país, 1 menos que en el mismo período del año anterior.
La razón principal es que los trabajadores solicitan aumentos salariales, exigen el pago de salarios; solicitan reducir las horas extras, aumentar los subsidios... lo que refleja una actitud de gestión irrazonable.
Inmediatamente después del incidente, los sindicatos de todos los niveles se coordinaron oportunamente con las agencias funcionales para apoyar a las partes en el diálogo y la negociación para encontrar soluciones. A través del proceso de diálogo y negociación entre los empleadores, el colectivo de trabajadores con el apoyo, la orientación y el testimonio de las agencias funcionales, la mayoría de las solicitudes de los trabajadores han sido resueltas por completo o parcialmente por los empleadores, y el colectivo de trabajadores ha vuelto a trabajar normalmente.
