Reflejando al periódico Lao Dong, la Sra. Nguyen Thi Le, una trabajadora que trabaja en BBAE LAB Trading Joint Stock Company, dijo que no recibió el bono de Tet de la empresa, mientras que otros trabajadores lo recibieron.
En una carta enviada el 13 de febrero a la persona a cargo de personal de la empresa, la Sra. Nguyen Thi Le escribió que, en relación con el tema de las bonificaciones de Tet de este año, hasta el momento no ha recibido la bonificación ni ha recibido ninguna notificación oficial de la empresa.
Ella solicitó a la empresa que respondiera por escrito oficial (firmado, sellado o por correo electrónico desde la dirección de la empresa) sobre el pago o no pago de la bonificación de Tet, indicando claramente la base y el motivo.
No estoy de acuerdo en intercambiar o confirmar información relacionada con este derecho a través de mensajes de texto personales. Solicito a la empresa que realice una respuesta transparente por escrito para garantizar los derechos y responsabilidades de las partes. Espero que la empresa responda lo antes posible", escribió la Sra. Le en el correo electrónico.
Posteriormente, un correo electrónico de la persona a cargo de personal llamada N.P. L devolvió el correo electrónico a la Sra. Nguyễn Thị Lệ informando que, en relación con la solicitud de la Sra. Nguyễn Thị Lệ de aclarar la política de bonificaciones de Tết, el departamento de administración de personal respondió por escrito de la siguiente manera:
Calidad de la bonificación: Según el artículo 104 del Código Laboral, la bonificación no es un gasto obligatorio y no está dentro del alcance del salario fijo. El pago de la bonificación depende completamente de la decisión del empleador basada en la situación financiera real y el reconocimiento de las contribuciones individuales.
Decisión final: Después de considerar las fuentes presupuestarias existentes, la Junta Directiva decidió que la Sra. (Nguyen Thi Le) no está en la lista de personal que recibirá bonificaciones de Tet este año. Esta es la decisión final de la empresa basada en el derecho a la autodeterminación financiera y de personal.
Para tener información multidimensional sobre el caso, el 14 de febrero, un reportero del periódico Lao Dong llamó al número de teléfono del Sr. Ha Anh Duc - Director de BBAE LAB Trading Joint Stock Company. Por teléfono, el director dijo que en este momento la empresa está de vacaciones de Tet, si los reporteros quieren reunirse o no, deben irse después del Tet, cuando se encuentren, los reporteros deben llevar su tarjeta de prensa. El Sr. Duc dijo que no habló sobre el caso por teléfono "porque no sabía quién era su amigo".
El reportero del periódico Lao Dong reflejó este asunto al abogado Pham Van Tien (Bufete de Abogados Tien Minh, Colegio de Abogados de la ciudad de Hanoi). El Sr. Pham Van Tien dijo que, según la información proporcionada por el reportero, la bonificación de Tet para muchas personas, pero una persona no recibe la bonificación, debe basarse en las condiciones para recibir la bonificación de la empresa (regulaciones de la empresa), no en contra de las regulaciones de la ley.
El Sr. Pham Van Tien comentó que, en términos emocionales, si los trabajadores no reciben bonificaciones de Tet, mientras que otros sí, entonces los trabajadores están en desventaja y se sienten desconsolados.
Según el Sr. Pham Van Tien, si se considera que no dar bonificaciones de Tet a los trabajadores es un movimiento para reprimir a los trabajadores, entonces hay que demostrar que existe tal cosa.
En una entrevista con un periodista, la Sra. Nguyen Thi Le dijo que todo comenzó cuando la empresa obligó a firmar regulaciones internas ilegales, luego ejerció presión laboral, impidió el trabajo, obligó a renunciar sin una compensación adecuada y finalmente no le dio una bonificación de Tet a ella sola con el motivo de "no tener suficiente presupuesto cuando sea su turno".
Con esta reflexión, los reporteros del periódico Lao Dong la registraron y publicarán la respuesta de la empresa para garantizar la objetividad y la bidireccionalidad cuando la empresa organice una reunión de trabajo después del Tet.
El artículo 104 del Código Laboral de 2019 regula las bonificaciones de la siguiente manera:
Recompensa
1. La bonificación es la cantidad de dinero o bienes o en otras formas que el empleador bonifica al empleado en función de los resultados de producción, negocios y el nivel de cumplimiento del trabajo del empleado.
2. El reglamento de bonificaciones es decidido por el empleador y anunciado públicamente en el lugar de trabajo después de consultar la opinión de la organización representante de los empleados en la base para el lugar donde hay una organización representante de los empleados en la base.
