“Confianza del 100% del sindicato”
En la encuesta sobre la situacion de las relaciones laborales entre trabajadores y sindicatos en la Compañia de Responsabilidad Limitada Dien Stanley Vietnam a finales de agosto pasado el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Ngo Duy Hieu pregunto: '¿Cuanto porcentaje de ustedes confian en el Sindicato de Base?' a la Junta Directiva de la Compañia. Respondiendo a la pregunta el Sr. Maruyama Tsuyoshi - Director General de la Compañia afirmo: 'Confio en el Sindicato al 100%'.
Explicando la confianza absoluta anterior el Sr. Maruyama Tsuyoshi analizo muy especificamente las actividades y el trabajo del Sindicato de Base en el proceso de desarrollo de la Compañia. En consecuencia la Compañia tiene 2.299 empleados con el objetivo de escuchar y garantizar bien los derechos y regimenes creando una relacion entre los empleadores y los trabajadores. El Comite Ejecutivo del Sindicato en coordinacion con la Junta Directiva de la Compañia organiza anualmente con exito la Conferencia de Empleadores
Ademas el Sindicato y la Junta Directiva de la Compañia se han coordinado para llevar a cabo bien el trabajo de cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores a traves de la organizacion de actividades como dar regalos de Tet y Año Nuevo festivos organizar y apoyar fondos para viajes de primavera y vacaciones de verano apoyar dificultades repentinas prestamos de capital construir y mantener operaciones estables Puntos de reunion Cultura de los trabajadores... Estas actividades del Sindicato han ayudado a los trabajadores a estar mas unidos a la Compañia considerando la Compañia como su segunda casa
El Sr. Maruyama Tsuyoshi afirmo que el Sindicato de Base de la Compañia encabezado por el Presidente del Sindicato de Base (Sr. Ngo Ngoc Vinh) es muy prestigioso para los trabajadores. Debido a que la Compañia produce de forma continua tiene que operar continuamente hay momentos en que hay muchos pedidos pero un equipo de trabajadores no quiere hacer horas extras. La Compañia desea que el Sindicato intercambie con los trabajadores para que asignen tiempo mejoren la conciencia de contribucion para que la empresa garantice las actividades de produccion y negocios. El
Otra pregunta que se plantea a la Junta Directiva de la Compañia es que normalmente las empresas prestan mas atencion a las ganancias pero en Dien Stanley Vietnam Co. Ltd. la Compañia presta mas atencion tanto a las instalaciones como a los gastos para los empleados y el Sindicato. El Sr. Maruyama Tsuyoshi dijo que se debe al espiritu de 'dar para recibir'. Significa que invertir en el Sindicato para que el Sindicato funcione bien aumentara la motivacion laboral para los empleados.
Participar en la estabilidad de las relaciones laborales en la empresa mediante trabajos especificos
En las empresas de IED en particular para armonizar los derechos de los trabajadores y las empresas el Sindicato de Base siempre debe estar de cerca captar los pensamientos y aspiraciones de los miembros del sindicato y los trabajadores asi como organizar actividades especificas.
El Sr. Nguyen Hoang Long Presidente del Sindicato de Matsuo Industries Vietnam Co. Ltd. dijo que cada año el Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia se coordina con la Junta Directiva de la Compañia para organizar bien la Conferencia de Empleados con representantes de los grupos y departamentos de la Compañia con el fin de garantizar que los empleados puedan hablar y expresar sus opiniones directamente antes de la conferencia. A partir de ahi mejorar la democracia en la Compañia. Lo mas importante es que el Comite Ejecutivo del Sindicato organice la recopilacion
El Comite Ejecutivo del Sindicato de la Compañia se coordina con los empleadores para elaborar regulaciones de salarios bonificaciones y beneficios y calendario de trabajo con muchos buenos regimenes de bienestar para los miembros del sindicato y los trabajadores. Por ejemplo ademas de las bonificaciones del Tet Nguyen Dan dependiendo de las ganancias de la Compañia los empleados seran recompensados segun la proporcion de ganancias; los trabajadores recibiran un subsidio de mano de obra de 500.000 VND/mes un subsidio de viaje de 400.000 VND o mas/mes un subsidio de vivienda de 300.000 V
