Asistieron a la conferencia el vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam (LĐLĐ), Nguyen Xuan Hung, líderes del Grupo Industrial del Carbón y los Minerales de Vietnam (TKV), el Sindicato del Carbón y los Minerales de Vietnam (TKV) y 116 trabajadoras, empleadas y empleadas de unidades afiliadas a TKV.
Según el Sindicato de TKV, todo el Grupo TKV cuenta actualmente con 111 Comités de Mujeres de Masas (de los cuales 46 comités de Mujeres de Base pertenecen a 04 sindicatos de nivel superior); 719 grupos de Mujeres; el número total de trabajadoras es de 18. 338/93. 248 personas, lo que representa el 19,6% del número total de miembros del sindicato.
En 2025, las trabajadoras de todo el Grupo tienen 577 iniciativas, mejoras técnicas, 87 proyectos registrados y realizados por trabajadoras, contribuyendo a mejorar la productividad laboral y la eficiencia de la producción y los negocios de las unidades.
Ejemplos típicos son las trabajadoras en las unidades: Compañía de Selección de Carbón Cua Ong, Mecánica Mao Khe, Suministros, Carbón Nam Mau con muchas iniciativas y mejoras técnicas aplicadas de manera efectiva.
Además, las trabajadoras en unidades como: Khe Cham Coal Company, Ha Long, Cam Pha Port Logistics son típicas en el registro proactivo y la asignación de obras y tareas adecuadas a sus puestos de trabajo, contribuyendo a mejorar la eficiencia de la producción y los negocios de la unidad.
El trabajo de construcción, consolidación y mejora de la calidad de las actividades del departamento de trabajo de mujeres y el Comité de Mujeres del Sindicato en todos los niveles sigue siendo de interés para el Sindicato de Carbón y Minerales de Vietnam, identificado como un factor importante que contribuye a mejorar la eficacia del trabajo de movilización de mujeres CNVCLĐ en todo el Grupo.
Se presta atención a la implementación del trabajo de capacitación y desarrollo de funcionarias y funcionarias que trabajan en el trabajo de mujeres. El Sindicato de TKV y los sindicatos de las unidades han guiado la implementación del trabajo de igualdad de género en 2025, creando condiciones para que las funcionarias participen en clases de capacitación y desarrollo para mejorar sus calificaciones profesionales, habilidades y habilidades laborales.
La proporción de mujeres que participan en el liderazgo sindical en todos los niveles ha aumentado gradualmente. Actualmente, las mujeres miembros del Comité Ejecutivo del Sindicato de TKV representan el 11,1%; las mujeres miembros del Comité Permanente del Sindicato de TKV representan el 11,1%; las mujeres presidentas de sindicatos de base afiliados representan el 17%.
En 2025, todo el Grupo tuvo 185 mujeres miembros del partido admitidas de un total de 981 nuevos miembros del partido (que representan el 18,8%); 29 hermanas fueron promovidas y nombradas para puestos de liderazgo y gestión desde el nivel de subjefe de departamento, subdirector o superior; 1. 198 mujeres CNVCLĐ recibieron aumentos salariales, 1. 039 mujeres recibieron ascensos de rango.
