Debe innovar contenido y modo de operacion
Durante el cargo de presidente de la Union General de Vietnam (1978 - 1980), el Sr. Nguyen Van Linh persistio en la direccion de innovar actividades sindicales desde la administracion hasta la atencion, proteger y promover el papel de los trabajadores en el trabajo de construccion del pais. Claramente decidio renovar el contenido y el modo de operacion para el sindicato para promover un gran papel para la clase trabajadora y toda la sociedad, atraer a mas y mas trabajadores y funcionarios para participar, de modo que el sindicato se convirtio en una fuerte motivacion, despierta todos los potenciales e inteligencia de los trabajadores y empleados en mano de obra y produccion; Al participar en la gestion de sus unidades y toda la sociedad.
Señalo: "Para mantener y desarrollar la produccion, primero para cuidar la vida material y espiritual de los trabajadores. El lider de base siempre debe estar cerca de los trabajadores, capturar la situacion y alabar y promover rapidamente nuevos talentos". Desde entonces, ha dirigido a los niveles sindicales a reunirse, movilizar a los trabajadores y trabajadores para emular con entusiasmo el trabajo de trabajo y completar el plan; Organizar y mejorar gradualmente la vida, desarrollar el bienestar, proteger los intereses legitimos de los trabajadores y funcionarios; movilizar a funcionarios y funcionarios para participar activamente en la mejora de la gestion empresarial, la gestion economica y la gestion estatal; Mejora de los metodos de trabajo, construyendo sindicatos solidos.
Convertirse en el Secretario General del Congreso del Partido (1986): el hito que comienza la renovacion integral del pais, como el mas alto liderazgo del partido, continuo prestando atencion a la direccion de los sindicatos. Para renovar las actividades sindicales, señalo, en primer lugar, los funcionarios sindicales deben renovar su pensamiento y estilo, estrechamente asociados entre la teoria y la practica. Basado en la renovacion del pensamiento, la conciencia adecuada de la posicion, el papel y la funcion del sindicato en el nuevo periodo, es posible renovar las actividades sindicales. El dijo: "Ser un funcionario sindical debe ser valiente, se atreve a sacrificar los derechos personales por los derechos de los trabajadores; no comprometerse, ni demasiado rigido; debe ser flexible pero no ilegal; resuelto pero no demasiado emocionado".
En el contexto de la renovacion del pais, el Sr. Nguyen Van Linh señalo que la movilizacion del sindicato debe expandirse, la operacion sindical no solo se limita al contingente de funcionarios, trabajadores y funcionarios del estado, sino que tambien cubre el sector privado de empresas privadas y empresas invertidas en el extranjero, produccion industrial, construccion y cooperativas de transporte. Por lo tanto, bajo la direccion del Sr. Nguyen Van Linh y el Comite Central del Partido, en octubre de 1988, el sindicato del Congreso de Vietnam de VI decidio cambiar el nombre de "Vietnam General Trade" a la "Confederacion General de Trabajo de Vietnam". No solo es ajustar el titulo, sino tambien la afirmacion de la estatura y el alcance del representante de expansion del sindicato en la economia de componentes multiples.
Dirige las actividades sindicales dependiendo de las caracteristicas de cada tipo de economia para tener la forma apropiada, debe cumplir con los requisitos y tareas de cada periodo revolucionario y condiciones especificas de trabajadores y trabajadores. Tras el pensamiento del presidente Ho Chi Minh sobre la organizacion de la asociacion de acuerdo con "productos" y "ocupacion", de acuerdo con el sistema "horizontal" y "vertical", esta vision del camarada Nguyen van Linh ha creado la base para la introduccion de los modelos organizacionales del sindicato en el periodo de renovacion como las uniones de la industria, las uniones de parques industriales, la union comercial de las corporaciones, la union, ... ... ... ...
Construyendo una organizacion sindical de Vietnam fuerte e integral
Compriendo a fondo la direccion del camarada Nguyen Van Linh, despues de casi 40 años de implementar el proceso de renovacion del pais, la organizacion sindical de Vietnam ha estado tratando constantemente de innovar, adaptando gradualmente a los principales movimientos de la socioconomia, transformando activamente para cumplir con los requisitos del mecanismo de mercado orientado al socialista. Ese proceso se muestra claramente mediante la renovacion de la estructura organizacional, el metodo de operacion, mejorando la capacidad representativa, especialmente para expandir el alcance de la recoleccion de trabajadores.
Los terminos recientes del Congreso de la Union de Vietnam, especialmente despues de que el Politburo emitio la Resolucion No. 02-NQ/TW, de fecha 12.6.2021 sobre "Innovacion de la organizacion y operacion de la Union Vietnamita en la nueva situacion", el sindicato ha cambiado fuertemente el enfoque de las operaciones, expandiendo la reunion de las zonas no estatales y no formales. El 27 de agosto de 2024, el Comite Ejecutivo de la Confederacion General de Trabajo de VGII de la Resolucion No. 06/NQ-BCH sobre la promocion del desarrollo de miembros de la Union, estableciendo los sindicatos de base en las empresas en las empresas en el sector no estatal hasta 2028, con una vision de 2033. Implementando el tema del trabajo de 2025 ". admitio 507,022 miembros, de los cuales el sector informal llego a 14,460 miembros.
En el contexto de la concentracion para el sector no estatal e informal, junto con la expansion y la mejora de las actividades de calidad de la atencion, los sindicatos se esfuerzan por cambiar fuertemente sus actividades a representar y proteger los intereses de los miembros sindicales y trabajadores a traves de la participacion en el desarrollo de politicas, leyes, negociaciones, acuerdos laborales colectivos. En los primeros 6 meses de 2025, 1,429 acuerdos laborales colectivos estaban recientemente firmados; Casi 33,753 dialogos periodicos, 7.269 conversaciones requeridas y casi 3.871 dialogos cuando se celebro el incidente.
Con motivo del Año Nuevo Lunar en 2025, 11,350 millones de miembros sindicales, trabajadores y familiares tenian derecho a actividades de atencion organizadas por el sindicato (un aumento de 9.25% en comparacion con 2024), con un presupuesto total de 7,800 mil millones de VND (un 9% en comparacion con 2024). El mes de trabajo de 2025 tiene mas de 1.4 millones de miembros sindicales y los trabajadores fueron apoyados y atendidos en muchas formas, con un presupuesto total de mas de 265 mil millones de dong.
Los niveles sindicales se han centrado en implementar la resolucion No. 02 -NQ/TW del Politburo y la revolucion para organizar la estructura organizativa del sistema "puro - compacto - fuerte - rendimiento - efectivo - efectivo". El VGCL dirige activamente el acuerdo y la racionalizacion de la estructura organizativa de los sindicatos en todos los niveles, incluido el final de las actividades sindicales del distrito y el equivalente, el final de la operacion, no establecer a los sindicatos en agencias administrativas, fuerzas armadas, unidades no consecutivas que disfrutan de un salario 100% del presupuesto estatal; Revisar y orientar la union modelo de comunas, barrios y sindicatos provinciales de acuerdo con el modelo de organizacion de niveles de gobiernos locales 2; Reorganizar y reorganizar las empresas y las unidades sin negocios sindicales. Al mismo tiempo, participando en la construccion y enmienda del sistema legal, el enfoque es la Constitucion de 2013, la ley sindical en 2024 para garantizar la sincronizacion institucional con los requisitos de desarrollar sindicatos en el nuevo periodo. Junto con la racionalizacion del aparato, la organizacion sindical continuara enfocando y enfocando todos los esfuerzos para el sector no estatal, especialmente el sector privado para continuar expandiendo, desarrollando organizaciones, construyendo relaciones laborales armoniosas, estables y progresivas, contribuyendo a promover la economia privada para desarrollar en el espiritu de la Resolucion No. 68-NQ/TW de 4.5.2025 del Politburo. Estos pasos son una premisa importante para que el sindicato continue afirmando el papel de la unica organizacion representativa de trabajadores a nivel nacional en relaciones laborales y relaciones internacionales en sindicatos; Acompañando a los miembros y trabajadores en el viaje para realizar el deseo de desarrollar el pais poderoso y prospero en la nueva era: la era del estiramiento de la nacion.
El pensamiento, el estilo y el liderazgo del camarada Nguyen Van Linh no solo animado en el flujo historico, sino que tambien se propagan fuertemente en el proceso de renovar la organizacion y la operacion del actual sindicato vietnamita. Cada innovacion en la organizacion y las actividades sindicales, cada uno avanza en la calidad del personal, cada esfuerzo para atender y proteger los derechos e intereses legitimos y legitimos de los miembros y trabajadores sindicales, que estan mas o menos impresos con la reforma y la innovacion pensando en el Sr. Nguyen Van Linh de hace casi cuatro decadas.
Gratitud a las grandes contribuciones del Sr. Nguyen Van Linh al movimiento de trabajadores y organizaciones del sindicato de Vietnam, en 2019, el Comite Ejecutivo del VGCL informo y fue acordado por la Secretaria del Comite Central del Partido para considerar la seleccion y el premio de premios llamados Sr. Nguyen Van Linh, una noble recompensa por los funcionarios sindicales con miembros de la Union Tipica y Excelente para crear miembros de la Union creando. Hasta ahora, a traves de 4 premios, ha habido 40 camaradas de la Union tipicos en todos los niveles que han sido honrados, lo que contribuyo a difundir fuertemente el espiritu de innovacion, creatividad y modales "hablar y hacer" por el camarada Nguyen Van Linh para construir una fuerte e integral organizacion sindical vietnamesa, una clasificacion moderna y fuerte de los trabajadores vietnamitas, y toda la nacion que entro en la Nueva Era.
