Esta es una actividad para servir a la construccion de la Estrategia de Adaptacion y Desarrollo del Sindicato de Vietnam en la nueva situacion.
La delegacion de inspeccion esta encabezada por el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Ngo Duy Hieu. La delegacion ha investigado la situacion de las relaciones laborales entre trabajadores y sindicatos en el Sindicato de la Compañia de Responsabilidad Limitada de Electricidad Stanley Vietnam.
Maruyama Tsuyoshi - Director General; Akira Kikuchi - Director Ejecutivo Senior; Ngo Ngoc Vinh - Director Ejecutivo Presidente del Sindicato de Stanley Vietnam Electric Co. Ltd.; Nguyen Huy Khanh - Vicepresidente de la Federacion Laboral de la ciudad de Hanoi presentes en la encuesta.
Hablando aqui el Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam Ngo Duy Hieu solicito a la Compañia que intercambiara puntos de vista sobre las ventajas y desventajas en las operaciones.
El Vicepresidente de la Confederacion General del Trabajo de Vietnam enfatizo el papel de la organizacion sindical vietnamita en el nuevo contexto con muchas oportunidades y desafios que requieren innovacion para afirmar el papel de la unica organizacion que representa a los trabajadores.
El numero total de trabajadores de la Compañia de Responsabilidad Limitada Dien Stanley Vietnam que trabajan actualmente en la empresa es de 2.299 personas; el 100% de los trabajadores participan en el seguro social de salud y seguro medico; no hay retrasos en el pago o deudas de seguro. La Compañia implementa bien los regimenes de maternidad y enfermedad permisos de trabajo visitas medicas periodicas salarios festivos Tet... de acuerdo con las regulaciones de la ley; cumple con las regulaciones sobre horarios de trabajo horas extras vacaciones y permisos anuales; no hay aumentos
Con el objetivo de escuchar y garantizar bien los derechos y regimenes crear una relacion entre los empleadores y los trabajadores el Comite Ejecutivo del Sindicato en coordinacion con la Junta Directiva de la Compañia organiza anualmente con exito la Conferencia de Empleados y la Conferencia de Dialogo entre la Junta Directiva de la Compañia y representantes del colectivo de trabajadores.
Ese es uno de los factores importantes para que desde su creacion hasta ahora no haya habido disputas laborales.
