El Ministerio del Interior esta elaborando un proyecto de Decreto que regula el salario minimo para los trabajadores contratados.
El salario minimo mensual previsto a partir del 1 de enero de 2026 en la region I es de 5 31 millones de VND/mes la region II es de 4 73 millones de VND/mes la region III es de 4 14 millones de VND/mes la region IV es de 3 7 millones de VND/mes.
El salario minimo mencionado anteriormente aumento de 250.000 a 350.000 VND (equivalente a una tasa media del 7 2%) en comparacion con el salario minimo actual.
El salario minimo horario correspondiente a las 4 regiones es de la siguiente manera: Zona I es de 25.500 VND/hora zona II es de 22.700 VND/hora zona III es de 20.000 VND/hora zona IV es de 17.800 VND/hora.
Junto con la regulacion de los salarios minimos mensuales y por hora el Ministerio del Interior propone formas de calcular los salarios aplicables a casos especificos.
En consecuencia para los trabajadores que aplican la forma de pago semanal o por dia o por producto o por salario fijo el nivel salarial de estas formas de pago si se convierte mensual o por hora no debe ser inferior al salario minimo mensual o al salario minimo horario.
El salario convertido mensual o por hora se calcula sobre la base del horario de trabajo normal elegido por el empleador de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral de la siguiente manera:
El salario convertido mensual es igual al salario semanal multiplicado por 52 semanas divididas por 12 meses; o el salario diario multiplicado por el numero de dias de trabajo normal en el mes; o el salario por producto el salario de cobro se realiza dentro de las horas de trabajo normales del mes.
El salario convertido por horas es igual al salario semanal por dia dividido por el numero de horas de trabajo normales en la semana por dia; o el salario por producto el salario de cobro se divide por el numero de horas de trabajo en el horario de trabajo normal para producir productos y realizar tareas de cobro.
El empleador es responsable de organizar la revision de los acuerdos en los contratos laborales los convenios colectivos de trabajo y las regulaciones y regulaciones del empleador para ajustar y complementar de manera adecuada.
En particular el Ministerio del Interior propone no eliminar o recortar los regimenes salariales cuando los trabajadores trabajan horas extras por la noche los regimenes de compensacion por objetos y otros regimenes de acuerdo con las disposiciones de la ley laboral.
Para los contenidos acordados y compromisos en contratos laborales convenios colectivos de trabajo u otros acuerdos legales que sean mas beneficiosos para los trabajadores (incluido el acuerdo sobre el regimen de remuneracion para los trabajadores que realizan el trabajo o el titulo requerido a traves del aprendizaje y la formacion profesional al menos un 7% mas alto) en comparacion con las regulaciones se seguira implementando a menos que las partes tengan otros acuerdos.
Sobre la aplicacion de la zona del salario minimo determinado por el lugar de trabajo de los empleadores.
