No descuidar la seguridad laboral
La realidad muestra que el momento justo después del Tet suele estar lleno de riesgos. Una parte de los trabajadores no se ha puesto completamente al día con el ritmo del trabajo; mientras tanto, las empresas están bajo presión para entregar mercancías y firmar nuevos contratos. Si el trabajo de seguridad e higiene laboral (ATVSLĐ) no se presta la debida atención, el riesgo de accidentes laborales graves es totalmente posible.
Con el fin de prevenir proactivamente, a principios de 2026, el Comité Popular de la ciudad de Hue emitió un Plan para fortalecer la garantía de seguridad e higiene laboral en la nueva situación en la ciudad en 2026. La ciudad estableció muchos objetivos específicos en comparación con 2025: reducir al menos en un 4% el número de accidentes laborales graves, accidentes mortales; aumentar al menos en un 5% el número de trabajadores que trabajan en entornos con factores de riesgo que son examinados para detectar enfermedades profesionales; aumentar en un 5% el número de instalaciones con factores nocivos que son monitoreadas en el entorno laboral; aumentar en un 10% el número de personas que trabajan en ATVSLĐ, seguridad e higiene y trabajadores que realizan trabajos con estrictos requisitos de ATVSLĐ que son capacitados.
En particular, más del 90% de los funcionarios de gestión y asesoramiento para implementar el trabajo de ATVSLĐ a nivel comunal serán capacitados para mejorar sus capacidades; más del 80% de las personas que sufren accidentes laborales y enfermedades profesionales disfrutan plenamente del régimen de compensación y subsidios de acuerdo con las regulaciones legales. Estas son cifras que muestran la determinación de no dejar atrás a los trabajadores en el proceso de desarrollo.
El punto culminante en 2026 es la organización eficaz del Mes de Acción sobre seguridad e higiene laboral con el tema "Innovación en la gestión y mejora de la eficiencia del trabajo de seguridad e higiene laboral en la era digital". A través del pico de comunicación y programas de acción específicos, la ciudad espera crear un cambio sincrónico y sustancial en el trabajo de atención y protección de la salud y la vida de los trabajadores.
Sindicato - el punto de apoyo de los trabajadores
En el contexto de una producción animada a principios de año, el papel de la organización sindical se afirma aún más claramente. Según la Federación Laboral de la ciudad de Hue, antes y después del Tet, la unidad ha intensificado la supervisión e inspección de la situación de producción en las empresas; captar los pensamientos y aspiraciones de los trabajadores para proponer y proponer soluciones apropiadas de manera oportuna.
Los sindicatos de todos los niveles se centran en coordinar con los empleadores para revisar el régimen de bonificaciones de Tet, el salario del mes 13, el apoyo a los viajes, la vivienda; al mismo tiempo, movilizar a las empresas para que tengan políticas de trato razonables para retener a los trabajadores, limitando la situación de fluctuación del personal después del Tet. Además, se promueve el diálogo y la negociación colectiva, con el objetivo de construir un entorno de trabajo seguro, armonioso y estable.
Con respecto al trabajo de ATVSLĐ, el Sindicato fortalece la supervisión de la capacitación en seguridad, el equipamiento de protección laboral, la inspección de maquinaria y equipos con requisitos estrictos. La red de personal de seguridad e higiene en las instalaciones se fortalece, promoviendo el papel de "brazo extendido" en la detección temprana de riesgos de inseguridad, recordando a los trabajadores que cumplan con los procedimientos técnicos.
Más importante aún, el Sindicato desempeña un papel de puente, protegiendo los derechos e intereses legítimos y justos de los trabajadores cuando ocurren accidentes laborales y enfermedades profesionales; supervisando el pago de indemnizaciones y subsidios de acuerdo con las regulaciones. A través de esto, contribuyendo a consolidar la confianza de los trabajadores en su organización representativa.
Al entrar en el nuevo año, junto con el espíritu de emulación laboral y productiva, garantizar la seguridad y la higiene laboral no es solo un requisito legal, sino también una responsabilidad y un compromiso del gobierno, las empresas y la organización sindical con los trabajadores.
