No se puede 'observar' a los empleadores
La Sra. Tran Mai Hoa se graduo en comunicacion multimedia de una universidad en Hanoi. Mas tarde la Sra. Mai Hoa asistio a una asignatura de posgrado en la universidad en periodismo. Durante su periodo de practicas en la universidad la Sra. Mai Hoa trabajo como aprendiz en una agencia de prensa en Hanoi.
En julio de 2024 despues de graduarse de la universidad la Sra. Mai Hoa envio CVs solicitando trabajo en muchas agencias de prensa y postulandose para puestos de comunicacion para algunas empresas y corporaciones en Hanoi. En el CV esta candidata declaro: 'tengo experiencia/tiempo trabajando en periodicos...'. A pesar de que sus amigos le aconsejaron que dejara esta informacion la Sra. Mai Hoa no escucho.
Despues de filtrar los expedientes de solicitud de empleo la Sra. Mai Hoa no recibio respuesta de ninguna agencia de prensa pero 3 empresas la llamaron para una entrevista.
Las 3 empresas no me contrataron despues de que participe en la entrevista. Cuando me preguntaron sobre el tiempo que trabaje en la agencia de prensa segun el curriculum y me preguntaron claramente en que puesto trabaje que productos correspondian a ese tiempo... estaba realmente confundida. Despues de eso intercambie el tiempo de practicas. Los empleadores mostraron una clara decepcion. Esta leccion es demasiado costosa para mi' relato la Sra. Mai Hoa.
Sin'mantener' la experiencia como la Sra. Mai Hoa el Sr. Doan Ngoc Hung tambien tuvo que 'devolverse' por no hacer un CV honesto y serio.
El Sr. Hung se graduo en reparacion de automoviles en una universidad en el barrio de Cau Giay (Hanoi). Al solicitar un puesto como vendedor para una marca de automoviles el Sr. Hung pidio a la IA que escribiera un curriculum de solicitud basado en la informacion basica que proporcionaba.
Estaba muy satisfecho con el CV creado por la IA que me parecio fluido y llamativo asi que lo lleve a entregar a la empresa de automoviles. Sin embargo en la entrevista segun la cita no me dieron ninguna respuesta excepto una charla de un empleador sobre la negligencia y una parte de desprecio hacia los empleadores al usar la IA para escribir un CV de solicitud de empleo' dijo el Sr. Hung.
Fomentar la honestidad
El Sr. Hoang Duc Nghiem jefe del departamento de recursos humanos de un grupo minorista en Hanoi dijo que a veces los candidatos prestan atencion y pulen su CV sin entender que un CV bonito solo representa una pequeña parte y la decision de si contratar o no depende de la entrevista con el empleador.
La mayoria de los empleadores estan interesados en las habilidades practicas el espiritu receptivo y la responsabilidad con el trabajo de los candidatos. Tambien apreciamos a los candidatos que tienen objetivos profesionales claros no tienen que ir a trabajar para evitar ser mencionados como desempleados o quedarse de pie en la montaña vigilando la montaña. Los candidatos brillantes siempre trabajaran con entusiasmo tienen grandes ambiciones en terminos de ingresos y titulos en el proceso de trabajo' dijo el Sr. Nghiem.
La Sra. Bach Lan Anh jefa del departamento de recursos humanos de una empresa de comunicacion en el barrio de Cua Nam (Hanoi) dijo que no pocos candidatos se clasifican para la contratacion gracias a un CV fluido e incluso declaran algunas habilidades y experiencia con los empleadores. Sin embargo despues de eso el proceso de trabajo real denuncio esta falsedad.
“Hay casos en los que no necesitamos que los trabajadores dejen de trabajar sino que solo necesitamos organizar el trabajo para ellos de acuerdo con su capacidad especialidad que declaren. Las personas honestas no podran asumir el trabajo asignado y se retiraran por si mismas' compartio la Sra. Lan Anh.
Tambien segun la Sra. Lan Anh todos los reclutadores valoran la honestidad de los candidatos. Las personas que hablan demasiado sobre su capacidad y experiencia seran eliminadas desde la entrevista o renunciaran al trabajo despues de ser reclutadas porque no pueden asumir el trabajo. “Aunque el mercado de reclutamiento en areas de trabajo equivalentes no es demasiado amplio la verificacion cruzada de informacion para nosotros no es demasiado dificil por lo que las personas mentirosas pronto se revelaran' afirmo la Sra. Lan Anh.
