La Ley de Empleo de 2025 se aprobo el 16 de junio de 2025, oficialmente efectiva de 1,1,2026.
En consecuencia, en la Clausula 1, Articulo 40 de la Ley de Empleo 2025, estipulando claramente las obligaciones con los trabajadores: "Durante el tiempo de los beneficios de desempleo, mensualmente, los trabajadores deben notificar la busqueda de empleos para los servicios de empleo publico donde los beneficios de desempleo".
Las sanciones relacionadas con el comportamiento de no notificacion se especifican en el articulo 41 de esta ley de la siguiente manera:
- Clausula 2, Articulo 40: Si no anuncia la busqueda mensual de trabajo, los beneficios de desempleo estan suspendidos.
- Clausula 3: si despues de ser suspendido y reanse el aviso de acuerdo con las regulaciones, continuara disfrutando de la asignacion restante.
- Clausula 4, punto d: si no se informa durante 3 meses consecutivos, se terminara con beneficios de desempleo.
Antes de 1.1.2026: en el articulo 52 de la ley sobre la ley de empleo 2013 (No. 38/2013/qh13):
- La clausula 1, el articulo 52 tambien estipula que los empleados deben notificar a la busqueda mensual de empleo.
Sin embargo, la Ley de Empleo de 2013 solo proporciona una terminacion general si no se notifica 3 veces (Articulo 53), sin un mecanismo de suspension o continua despues de ser suspendido como una nueva ley.
La Ley de Empleo de 2013 no especifica el tiempo no reservado durante el periodo de pausa como en la Clausula 2, Articulo 41 de la nueva ley.
